た。会社に伝わってやめさせられるのでしょうか。会社の名前もいっているのですが…
解決済み
た。契約書では先月末までの契約なのですが最後のシフトから今日まで1度も契約更新の連絡がありません………。これはつまりクビという結果で合っているのでしょうか…。次を探そうにもなんの連絡もないので動けず困っています。このようなことはよくあることなのでしょうか?
影響で仕事が遅く仕事が覚えられません。店長からクビの話も出ています。私はクビにされる前にやめるべきでしょうか?今は試用 期間だから3か月は働かせてもらえるようです。自分はバイトを辞めたいと思っています。どうすればいいでしょうか?
いた会社と正社員契約を結んだのですが、10日後に「身だしなみが悪い」という理由でパートに降格されました。 ちなみに身だしなみはバイト時代から2.3回ほど注意を受けていて、その度に気をつけていたのですが会社が治して欲しかった点と食い違っていました。(具体的な改善して欲しい点は正社員になって初めて聞きました) その後急遽1日休んでしまい、その際に仕事に穴を開けたから問題が多すぎるとの事で後日3ヶ月試用期間ということで月収4万で働くように言われました。(正社員契約時の給料は約22万で試用期間に関しては記載されていないです) 上司と話してた際に「他の社員全員からクビにしろって言われたけどそんなことしたくないからこの処分にするよ」「他の会社だったら即クビ案件だから」と言われたので、社会人なんだからしっかりしないとと思い試用期間に了承したのですが、家族に話したら猛反対されました。 ・月4万で生活できると思っているのか ・実家暮らしの新社会人だからこの給料でも働くだろだと舐められてる ・そんなことでクビにしろなんて言うはずがない、それはここしか雇ってくれるところがないっていうマインドコントロール、もしくはパワハラだ と家族に言われたのですが、あくまで休みや身だしなみの指導なので私が調べたパワハラの定義に当てはまらないです。 客観的に見てこの会社ってパワハラ気質なのでしょうか? ちなみに今は本当に自分が正社員になるのは不釣り合いなのか確かめるため、転職先を探しながら働いています 。
新設で入社式もありました。その時に辞令書をもらいました。 しかし安心して働けません。4月から6月まで試用期間なのですが、 クビになる確率はどれくらいですか? 私は、正社員として内定をもらっています。 またその園は、まだまだ社員の人数が足りていません。 あと、ここの園長先生が特定の人の悪口を言っていて その人を辞めさせるみたいなことを話してることを 先輩から聞きました。それでクビになることもあるんですか?
は、毎日大変そうながらも、日々やりがいを持って仕事をされています。 待遇もそれなりなので、大体皆結婚しています。 それに対して、私は社会に取り残されています。 前の職場では適応障害を起こし、試用期間でクビになりました。 その前も、低所得、長時間労働、サービス残業に苦しみました。 頭の悪い、能力のない人間は、何をやっても上手くいかないことが、よく分かりました。 幼少から周囲と変わったところがあり、学校の勉強もできず、不登校になった時期もありました。 大学も、有名大学に入ることはできませんでした。 もう自分に何ができるのか分かりません。 この先、どんな仕事に就け、どう生きて行けば良いでしょうか?
せん 教育係に仕事やらせてくださいと言えばいいって思うかもしれませんけど ミスする度に悪口言われるから どうせ… って思って言えません 後 朝からずっと私に対してキツイ感じです 前の質問でも書いた事とかもあります。 同じ課の人は このままじゃクビになるから危機感持てよ って注意してくれたり教育係に怒鳴られたり悪口言われてもこいつなんか言うてるわ程度に思っとけって言ってくれたりするんですけど 中々出来ません 親はそう言ってくれる人いるだけ恵まれてるから頑張れって言ってくれます こんな甘い性格の自分に嫌気がさします… 前の質問の回答見た時頑張ろうって思ったけど 時間が過ぎて行くと憂鬱になります このままじゃダメなの解ってるのに 出来ません… 最近教えて貰えないのでやってる行動など見て自分でメモ取ったりはしてます。 仕事やらせて下さいすら言えない臆病者です。 同じ課の人の言ってくれた事も実行出来ません この臆病者な性格治したいです 何とかなりませんか?
す。 ですが、先輩の歯科衛生士さんから避けられていて口も聞いてもらえません。他のスタッフからもここ1週間ぐ らいは冷たくあしらわれるようになりました。昨日、出勤するといきなり院長から仕事どうですか?と言われたので私の頑張り方と医院の指導方針とあってないのかなと思ってて、、先輩から避けられてるのもわかってるので避けられるぐらい嫌で辞めて下さいって感じなら辞めようと思います。と言いました。そしたら院長からその件も含めて土曜日に話しあいましょう。と言われました。それまでこのままいくんですか?といってしまいましたが、そこらへんは大人なんだからと言われました。 正直どんな顔して出勤して どんな接し方をあと2日すればいいのかわかりません。 まだ金曜日、土曜日と2日仕事があります。 試用期間なのでこういう展開になるのかもしれませんが、あまりにも酷な2日になると思います。休んでもいいものでしょうか?
業の募集があり、 正社員雇用になっていますが、試用期間が12ヶ月あり、またその間は契約社員となります。と書かれています。 その企業のホームページを見ると、募集しているのは契約社員のみで正社員登用もありと書いています。 リクナビネクストは正社員を募集していて、ホームページでは契約社員のみ募集ということなんでしょうか?それとも書き方を変えているだけで両者一緒なのでしょうか? 契約社員募集しています!もしかしたら正社員にもなれるかもしれません! と 正社員募集しています!でも、あなたの働き方次第では試用期間中にクビもしくは一年たっても契約社員かもしれないが、基本普通に真面目に働いているとそのまま正社員になれますよ! の意味合いでは変わってくるなと… 後者ならいいのですが、もともと正社員にするつもりのないところには行きたかないなと思っています、
回答終了
申し訳ありません。 私は以前の会社(土木関係)で 正社員事務職として入社(試用期間有)しました。 試用期間を3ヶ月設けていましたが 入社と同時に社長から 「試用期間3ヶ月と記載されていたが、会社も貴方も無理って思ったらお互いすぐ言うようにしまょう」 と言われました。 入社してから仕事自体問題なくこなしていましたが なぜか社長に挨拶をしても無視をよくされたり、 業務に必要なことがあったので、話しかけても無視をされたり色々困っていました。 すると、3週間たたないうちに呼び出され 「仕事のできるできないに関わらず、貴方は会社の雰囲気というか、、合わないから今月いっぱいで退職してくれるか」 と言われクビになってしまいました。 実際私を採用して選んでくれたのは 社長ではなく採用担当者の方で 「私は貴方と一緒に仕事がしたいと思ったので採用した。仕事もしっかりとしていたし、クビにする理由がわからない」と言っていました。 こんな状況だったのですが 退職理由はどうしたらいいでしょうか。。 30日通告もなかったのですが 代わりに給料2ヶ月分入れるから一身上の都合で退職という形で処理されました。 雇用履歴?だけみれば試用期間1ヶ月で切られるような問題児にしかみえないと思います。。。 仕事に問題がなかったのに 社長の主観的な理由で解雇でしたが それをそのまま次の面接時に正直に伝えると 悪印象だと思います。。。 どうしたらいいでしょうか、、 文面めちゃくちゃですみません
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