転職の面接を受けるか悩んでいます。 今の会社にかなりの不満がある訳ではないのですが、 学生時代からとてもやりたかった仕事があり、 一度新卒で受けた所その時は不採用になりました。 それから度々中途採用がないかチェックしていたのですが、 最近になって初めて中途採用の求人が出たので、 かなり嬉しくてすぐ応募しました。 どうせ20代の既婚という事で、書類で落とされてしまうのだろうなと思っていたのですが(妊娠や出産で退職するリスクが高い為、落とす会社が多いです) 今日書類審査通過の連絡が来ました。 応募しておいてこのような悩みを持つのは順番が間違っているかとは思いますが、 来年から年齢的な事も考えて妊活を始めようと思っており、主人と約束しています。 もし転職したとしても数ヶ月で妊娠なんていうのは 非常識だ、、と思っています。 また、転職して妊娠したとしても産休育休がそんな短い雇用期間で取れるのかもわかりません。 しかし昔からの夢である仕事であると共に、営業職からいつかキャリアアップしたいと思っていた私には 絶好のチャンスでもあります。 家庭のため。と断ってしまっては後悔するのではないかと思い、かなり悩んでいます。 長くなって申し訳ありませんが、もし同じような境遇の方、またそのような方でなくてもアドバイスがあればご教授ください。 よろしくお願いします。 現在の会社 ・中小企業 ・好きな仕事ではない ・スキルアップは見込めない ・給料は良くはない ・このまま働いていれば妊娠した時に産休が取れる ・営業職の為残業の多い仕事だが、家庭ができてから 無理に早く帰るようにしている(あまり社内的には良くはない) ・人間関係は悪くない 転職先 ・総務等営業職ではない ・大企業 ・給料は今よりは良い
解決済み
〜と言われます。 はじめの退職は派遣だったので、正社員に転職したくて辞めました。 その次は正社員でしたが、事務員の求人だったのにいざ雇われてみたら『事務は別に雇ったから、別のことやって』と。 聞いても『そこは臨機応変にやって』確か教えてくれないのに、仕事が遅い。と聞こえるように陰口を叩かれたりで辞めてしまいました。 その次は派遣から正社員になれた職場でしたが、職場内で結婚したこととサービス残業が多かったので体力的にも精神的にもつらくてやめました。(派遣期間の際、入院手術しましたが締め日に合わせて入院し、退院後に傷病手当をもらってる期間に数日出勤して次の締め日に向けての仕事をしたり、親族の冠婚葬祭に出席したいので1日お休みしたい旨を伝えたら『日にち変更してもらえないの?』と言われ休ませてもらえず欠席しました) パワハラマタハラもすごくて、妊婦さんが体調不良で休んだときは、そんなので休んで!わたしのときなんて〜、と陰口ばかり。育休明けの人に対しては、時短勤務の人間なんて不要!と陰口。『ここでは子供ができても続けさせてもらえない』と。 転職先は立ち上げたばかりの職場でしたが、面接時確認したときは『社保完備』とのことでしたが国保のままで、年齢的なこともあったので子供ができた時のために社保加入してくれるところへ転職しました。 自宅からも近くて、人もよく最後の転職にしたかったのですが、子供を出産後部署移動。 車酔いをするようになってしまったのですが、車に乗る部署になってしまい、出産前は日祝お休みの許可が出てたのですが『年末年始も休むつもりなの?』と言われて退職。(今後は別部署の仕事をメインでしてもらう、とも言われました。総務的な事務員だったのに営業のようなことをする、と。) 長くなりましたが、転職はいけないことですか。ひとつの職場で長く勤めることはいいことだと思いますが、今までの職場で得たものもあります。 ここを続けていたら子供ができても働き続けることはできなかった、不妊治療に専念することはできなかった、休職中に資格を取ろうとも思わなかった、などあります。 転職が多い=マイナスなイメージですが、長続きしないとダメという考えだとは思いますが、それ以外にマイナスなイメージってありますか???
もらいながら仕事と子育て両立してきました 私も旦那も通勤距離が長く お互いの真ん中の場所に住んでい ます お互い勤務時間もバラバラでしたが 旦那は年間の休みが決まっていて、平日や休日バラバラですが、私が休み勤務を調整して お互い保育園の送り迎い、家事を分担してきました しかし、旦那の部署移動で勤務時間、休みが一定になりました 勤務時間、休みが一定になったことで、保育園の送り迎えが不可能になりました 私は仕事復帰はどうなる?むり? 上の子の行ってる保育園は7時30分からで 預けて行ったら仕事に遅れます 職場にも保育園はありますが3歳まで上の子の5歳で入れません まわりの協力も毎日は無理です 一時的なら大丈夫ですが どうしたらいいでしょうか? 退職する?
くて妊娠~出産後を想定するとあまりいい環境ではないので、転職したいです。 行きたい会社があり、産休や育休に理解があって業種柄在宅でも仕事が可能の会社です。 しかし来年の夏頃から妊活を考えています。 仮に来年1月頃に転職(受かればですが…) 夏に妊娠(6~9月を想定)の場合、 ・育児休業給付金は受け取れますか? →雇用保険に1年以上入っていないと貰えないと聞きました ・つわりなどで1ヶ月くらい働けない場合、傷病手当を受け取れますか? →こちらも勤続1年じゃないと貰えないと聞きました この時期に転職は無謀でしょうか…。 色々認識違いがあったり、全て計画的に進むとは限らないとはおもいますが、ご教示頂けると幸いです。
頂きたいです。 27歳で東京でコールセンターの仕事をしています。 諸事情で夏に退職することになりました。 月給は額面22万で賞与なし、 今まで一度も昇給はなかったです。 恋人もいなく、今後の人生がとても不安です。 今の給与ではとても貯金も出来ず、 一人で生きていくことになった場合 もっと安定した仕事に就くべきだと思いました 事務職として働くことが希望ですが 特に資格がなく 今回の転職が年齢的に最後の転職にしたいと思い 転職エージェントに登録しました。 事務の中でも専門性の高い経理であれば 今後も職には困らないかなと思い、 未経験可の経理に応募するつもりですが、 エージェントには 営業事務やコールセンターなどを紹介されます 事務職という倍率が高い中、 未経験で経理、コロナ禍での転職となると かなり内定が厳しいのかと思います。 現職で電話対応をしているので 営業事務は今までの職歴を 生かしやすいのかもしれませんが 長期的に働くってなるとどうなのでしょうか 営業に振り回されたり、残業が多いイメージです (営業事務で頑張ってる方すみません…!) 転職サイトでも未経験経理の求人はありますが 会社規模が10人程度だったり、 創立3年目で口コミも見つからなかったりと どの会社に応募したらいいか分かりません。 経理であれば、 今回、転職した職場が合わなかったとしても 経験者枠で30代前半くらいまでなら 経理として転職が可能な気がしますが、 営業事務となると30代で転職するより 最初からなるべく大きな会社に勤めて 同じ会社に長く居座る方が堅実な気がします まあ、営業事務だとしても 内定を頂けるとは限りませんが… でも経理と営業事務を比べた時に 経理は少数精鋭なイメージで 会社を回すポジションなので休みは取りにくく 営業事務はチームで仕事をするイメージなので 他の人と助け合って休みは取りやすそうです。 産休育休でも同じイメージです。 (まあ、今のところ恋人いませんが…) 経理でも営業事務でも 未経験の職種にチャレンジ出来るのは 今回の転職が最後だと思います。 今後の人生を決める大事な転職になりそうで 怖くて何も出来ません。 未経験なので小規模の企業でしか 応募条件を満たせず、 今後のライフプランが決められず怖いです 10人程度の小規模の企業で経理の経験を積んで 30代になったら、 産休育休も充実してる安定した企業に 経理として転職、というのは 現実的なキャリアプランでしょうか…? 経理と営業事務悩んでいます。 最終決定はもちろん自分ですが、 色々な方の意見も聞きたいです。 ここまで読んでいただき 本当にありがとうございました!
回答終了
職をしても2年の内に1年以上の雇用保険があれば育児休暇給付金を頂けると分かりました。 しかし期間限定雇用者の場合は同一事業者で の1年以上の雇用でないと給付金が頂けないと書いてありました。 私は現在、派遣社員。 3ヶ月毎に更新があるスタッフなんですが‥‥私は期間限定雇用者に当てはまるのでしょうか?
)で退職しました。 今年の1月に転職し、現在7ヶ月目です。 今の仕事は仕事内容は嫌いではないですし、色々ありますが人間関係は良好だと思います。 しかし、労働条件が良くなく、ボーナスなし、夏季休暇・冬季休暇なし、退職金なし、育休産休はほぼ実績なしという状況です。 転職時の募集要項には記載があったような気はしますが、初めの契約書には記載がありませんでした。 そんな状況で、今すぐに辞める予定はありませんがずっと続けるのは少し辛いかなと思っています。 そこで、今後の長い人生のためにも資格を取りたいと思い、社労士の資格が気になっています。 しかし、簡単な資格ではないので、もし本気で取るなら通信講座を利用するつもりです。 通信講座も金額は高いですし、勉強時間を確保できるのか不安な面もありますが、社労士の仕事内容に興味があります。 母に相談すると、今のところも別に生きていけないほどの給料でもないし、いつか結婚したらフルで働かないかもしれないから、今大金払って資格取る必要ないんじゃない?と言われました。また、他にも貴方と同じような仕事内容で、高い給料や休暇を貰っている同世代の友達も、社労士の資格を全員持っているわけではないし、また普通に転職活動すればいいと思うと言われ、確かにそれもそうだなと思い悩んでいます。 私は付き合って3年の彼氏がいて、このままうまくいけば2、3年後には結婚すると思います。彼氏は、大手企業に勤めており、私の2、3倍の給料と同世代では珍しいほどのボーナスを貰っているので、専業主婦でもいいと言ってくれています。 ①とりあえずこのまま今の職場で働いて、後々資格は取らずもう少し条件の良いところに転職するか、②転職もせず結婚するまで今のところで働くか、③やっぱり社労士の資格を取って資格が取れればそれを活かし転職するかの3つで悩んでいます。 皆様ならどのような選択を取りますか? また、社労士の資格については役に立つか等どう思いますでしょうか。
相談はしていませんが、ここ何年か自力で生理が来なかったりアレルギーが増えたりして体調不良を繰り返しており、職場での人間関係でも悩んでいます。元々メンタル面も弱く、体調に出ることもあり体調不良による突発休が多い時で月3回ほどあります(現在もぎっくり腰の為お休みしています…)。 その中でも今年は更新して頂き、最近の職場としては長く続いている方です。 続けたい気持ちはあるものの、行きたくないと思う日々が続いたり、突発休が多い為契約更新がないかもと感じています。 現在既婚なのですが、早めに子供が欲しいと思っていて、来年中には妊娠を希望しています。 もし転職して1年以内に妊娠場合、給付金などがどうなるのか気になっています。 転職は派遣か扶養内パートで考えていますが下記の認識で違うところはありますでしょうか。 ※取れる貰える=〇/取れない貰えない=× 産休→〇 出産一時金→〇 出産手当金→〇 育休→△(労使協定もしくは会社次第) 育休手当→〇 もし、今の会社を雇い止めもしくは退職し、次の仕事が決まらない場合に失業保険を受給してしまったら上記のもので貰えないものはありますか?
にかならない?」 「相手のことを考えないからこんな文になる」 「優しくない」 「考えてもこんな文になってるってことは考えられてない証拠」 「○○(私)さんは全然文がダメなんだから他の人にどうこう言える立場でない」等その他諸々言われてしまいました。 文というのは、ある部署に仕事の話をする前に先に台本書いてと言われたものです。以前先輩が話した内容が自分とその隣に居た同僚(同チーム)には上手く伝わっておらず、間違った内容を他部署に話してしまった為台本を書いて確認すると言われました。 今回言われた内容を台本にそのまま書いたつもりでしたが、指摘をされてしまいました。 自分の他にも後輩が先輩に怒られる時可哀想だなと思う事がかなりあって 「○○も出来ない、□□もできない、一体何ならできるの?」 「○○(後輩)さんに聞くぐらいなら自分で調べた方が早い」 「(他の人がその後輩になにか質問した時横で)○○が分かるわけないでしょ」等です。 その後輩は謝り癖がついてしまい、謝らなくてもいい場面でも謝ってしまう為先輩に、「今なんで謝ったの?謝るところじゃないよね。謝るなって前言ったよね」とそんな事まで冷たく言われてました。 こういうのが最近ストレスで仕事を辞めたくて仕方ありません。今は先輩が教えてくれることがちゃんと理解できなくなっています。その場ではちゃんと理解してるつもりが後でメモにまとめようとするとパッと消えてしまいます。他の人に伝言する時もまた間違えてるのでは無いかとドキドキしてしまい怖くなっています。伝言伝えたあとその人から先輩の耳に入って間違えてるんだけど!って怒られるのを想像してしまいます。 こんな私に何かアドバイスくれませんか?馬鹿なのは重々承知してます。今日は仕事行きたくなさすぎて腹痛で休んでしまいました。明日は仕事行かなきゃ行けません。
教えてください。 3月いっぱいで4年勤めた会社を退職いたします。 理由としては妊活をしたいのですが、通勤に片道2時間かかり、万が一授かっても通勤が困難になるためです。 転職活動を行なっていて、正社員で働けるところを探しています。 4月から働くとして、出産予定日が2022年4月以降であれば産休、育休で手当のような金銭的なサポートを受けることはできるのでしょうか?
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