場復帰しております。現在時短勤務を申請しています。 私の勤務先 ・基本労働時間8時間(お昼休憩除) ・フレックス導入すみ ・時短勤務者の労働時間6時間(お昼休憩除) 私は、9時から16時までの6時間労働で時短勤務を申請していますが、この1年間を振り返ると、6時間勤務で終わった日は数えるほどで、基本的にはもっと長めの勤務をしています。 小さな会社なのですが、会社の感じとして『時短勤務者は他の一般社員より少ない勤務時間でよいが、所定の勤務時間(6時間×営業日)内に収めなければならない』という考えがあまり見られません。というのも、同じように時短勤務をしている方々皆さん時間収まっていないですし、業務量も正直これまでと変わらない感触です。 この話をよく知人や家族にすると、時短勤務者には残業をさせてはいけないんだよと聞くのですが、『時短勤務の申請時間を超えてはいけない』なのか『一般の勤務時間(当社の場合では8時間/日)を超えてはいけない』なのかどちらなのでしょうか? 前者の場合なら、私の会社は守れていないことになるのかと思います...。 時短勤務を申請するに際して、時短勤務申請のほかに任意で提出できる以下の申請があります。これまで、復帰早々感じが悪いかな?と思って出していなかったのですが、これらの申請は時短勤務内に終わらす効力のようなものがあるのでしょうか。 ・時間外労働制限 申請書 ・育児のための所定外労働の免除 申請書 1年仕事をしてきて、子どもの体調不良や自身の体調不良に冷や冷やする日々を過ごしました。業務量がこれまでと変わりないからか、自分が休めない、この日は休めないという業務もあり、そのたびに精神的にしんどく感じています。 4月から保育園転園により、遠くなること、またお迎え時間のルールが厳しくて、時短勤務+通勤時間での預かりが基本となること、また主人が異動により在宅勤務のスタイルから変わることで、不安を感じており、いままで未知のまま過ごしてしまったので、自分でも制度や状況を把握したいと思っており、よろしくお願いします。
回答終了
で傷病による休職の期限1年6カ月を迎えました。 慣らし勤務を開始し9月の復職目前で与えられた仕事の責任感 の重さから再発してしまいました。 主治医は仕事内容を簡単な作業をさせる趣旨の診断書を書いてくれましたが、もはや会社に通える雰囲気ではありません。本人希望は退職です。 仕事内容の説明を聞いて半日後に「辞めたい」と言い出し、この思考状態で安易に退職を決意するのはどうなのか判断しかねます。とりあえずは時間をおいて様子を見たく、人事部に相談したいと思ってます。有休は30日あるのでまずは今週休みを取らせていただこうと思ってます。 ただ、休職に入った時と同じくらい悪い状態で前回は回復までに半年かかりました。 そこでダメ元で人事に相談したいのですが、パパママ育休制度を利用し主人も育休を申請することは可能でしょうか? 以前軽く人事の下の人に聞いたら、いやそれはないでしょう。なんて軽く返されたので再び聞くのをためらっています。 よろしくお願いいたします。
解決済み
ている彼と同棲するにあたり、現在の職場へ通うのが難しくなるためです。 現在は通勤時間15~20分 引越し先(予定)からだと1時間~1時間半 引っ越し先は彼の職場の近くの予定 同棲の理由は、 結婚前に同棲してお互いの価値観や生活の様子などを確認したいと思っているのと6年ほど付き合っているのでそろそろ次のステップへというところです。 保険代理店に務めており、4年経ちます。 仕事も忙しく、試験も多々ありお客さんから理不尽に怒鳴られたりもするのでハードかなと思います。休みも不定期な職場のため元々転職願望はありました。 ショッピングセンターの来店型窓口でお客さん対応をするのが基本業務なのですが、お客さんのところへも急に行かされたり、休日にも片道1時間のところへ行ってきてと言われたりするような人手も足りてなさそうです。(休日出勤手当交通費等なし) 退職を考えていたところ先輩がおめでたと聞き、双子のため産休に入るのが一般的な時期より早くなるそうで12月末~1月中旬に産休に入るそうです。 現在平日は3人で土日は5人(店頭には2人たまに3人)でシフトを回しており、1人産休に入りそして私も辞めるとなると非常識だと言われますか? 産休明け育休明けを待つしかないでしょうか? 皆さんならどうしますか? もう少し周りをみて考えろとか言われたりしないかと不安な反面自分の人生だしなと思う自分もいます。。
育休が明けてから1年もたっておりません。もし、うまく妊娠できた場合1年半だけ働き、1年半休むような計算になります。 今の職場は育児と仕事の両立を優先して給料は安くてもテレワーク、フレックスのある職場に転職しました。半年で妊娠し、1年ほどしか働かずに一人目の産休、育休にはいりました。 ここまでは仕方ない…と周りも目をつぶってくれていると感じています。申し訳ない気持ちで、仕事で返そうと本当に全力で頑張っております。。 仕事も手離したくない、子供も欲しいとわがままばかりで申し訳ないです。 やはり、もう少し待つべきなのでしょうか…? ちなみに30代半ばで焦りもあります。よければご助言頂ければと思います。 もっとあけるべきという場合はどれくらいあげればいいのでしょうか? 同じ職場のメンバーも妊娠中という事も悩みの一つです。
り+夜勤ありの部署に異動命令が出たため、自己都合で退職しました。 幸い在職中にパートの仕事が決まったのですが、そちらは雇用保険の加入条件を満たさないため、保険非加入となります。 この場合、これまでかけていた雇用保険は丸々無駄になるのでしょうか? それとも、何らかの手続きをすると失業手当として受け取れますか?
です。 会社で妊娠した社員と役員がもめています。 12月末出産予定日 切迫早産の可能性がたかく、9月半ばから有給40日とプラスで傷病手当で休みを申請したところ、全部傷病手当で申請するようにとのことです。 妊婦が納得いかないと話したところ、 傷病手当で給与の六割になるところ、給与の満額と比べて不足額は会社が出すと会社側からの提案がありましたが、妊婦は納得がいかず、 騙された気持ちだ、 まわりの会社は有給をつかうのになぜうちは使えなくて傷病になるのだ、 傷病手当だと育休手当が減るとのことで、 会社側と完全に敵対しています。 一般的に見たら妊婦の主張はもっともですが、 そもそも私調べだと傷病手当で月の出勤日数が9月は10日に満たないので、育休手当の額は減らないと思いました。 そしてオーナー企業であり、 産休育休明けの昇給や賞与の額に評価が反映されますが、おそらく確実に下げられることを考えると、ここは有給でなく傷病手当にして、不足額は会社からの補填を飲むのは悪い話ではないと思うのですが、どう思いますか。
です。30歳前には子供を1人欲しいと考えています。正社員で額面26万の会社で働いています。産休育休制度あり。貯金は月4万を目標にしています。 そこで、今の給与で生活は苦しくはないのですが、もっと月の貯金を増やしたいと思い、業務委託で働こうか検討しているところです。 業務委託で1年後くらいにはだいたい40万程は稼げるようになるという会社があります。実際、所属している方は40万〜50万は稼げているみたいです。 ですが、業務委託は産休育休制度もないと思うので、産休育休中は手当が入らず収入がなく、そして会社との契約は解除になり、産休中も育休明けもニートです。 収入が入らなくても育てて行けるように貯金をするか、正社員で育休産休手当を貰う方が現実的に考えて安心か。 貯金に関しましては自分の頑張り次第だとおもうのですが、税金を自分で支払う手間や将来の年金に関して業務委託だと不安です。 不安な気持ちがあるなら業務委託は辞めた方がいいでしょうか。 業務委託で働いたことがある方、 もしくは周りに業務委託の方がいる方 アドバイスを頂けたら幸いです。
か、対象かどうかについて教えてください。 入社から1年後に産休 産後2年の育休(1歳・1歳半・2歳?での保育園入所不承諾通知提出) 育休明けに有給消化のち退職 退職後失業保険受給 上記のやり方は可能でしょうか。 またどれかのタイミングで会社は拒否することは出来ますか?
得してもいいとのことで、職場復帰前に使用しようと思うのですが、今年から子供を保育園に預けるため、来年の課税対象にならない のかどうなのか。また、パートで扶養内に入れば社会保険もかからないのでそのほうがいいのでしょうか。 乱雑な文でわかりにくいかと思いますが、誰かわかるかたいらっしゃいますか?
され、そこの課長に嫌われています。 嫌われている理由は、私が仕事が出来ないからだと思います。 周 りは仕事が出来る人たちばかりです。私が新入りだから、、、不慣れだから仕方がない、でなく、自分でも周りと比べて劣っているなと感じます。 だから、自分ができ得るかぎりの努力をしています。けしてサボったり、いい加減な仕事はしていません。 ただ、課長は私が気に入らないらしく、会話は私のミスの指摘しかなく挨拶も無視されてしまいます。 仕事が出来ないから仕方ない、甘えているだけだと言われればそれまでですが、周りの人たちからも憐れみの目で見られて、なんだかせつないです。職場に行くのが辛いです。辞めたいです。 仕事が出来ない使えない人間は会社にいない方がよいですか?
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