止にいくつか話が通じる程度にフェイクを入れて書きます。 働き始めて二ヶ月半、三回欠勤し、早退を一回 、欠勤二回と早退一回はズル休みで欠勤一回は体調不良のためしてしまいました。 パートとはいえ社会人としての自覚が足りないと思いますし、実際店長に社会人なんだから体調管理もちゃんとしようとやんわりと言われました(内二回はズル休みですが家の用事や体調不良と嘘をつきました)。 今働いているところは試用期間(研修期間のようなもの)が三ヶ月で、期間中は仮採用という形で雇われ、ちょうど三ヶ月経つ日にパートですが本採用か不採用か決定します。 店長の反応からすると不採用間違いなしと思われます。 私がもし店長の立場で、一ヶ月に一、二回休まれたり早退されたら理由が体調不良であってもあまり採用したいとは思えないと思うので、採用の件については何の文句もありません。 職場は小さなお店ですが客入りはかなり良く、店長と社員四人、パートは私一人で回しています。 休むときは通常のお店のように代わりの人をたてるということがなく(社員さんは休日以外全日出勤でパートは私一人なので)人数の補充はなくそのまま休みになります。 社員さんが有給だったり妊娠されてお休みを頂いていたり、新しく入った社員さんの出勤日が始め不定期だったこともあり、私の出勤日に何度か従業員が一人二人いない状況で働いたことがありますが結構大変でした。そのため余程の理由がない限り休まれるとかなり迷惑がかかるのだと自覚しました。 休むことに申し訳ない気持ちはあるのですが、甘えた気持ちが勝ってしまい休んでしまいます。 しかしとても迷惑がかかるとわかったので、次のバイト先では余程の理由がない限り絶対に休まないようにしようと心に決めました。 少なくとも私の周りには仕事に対して私並みに自分勝手な人はおらず、皆社会人として立派に働いています。 なぜ自分がこうも甘えた気持ちがあるのか不思議なくらいダメな人間です。 気持ちの持ちようかもしれませんが、どうしたらこのような自分勝手な甘えた気持ちを抑えられるのでしょうか?
解決済み
あえず試用期間として働けることになりました。 来週の月曜日に給与や具体的なことについて伝えるみたいです。 そこで、本格的 に働き始めるのは月曜日に教えてと言われました。 26日から年越しまで旅行の予定が入っています。 今の考えでは来週の月曜日から働き始めて、26日から年越しまで休むことは可能なのでしょうか? 年越しから働き始めるのは遅いような気がしています。 どう思いますか?よろしくお願いします。
といった職を経験して畑違いで現在の職種にいます。そのなかで、主に今後のことを話していたのですが、自分は現在試用期間で今週の金曜日にこの期間が満了します。 3ヶ月間、研修を受けてきて、全くの未経験と知りながら教育担当者が紙面(テキスト)で学習(ほとんど自習)させ、ろくな指導もせずに研修生を放置状態にしているのにも関わらず、「あなたは技術的な面も身についていない」「技術的なコミュニケーションがとれていない」などと言われ、本当に今でも頭が狂いそうになっています。(3月には精神面の状態も徐々におかしくなり、2日ほど会社を欠勤しました)そもそも、これらの原因は研修生をほとんどといってよいほど放置している会社及び教育担当者だと思っています。(担当はほとんど学習を任せきりで、アドバイスにほとんど応じず、自分だけで解決できないほどの厳しさでした) その挙句に試用期間が満了しても正社員には登用せず、契約社員(3ヶ月契約)で顧客先面接合格の場合にやってもらうことが濃厚的になっています。 顧客先が確定し今の会社に契約社員確定の場合、最低3ヶ月居ついて頑張るべきなのか、研修制度がもう少しきちんと備わっている会社をもう一度探したらよいのか迷っています。前述で述べたとおり研修係のやり方そのものが非常に酷いので、現場へ出たとしても技術的な面を生かせるかどうか自分自身すごく心配です。 どなたかアドバイスお待ちしています。
おすすめ求人
正社員
広告:doda
だきましたが、職場の環境と人間関係についていけずに体調が悪くなり、 4月末から今月にかけて合計5日間欠勤してしまいました。 病院に行ったところ、適応障害とうつ症状が出ているとの事‥。 医師からは、休職して治療に専念するべきと言われました。 しかしまだ入社して間もない為、休職すると復帰した時にまた職場に足を引っ張ってしまうと考え、家族とも相談した上で退職する事に決めました。 明日上司に退職の意思と病院での診断について話をする予定です。 まだ試用期間なので、仕事の引き継ぎ等がありませんので、即日もしくは2~3日後の退職は可能なのでしょうか。 やはり最低でもあと1ヶ月は出勤しなければならないでしょうか。またこのような場合、この1ヶ月間を欠勤するというのは、不可能なのでしょうか? 正直、精神的にもう職場に行く事が困難なので、明日上司に話をしに行くのも苦痛なくらいです。体が職場に向かえないのです(>_<) 職場によって違いがあるのは承知ですが、参考程度に回答いただけたらと思います。 よろしくお願いします。
いるものです 現在働いている会社なのですが 正社員求人で入って 試用期間(基本3ヶ月)アルバイト(時給1000円) の契約で入ったのですが入社して13ヶ月 経っているのですが正社員にしてもらえません 最初にトラックの運転も初めてということで 2回ほどぶつけてしまった(軽く)のですが それ以降はぶつけてなく仕事も基本トラブルが ない場合は積み置き無しで終わらせていて 特にクレームもなく仕事は遅刻早退欠勤は していませんしクレームもありません それなのに現場件採用責任者の方に 正社員はいつ頃なれますかと聞いても 最初は今から1ヶ月(NoクレームNo事故) で様子を見させて欲しいと言われ その1ヶ月は言われたことをこなせました それなのに聞いたら最初に言ったことが 変わっていて何かと正社員に関することは これ以降聞いてもはぶらかされます、 (あまりこういう事は聞くべきじゃないよ 俺なら聞かないよ言われるの待ってるよ と言われて) 会社の貢献にもつくしているつもりです 人が辞めて予定がない限り週6で 入ってくれと頼まれていいとも言って ないのに勝手に週6にされてこうやって 貢献すれば正社員に近づくよと言われ 週6で仕事をしてるのにこの仕打ちです 騙された気分になります また給料面に関しても社員になれば 聞く限り週6で勤務なので額面30万は 額面で行くと言われてるのに 上に書いた(時給1000円)のままで 積み込み量や走行距離の歩合 日給保証 無事故手当 皆勤手当 車両整備手当 車両洗車手当 社会保険の加入 この上も全部なく安くこき使われている 気分になり、仕事も増えているのに それでも給料が安いので してるだけ時間の無駄になってきました これは労基で訴えられますか? 雇用契約書なども渡されてはいません
配属違いで社会保険加入してから2ヶ月(試用期間を含めれば3ヶ月)で離職してしまいました。新たに求職手続きを職安にしたいのですが、雇用保険をひかれてたのにも関わらず、離職票をくれません。 いるなら10年勤めた会社でもらってくれと言われました。 出してくれないならと思い、職安からもらった離職理由証明書に社印を もらえば手続きできるとのことで、もらいにいったのですが 会社の大事な印鑑なので悪用されては困るなど、わけがわかりません。 いったいどうすればよいのでしょうか。。 ちなみ、僕は在職中は無遅刻・無欠勤で仕事もまじめにしましたし 迷惑をかけるようなことは一切なかったです。 ただあまりにも在職期間が短かったという理由かなにかは不明ですが ここまで個人的に圧力をかけられなければならないでしょうか? 離職理由は、個人的なやりたい配属ではなかったということです。 こういう対処法、または裁判沙汰にまでなる場合はどうなりますか? 教えてください。よろしくお願いします。
契約社員他
広告:セコカンNEXT
3年目)として病院に勤めているのですが、私の待遇や職場の現状を友達に話すと、ほぼ毎回「ブラックではないか」と言われます。 学生時代もアルバイトの経験はなく、社会人になってからも看護以外の仕事をした事がないのもあってか、今の状態に違和感を覚える事はあれど「まあこんなものだろう」と納得させていました。 しかしながら、あまりにもブラックと言われる回数が多いので心配になってきました。 以下によく話している内容を記載しますので、皆様のご意見を伺いたいです。転職先の判断にも使えたらと思っていますので、宜しくお願い致します。 ①有給を使うと査定に響き、結果的にボーナスが減額になる。(必ず消費しないといけない5日間については上司がシフトの中に組み込みます) ②新型コロナウイルス陽性者が同居者の勤務先や学校で出た場合出勤停止命令が出るが、この停止期間は有給、指定休、欠勤を組み合わせて対処。(有給と欠勤を使った場合は①のとおりで査定に響きます) ③タイムカードなし。出勤簿に上司が印鑑を押している。 残業した場合、自己申告する。 (できる雰囲気ではない事が多いため、先輩方も基本申告していません。上司に聞かれたら報告しています) ④人の出があまりにも激しい ここ3年で新しく入ってこられた方のうち、3か月(試用期間)もった人は1人だけ。他の方は1か月もしないうちに辞めていく事が殆ど。 ⑤2年くらい前まで、各部署に社内規定が置かれていなかった。 委員会で何度も要望を重ね、漸く置いてもらえる事になった経緯あり。 ⑥各自の有給の残数は上司しか分からない。給与明細等にも残数が記載されないため、知りたい場合は上司に聞くしかない。
働条件通知書にて 契約期間(期間の定めなし)の横に試用期間6ヵ月とあるがこれは試用期間終了後新たな労働条件通知書がいただけるのですか? ②所定時間外労働:有 と掛かれたうち1ヵ月45時間、1年360時間とあるがこれは残業があると言うことですか?また完全土日休みなのですが、休日労働が有となっているがこれは働かせられるのか? ③日給月給って普通ですか? ④賞与の金額が5ヵ月と求人に記載されていたが通知書には有 規定によると書かれていたが普通か 以上、お手数ですが答えていただけると幸いです。
広告:エンゲージ
ちでバイトしていたのですが夜出勤していた職場の店長にクビと言われました。 27才の女店長です。自分は入ってまだ3ヶ月程度です。言われた理由が曖昧で、試用期間が6月までで、と最初言われたのですがその後,言われたことができていないと言われました。ちなみに、30代後半オジサンのバイトの人もつい三週間前にクビにされてました。その人も理由が曖昧でした。俺に関してもその人も真面目に働き、無断欠勤なども勿論なく、祝日ゴールデンウィークも出勤していました。他の人に相談したところ、最初はできていなくても仕方ないしそれだけでクビにはできないよと言ってました。前聞いたのですが店長は男嫌いだそうです。1ヶ月に2人も男性バイトを解雇してるのも好き嫌いで決めているようにしか思えません。実際女性スタッフが圧倒的に多いです。俺がクビになったので男スタッフ2人しかいません。店長自体が口が悪くいっかい自分はぶっ殺すぞと言われています。女が男に暴言はありなんですか?物理の力関係があるから脅迫にはならないんでしょうが、ふつーにおかしいですよね。しかも、そこのバイト先過去に応募してきた人達の約半数がバックれていたと先輩から聞かされました。そのため店長は必死に社員募集やスタッフ募集の張り紙を自分達に、貼ってくれと指示してきたこともありました。なのに、平気で2人5月でクビは矛盾していませんか? 自分は六月15まででなにもいわれずシフト表が空欄になっていました。解雇予告はアルバイトであったとしても原則30日前までですよね?ゴリ押し感満載です。流石にパワープレイが過ぎませんか?
回答終了
どれが正しいと思いますか?(違う意見でもありがたいです。) ①社長の携帯に電話して謝罪してから管理者に繋いでもらう。 ②仕事場にかけてタイミングよくいれば社長や管理者につないでもらう。その場合どちらが先か。 ③単純に職員に伝言してもらって給料とりにいく。 私は家族経営している小規模(従業員10人ほど)の介護施設で2ヶ月働いておりました。 教育係の熱心な指導が威圧的に感じてしまったり(社長、管理者には相談済)、正社員希望でパートで入社し3ヶ月後(試用期間後)には正社員になれるといわれ働いていたが面談で正社員はいらないから正社員にはなれないと言われたのでその場で会社を辞めたいことを伝えましたが人員不足のため無理だとのこと。 そのまま我慢して1週間、働いていたら数日後ストレスで起きられなくなってしまい無断欠勤をしてしまいました。その日2、3回程電話も頂いたのですが怖くて出ることができませんでした。 その会社はラインワークスを使っており管理者(社長の奥さん)から「今日中に連絡ないなら明日から来なくていい」と送られてましたが連絡できませんでした。 次の日社長からラインワークスの方に「2日連続で無断欠勤のため懲役解雇とする」と送られており多分呆れられ既読つけて1時間後にLINEworksから削除されました。 なので退職処理もなんもやっておらず給料も手渡しで先月分ももらってません。 数日後管理者の方にお願いしていた書類など思い出し管理者の携帯電話に電話をかけたが着信拒否されてしまいました。職場にかけようか悩んだのですが社長や管理者が週に2日程しか顔を出さないので電話かけても不在だったら職員に迷惑かけるだけかなと思い悩んでいます。社長の電話番号も名刺を貰っているのでそれをみればわかりますが給料の管理も書類の管理も全て管理者が行っているので出来れば管理者とお話をしたいと思っています。 長々と私事で申し訳ないですが真剣に回答頂けたら幸いです。自分がわるいので厳しい言葉でも構いません。よろしくお願いします。
1,821~1,830件 / 2,671件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
欠勤とはどういう意味?有給休暇との違いや欠勤控除についても解説
法律とお金
欠勤とはどのような休みなのでしょうか?欠勤の意味や、有給休暇・公休など他の休みとの違いについて解説します...続きを見る
2024-04-25
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
公休扱いとは?法律上の意味や欠勤扱いとの違い、給与の有無を解説
何らかの理由で仕事を休まなければならなくなったとき、公休扱いにできるケースがあります。欠勤扱いとの違いを...続きを見る
2024-05-06
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です