出戻りしました。 (元々同じ会社で、一度旦那は転職しています) 出戻り先が私と同じ部署だったため、その関係で私が他の部署に異動になりました。 そうなることをお互いわかった上で旦那は出戻りしたのですが、、 私は前の職場の仕事が好きでした。 新しい部署は仕事内容も違い一から覚えなければならず、作業量もかなり多いので、非常に辛く、毎日辞めたいと思ってしまいます。 今更旦那を恨むつもりはないですが、毎日なんで私がこんな目に合わなければいけないのかと涙が出てきます。 結婚したばかりなので、来年式を挙げて子供が出来るまで仕事を続けなくてはいけないと分かってても今すぐ辞めたいくらい辛いです。 式を挙げたら出来れば早く子供が欲しいので今から転職するのも違うかなと思います… 異動してやになってすぐ辞めたとなれば旦那もいろいろ言われるでしょうし、まだ異動してからあまり日が経ってないので甘えだと自分でもわかってますが、会社行くのが辛くて仕方ありません。 続けるべきとわかっていますが、この状況をどうしても前向きに取らえられなくて… いいアドバイスがありましたらお願いします。
解決済み
建設会社を起業しました。 私(55)はパートでレジ打ちしながら、たまに夫の会社の事務職と経理をしております。 しかし中々夫1人では仕事が回らず鬱病も患っており体も壊してしまい軌道に乗ると一緒に働こうと約束していた婿に働いてくれないかと3年前に娘の婿に頼んで会社に入ってもらいました。 その時は婿もお義父さんのために頑張りますと快く引き受けてくれました。 娘も応援してくれていました。 それから夫と婿の2馬力で頑張ってくれてました。 しかし先日娘夫婦から辞めさせてくれと言われました。 理由は ・給料が安く生活が苦しい ・将来性見えないため継ぐ気はない ・今のうちに転職してキャリアをつけておきたい 娘家族は婿(29)娘(28)孫(1)の3人家族です。 毎月総支給25万手取り19万 ボーナス年に2回20万 (売上良ければボーナス30万あげたことも) 夫は年収550万ほどで私たち家族も贅沢暮らしはしてません。 有給はないですが、保険は完備してます。 私もパート勤務の母(85)未婚の娘2人(30才と20才)の5人暮らしのため婿にあげる支給額も今はこれが限界です。 娘は育休明けてフルタイムで派遣の事務で働いてます。 正直娘夫婦は共働きのため35万はあるため、贅沢しなければやっていけると思います。 しかし娘から「フルタイムで息子との時間を犠牲にして働きたくて働いてるわけではない。保育料もある。本当は好きなネイルの仕事を時短で働いて息子との時間も増やしたいが給料が低く私がフルで働かざるおえない今の生活がストレスだ。いずれ2人目も考えてるし息子も今はお金かからないが大きくなった時にこの給料だと将来考えるとやっていけない」と言われる始末。 だったら月にどれだけ支出があるのか紙に書いて見せろと言うとだんまり。 婿は仕事を頑張ってくれておりますが、正直指示した場所に配送するだけで自分から空いた時間に営業かけることもなく意欲はみえません。 給料は高くはないですがその分16時台には帰らせてあげて孫の保育園の送りと家事を婿ができるようにしてます。 娘曰く、そんなに早く帰らせないで良いから給料あげてくれとのこと・・・ 私たちとしては婿には辞めてほしくありません。 どう考えても夫1人では回らなく辞められると倒産してしまいます。 正直そんな覚悟で入ってきたのかと、いい加減だと思いガッカリで娘夫婦と喧嘩になってしまいました。 主人も将来的に婿が売上た分給料にしたいと考えてる。どうにか続けてくれないかと何度も伝えてます。 私も娘ぐらいの時は当時主人の給料16万でしたが私も子供抱えて働きに出て必死に頑張ってきました。 だから娘にも今はしんどいだろうがいつか報われると思って頑張れといつも言ってます。 しかし娘からは私にも同じ苦労を味わわせる気か? と娘夫婦も頑固のため聞く耳もたずという感じです。 一体どうしたらいいでしょうか。
んでいます。 29歳 女 看護師7年目です。 新卒から総合病院(慢性期4年、急性期2年)に勤務していました。 結婚による転居のために退職し、現在転職活動をしています。 就職を希望する病院は今就職すると外来勤務になるようです。 (面接が済んでいてほぼ内定が確定しています。) 20代で子供もいないのに外来勤務でいいのか不安があります。 皆さんならどうしますか? 旦那は私の納得のできる働き方でいいよと言ってくれています。 以下、判断の参考にしてください ○外来勤務の病院の良いところ ・福利厚生(産休、育休)が充実している ・休日が130日以上 ・残業が月2時間程度 ・予約中心のため忙しくない ・子供は授かりものだからいつできても大丈夫といってくれた (今から2年程度は考えていません) ○不安なこと ・旦那が5年程度で転勤がある。外来だと次の転職で困るのではないか。 ・1年間は契約社員。問題がなければ正社員採用となる。 (給与、賞与などの待遇は変わらないそうです。) ・夜勤がないため年収300万程度となる。子供がいないうちに稼いでおいた方がいいのではないか。 私として急性期病棟はもう行きたくないなと思っています。 福利厚生がいい病院なので外来でもいいかなと思う自分と、将来のことを考えて不安になる自分がいて悩んでいます。 よろしくお願いします。
回答終了
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那さんの転勤で奥さんが私の担当しているエリアに引っ越しをするので異動希望を聞いてもらえないかと打診がありました。 奥さんは元の支店では主力営業メンバーとして活躍をしていましたが、妊娠7ヶ月目で異動してから1ヶ月半程度で産休・育休に入るそうです。 私の支店の男性社員からは、すぐに休みに入るのなら仕事を任せられないから退職してもらい、子供が保育園に入ったら再入社してもらえと言います。 私は女性ですが子供がいないのでよく分からないですが、一度退職をするといわゆる保活は大変になりますか? 正直、社員採用が年々厳しく思うように採用出来ないので、1年後の人材確保のつもりで妊娠している社員を受け入れても良いのではと考えています。 上司からは好きにして良いと言われています。 アドバイスやご意見を頂けると嬉しいです。
が、妊娠希望です。 大学を卒業し、就職と同時に6年付き合っていた彼と結婚しました。 仕事は小学校の給食 の調理員です。 現場は社員が私を含め3人、パート数名 みんな年齢50ほどです。私は24です。 パートの人たちは意地悪なく接してくれるのですが社員はきつく、まともに仕事を教えてくれなく、聞かないと何も教えてくれません。聞いたら嫌な顔をされめんどくさそうに喧嘩口調で叱られながら教えられます。 職場は2年目となったのですが、態度は変わらず私にだけ冷たく当たります。 結婚も2年目となったのでそろそろ子供が欲しいのですが、経済的理由で妊娠と同時に仕事を辞めるわけにはいにません。 もし妊娠してもきつく冷たく当たられいびりが続くのかと思うと不安で作るのにも躊躇してしまいます。 育休を、取りたいので転職は考えていません。 職場の人達はみんな子供を産んでいるので妊娠の大変さなどはわかると思うのですが、いびりが続くのか怖いです。 どのようにしたらよいでしょうか、愚痴のようになってしまいましたが、何がお言葉をいただきたいです。
で雑誌の編集者として働いていました。その部署では子持ちの女性も多く、仕事のペースもある程度自分の裁量で進めることができ、子供が病気などで会社を休むことにも理解がある状態でした しかし今年、2人目の息子が一歳になり、育休復帰をしてから半年も経たないうちに社長か新設の部署への異動を打診されました。その部署は少人数で妻を含め3人しかいません。それも今までと違ってその日に現場にいないと仕事が出来ず、休みを取ることが困難な状態です。さらに一緒に就いた上司である人物はその仕事を覚えようとせず、妻やもう1人の妻の後輩に任せきりです。また妻は時短勤務にも関わらず、残業させたり、妻の勤務時間が過ぎた後に会議を入れたりなどがしょっちゅうあるそうです。 また、最初は編集の仕事と兼任のはずが、いつの間にかその新しい部署専任にされそうになっています。また、専任になることで今までついていた編集の手当も減らされ、給料も月に2万円ほど減らされそうです。これらのことはほぼ事前に聞いていた事と違う状況で、言わば騙し討ちのような形で場所を異動させられそうになっています。 妻の他にも独身で、働きやすい人材もいるにも関わらず、社長の思いつきで採算の取れる見込みのない、経験もなくやりがいもない部署に異動させられそうになっています。 妻はその異動があまりに苦痛で、毎日泣いたり、不満を喚いたり、子供にあたったり、精神状態が非常に不安定です。 やめようにも子供が小さいことやコロナ禍であること、再雇用の見込みが不安定なことなどで、なるべく辞めたくはないけど、その前に精神的にも肉体的にもダウンしてしまいそうです。 夫である私も小売業で勤めており、なかなか代わりに休むこともできず、悩んでおります。 長々と半ば愚痴を吐き出すような形で書き殴ってしまいましたが、妻をどう支えればいいか、またどうしていったらいいか、アドバイスや感想を頂けたら幸いです
育児休暇中です。 仕事は28年4月から復帰予定です。(子どもが2歳半まで) 私は二人目の子どもを、復帰し てから1年位働いてから、育休に入り出産したいと考えています。 主人は、短い間でまた育児休暇に入るならば、一人目の育児休暇を延長して、一気に二人目の子どもの事を出産した方が良いのではと言います。 会社はどちらのパターンの方も似たような休み方をされた方はみえます。 私は、今から2人目を出産し、育児休暇を延長すると4年半ほど休む事になります。 皆さんならどちらが良いと思われますか。 ご意見お願いします。
見つけた場所です。パートです。 仕事はハードな日もあれば楽な日もあります。 一年未満に妊娠してしまい、伝えるべきか悩んでいます。 私の考えは今のところで働けるだけ働きたいし出産して落ち着いたらまた働きたいです。 最悪、産休や育休なんていらないから休職扱いで籍だけ職場に置きたいです。 最近お腹も張るし、悪阻も始まりました。周りは心配してくれますが、適当にはぐらかしています。しかし、前回の妊娠で悪阻が酷くて入院したりしています。今回もそうなりそうです。 前回の妊娠の時は散々上司に嫌みを言われ、使えないと辞めさせられました。 もう、子供を抱えてハローワークに通うのも嫌です。 旦那や医者はこんな時だから早く言った方がいいと言われます。
はAとB(どっちもチャット業務)がありまして、今私が行っているのはAです。Aは在宅ができません。通勤のみとなります。 ただ、7月から旦那が県外へ転勤となることが決まっています。(場所は6月にならないと発表されない) と同時に今年の1月に妊娠が発覚。転勤もあるため、在宅が可能なBの業務へ移行したい旨を上司へ報告し、OKをもらいました。 遅くとも6月中旬ごろまでには在宅に切り替えれるように業務を覚えていきたいと伝えています。 ところが今、4月末に差し掛かっていますが、一向にBの業務内容をきちんと教えてくれない&Bの業務にいれてもらえず、このままでは1人で対応することが出来ません。 出勤してもずっとAの業務ばかりなので、こちらから「今日はBに入れませんか?」と逐一聞いてOK貰えば入れさせてもらえますが、ほぼ断られます。 Aの業務はノルマがあり、今月の目標はすでに達成しているので、尚更Bに入れないのが謎です。 だんだん在宅がほんとに可能なのか不安になってきました。 8月から産休ですが、今から別のとこへ転職しても転職先に迷惑でしょうし、働かないと育休手当が貰えないので困ります。 業務を覚えなくても上司と会話できるチャット機能がありますので、それを駆使して手助けをいただきながら在宅が可能なのであればいいのですが。 本来在宅勤務ができるのは1人で対応をこなせるようになってからだと聞いています。 もし、結局やはり在宅はできません。と言われた際、これは労基などに訴えればどうにかしてもらえるのでしょうか? 長文となり申し訳ないです。わかる方ぜひ教えてください。
海道に変わるため北海道に異動か退職してくれと言われました。 主人と話し合い、北海道での仕事復帰の可能 性もゼロではないとなり、北海道で仕事復帰をしたいと会社は申し出ました。 正直なところ育休明けに保育園を預けることもできるかわからないですし、もしかしたら主人と離婚、九州に住めなくなる。などいろんなイレギュラーがある可能性はゼロではありません。もしかしたら私だけが単身赴任するかもしれません。 北海道に会社があっても育休中の保育園の申請は九州で申請を出すことは可能なのでしょうか? 申請を出す際に、就職証明書を会社で発行してもらわないといけないので正直不安に感じています。
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