教等を受けて、それに対して部下側が「こっちだってな仕事でやってるんだよ! 、何も解って無いくせにガタガタ言ってんじゃねぇよ!」等と衝突する(激怒する、怒鳴る、ぶちギレる)等と言った事がかなり多い場合、いずれは会社を解雇(クビ)にされてしまいますか? 契約社員の場合は、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な、正直、素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? どこの職場も全く長続きせず、会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は、契約更新は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? また、入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか? それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日~3ヶ月、半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します!
解決済み
辞める理由としては ・ここ半年で15人程離職。ベテランがいなくなり新人ばかりで会社がまわらない。 ・個人営業、金融商品というデリケートなものでかつテレアポなので契約に至るまでが難しい。営業は未経験。 ・人数が少なくなり現在社長と同じ班で2人のみ。毎日ガミガミ言われるし精神的に辛い。 今月末でちょうど三ヶ月経つので辞めるのなら早めのほうがいいかと思ってるのですが... アドバイスよろしくお願いします。
乾癬という病気で、関節に痛みがあります。 免疫抑制剤の使用は副作用が心配なので、ロキソニンで痛みを止めています。 早朝業務のアルバイトに行っているのですが、レジだと思っていたら月20日分の11日は一日品だしで、立ったり、しゃがんだりばっかりで体が痛くて長く続けられる気がしません。 1月までは試用期間なのですが、体がキツいからと辞めてもいいのでしょうか? 試用期間中に辞める場合、決まっているシフトの分は出勤したほうがいいのでしょうか?教える手間もかかるからすぐに辞めた方がいいのでしょうか?
万円でした。 その後試用期間が終わり無期雇用となり 20万円になりました。 その半年後役職をいただき、役職手当ではなく 時間外手当てとして3.2万円いただいています。 今年、別途資格を取得した為1万円加算されました。 現在昇給することなく24.2万円が総支給として いただいています。残業は全くなし、ボーナスも10万以下です。 以前勤めていた会社では30歳前後で基本給、 役職手当、資格手当で30.3万円でした。 ボーナスは1.5ヶ月以上は出ていたので 年収で言うと半分程です。 ただストレスや大変さもも半分くらいに減っていると思います。 以前がそれなりだったので、とても薄給だと思っているのですが…、30代後半の女が24.2万円の給料って転職すべき給与だと思いますか? 転職するなら40前に…と思っていますが どこの企業も中途の給料なんてそんなもんだよ という感じならこのまま勤めようか迷っています。 同年代の女性のお給料事情を教えていただきたいです。
回答終了
活動に半年も苦しみ、8月からようやく小さな会社で 縁があり事務として働いています。 しかし、入って1ヶ月半程しか経っていないのに、 採用面接時の評価と今の私のGAPを社長が 問題視する様になり、先日、呼び出された挙句 あと1ヶ月の試用期間中の評価次第では 縁がなかったねという最悪な結果もありうるなどと 言われました。 私は、面接時にそこまで過大評価を受ける様な売り込み方を した訳ではありません。 入ってから苦しむのは自分なんですから、主張しすぎず 謙遜しすぎずといった感じで上手にバランスを取って臨んだと 思っています。 入ってからも、決して手を抜いたつもりはありません。 しかし、古くからいる人に言わせれば、この社長はどうも 思い込みが激しい人で、自分の中で「いい」と思うと、 自分の中で勝手にどんどん理想像を作り上げていってしまうらしいです。 なので、私の採用が決まった時も、社員の人達に 「凄いキャリアとスキルを持った人が入ってくる」と ニコニコで宣伝しまくったそうです。 それが、実際働くようになってみたら決して悪くはないけど ’フツウ’なので、それが気に食わないみたいです。 危機感や緊張感を持って仕事するのはアリだと思います。 しかし、勝手な思い込みによる過大評価のせいで、 入ってまだ1ヶ月半程の現段階でダメ出しをされた挙句、 進退に関わる危険性を臭わされて安心感のかけらもない状態では 精神的に集中出来ずにかえってマイナスとなり、ここの所 かなり参っています。 年齢的にも相当弱い立場なので、「ようやく職を得たのに 今ここで放り出されたら・・・」という事ばかりに気持ちがいって 辛くて仕方ありません。 せっかくの休日も勉強せねばならず、休みであって休みでない 状態。 試用期間中に一度キュっと手綱を締めるつもりでハッパを かけたつもりならいいのですが、社長が何をどこまで考えて いるのか現段階では知る由もないので、本当に 気持ちが休まりません。 単純に「甘い」と言われたらそれまでですが、 どうしたらポジディブ思考でこの試用期間を乗り切れるでしょうか?
明細が届きました。 総支給額10万円、所得税が1万円ひかれて、手取り9万円でした。 今年の2月に入社しました。 仕事は事務職です。 給料は2.3.4月は試用期間中のため21万円。 5月から23万円。 私は正直少ないなー。とがっかりしましたが、入社半年で10万円は妥当でしょうか? 皆様のボーナス事情なども合わせて教えてください。
正直言い訳がましかったり、口答え(屁理屈、文句、反抗、反論、能書き)等の可能性等がある場合、話をする前に前置きとして、 「すみません、言い訳になってしまうかもしれないのですが…」、「すみません、言い訳になってしまうのですが…」「すみません、余計な(一言)事を言うかもしれないのですが…」等と言えば、相手からして「こいつは言い訳等はしていない、しっかりと説明等をしている」等と完全に思わせる事等が出来ますか? また、これがもし自分が(自分は部下側です)いつも普段仲良く等させて頂いている上司等ならば、どんなに言い訳や口答え(屁理屈、文句、反抗、反論、能書き)等をしても大丈夫なのでしょうか? 上記の事等が要因で会社を解雇(クビ)になってしまう可能性は十分に有りますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う可能性も十分に有りますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な、正直、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? どこの職場も全く長続きせず、会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は、契約更新は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日~3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? 改めて回答宜しくお願いします!
(4ヶ月以上)6ヶ月契約更新の可能性の有無あり(条件あり)と書いてありましが、これってどういうことでしょ うか? 最初の4ヶ月は試用期間で試験等を受けて上司に認められれば正社員になれる。とゆーことですか?
めようと考えてます。 それで、雇用保険の加入が会社の都合で半年後の加入になりました。入って2ヶ月して専務(給料関係等の担当、社長の奥さん)に聞いたら今、試用期間だからと言われ、加入してから調べたら、試用期間とかは関係ないと書かれて専務に伝えたら、その分の雇用保険料引いてないからと言われしまいには、うちはうちと言われました。 あまり知識が無いので、言い返す事は出来ませんでした。 この半年分なかった事は失業保険に何か影響は出ますか?
了となります。 有給の発生時期についてどう考えればいいのでしょうか。 (派遣会社の契約は月末締めの会社です。) しかし今お世話になっている某派遣会社Yでは、 3月10日勤務開始したが月半ばのため4月1日からの勤務開始扱い 10月1日から有給が発生。 以前にお世話になった派遣会社に聞いてみると 3月10日勤務開始の場合は月半ばのため3月1日からの勤務開始扱い 9月1日から有給が発生。 とのことでした。 どれが正解かわかりませんが、派遣会社Yの言い分として、 「派遣会社で有給の発生時期が決める事ができるので」 とのことでした。ただ、契約書や派遣会社のガイドブック等には一切有給の事には 触れられておらず、今回聞いてびっくりしております。 そんな説明もない、契約書にもガイドブックにも書いていない 会社が決めたルールを急に言われても・・・と思うのはおかしいでしょうか。 会社が決めるのは勝手ですが、説明する義務があったように思えます。 そうしなければ極端な話で、「半年は試用期間とするため試用期間が 終わって半年したら有給が発生します」と言われても何でもOKになってしまいます。 有給を付与しないように自由に操作できるのはどうかと思うのですが どうなんでしょうか。言っている事おかしいですかね?
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