の産休に入ります。復帰した月は11日以上出勤しているのですが月の途中から復帰した為給与は半分程なのですがこの月も育休給付金の計算対象に含まれるのでしょうか?ちなみに産休に入る月は11日以下の出勤になる予定なので含まれないと思います。 また遡って直近6ヶ月の給与みたいですが、残りの1ヶ月は1人目の時の産休に入る月がギリギリ11日以上出勤していたのでその月ので計算されるのでしょうか? 産休、育休月は計算に含まれないと書いてあったりするので気になっています。 よろしくお願いします。
解決済み
でも大丈夫、残業もしなくていいと言われていました。 そして、保育園に入れるとすぐに子供がウイルス性の病気になり、自分以外に頼る人が全くいない為4日も休んでしまいました。 その途端に休むならパートに変更かクビと言われました。 正社員なのに何かあった時に定時で帰るのも困ると。 パートに変わり、数年後残業がバリバリできて全く休まないように出来るようになれば正社員に戻してやるかもと。 まだ先のことすぎて想像が出来ませんし子供の事で全く休みを取らなくていいなんて確約は出来ません。 次からは何か対策を取るので正社員のままを希望したいと言いましたが聞く耳持ってもらえませんでした。 パートに変更だと、給料は保育料でほとんど消え(ボーナスも合わせると収入は以前の1/4になります)仕事内容も責任も変わらない、パートになったところで休みづらい環境、子育てに全く理解がないので(子供の事、病気などは家庭での問題。仕事に持ち込まないで欲しいと言われました)精神的に限界が来ると思い退職をしました。しかし辞めてから不安定なり選択は間違えていなかったのかと後悔ばかりしています。 きっと続けていたら辞めなかった事に後悔していたのでしょうが。これで良かったのでしょうか。 落ち込み夜も眠れず辛いです。辞めて良かったと思える日が来ますか?
です。 しかし今回、育休中の間に会社の体制変更により、勤務時間が当初の9時〜5時ではなく、10時〜6時に 変更になっていると先日連絡がありました。 その場合、保育園のお迎えの都合上、5時に仕事を終える必要があるため、勤務時間が短くなってしまう上に、時短により保育園の合格条件も満たさなくなるため、退園対象となってしまいます。 もちろん仕事は、産休前と同じ条件、同じ給与で働きたいですし、保育園も退園させたくありません。 何か方法はないでしょうか(><) 詳しいからお力を貸してください(><)
回答終了
夕方のお迎えはお願いできるので、慣らし保育期の後はフルタイムで復帰を希望し、そのように会社にも伝えました。 ですが、会社からはコロナの影響でまだ仕事量が以前ほど戻っていないので、2時間時短でお願い、と連絡が来ました(給与は2割カット)。 時短勤務というのは、働いている側の要請があって認められるものだと思っていたので、正直驚きました。 確かにまだコロナ影響下にあるにはあるので事情は分かるのですが…。 この場合、会社側の指示を飲み込むべきでしょうか。
が、それについて教えてください。 現在1歳10ヶ月の子の保育園を待機しています。4月から毎月選考で落ち、2歳までに復帰できない可能性があります。 わたしの気持ちとしては、入れるところに入園、もしくは職場の託児所に預けると希望の園に入れる時に親子ともども環境が変わってしまうため、無給になってもできれば希望の園に入れるまで待機したいと思っています。 いろいろ調べても最長2年までとしか見当たらないのですが、3年目はどういう扱いなのでしょうか? また3年目に突入すると無給状態ですが、夫の扶養に入る必要があるのでしょうか?
い、等のご意見は御遠慮ください。妊娠以外にも今の職場を辞めたい理由があるので絶対退職したいです) 伝え方としては母子手帳をもらえるタイミングになった時にお伝えしようと考えており、 ・第1子の時とは違い住居が変わったため通勤時間が長くなってる(電車で往復2時間なのが妊婦にはつらい) ・第1子妊娠中に初期は重症悪阻で入院、後期は切迫早産で入院し、しんどかった。今回は無理をせず妊娠・出産に専念したい。 ・その後も2人目が成長してひと段落するまで育児に専念したいと思っている。 等を理由に辞めようと思っています。 上記の理由で、辞められるでしょうか?? (1人目の例でいくと、わたしは吐き悪阻が物凄く酷かったので2ヶ月くらい休んでいました。その後も大きなお腹で働いてましたが、正直それもしんどかったです。そのとき無理したせいで切迫早産になったんじゃないかと思ってます。切迫早産の入院も2ヶ月近くしましたが、マグセントの副作用がかなりつらかったです。もうあんな思いは嫌です。) (うちは人手が足りないですし妊娠中にたくさん休んでしまったのにお世話になった恩もあり、育休後に復帰させてもらいましたが…正直、今も子どもが熱を出してたくさん休んでしまって、たいした仕事も出来ていません。「たいした仕事してないのに我が子を他人に預けて2時間もかけて職場に行く意味ある??」と感じてしまい、それもストレスです)
回答受付中
思いますがご回答頂けますと幸いです。 今年の1月に第1子が産まれ、育休中で派遣社員の妻がおります。派遣先との契約は既に切れておりますが、派遣元には籍が残っている状況です。 妻は育休が切れるタイミングで職場復帰を希望しておりましたが、地域の保育園は来年4月からの入園申込みしか出来ず、育休が終わる来年1月からの復帰は無理そうです。この場合、育休の延長は可能なのでしょうか。 10月には保育園の入園申込みがあり、申込みに必要な就労証明書を派遣会社に依頼しようと思うのですが、育休が終わる1月からの職場復帰が無理なことを伝えた場合、育休が終わったタイミングで解雇されてしまうのではないかと危惧しております。 4月からの仕事復帰及び保育園入園をする為に現在やるべきことをご教示頂けますと幸甚です。
夫の帰りは毎日22時頃、親族は遠方に住んでいます。 私の部署では正社員は9〜21時までの間で9時間、残業あり、休みはバラバラで勤務しています。 部署内で育休を取ったのは私が初めてでした。 復帰前の面談で、21時までの勤務は難しいため保育園に迎えに行ける夕方までの勤務にしたいと相談したところ、シフト制だから無理だと却下され、時短も使えるが14〜21時の勤務もあるから、と言われました。 24時間やっている保育園に入れたらいいと言われましたが、現実的ではないので難しいと伝えたところ、ではパートにするか退職するか決めてくださいと言われました。 ちなみにパートもフルタイムではなく10〜15時で固定され、それより長くは無理だと。。 すでに保育園が決まっていたため、退職するくらいならパートで、と合意してしまいました。 その後同じ部署の先輩(役職あり)が妊娠し、今度復帰するそうなのですが、条件が違いすぎてモヤモヤしています。 聞くところによると、先輩は土日休み、時間固定の時短ありで10〜17時までの勤務で正社員復帰するそうです。 役職についているから?私の時とは何か規定がかわったから?わかりませんが、この差はなんなのかと怒りが湧いてきます。 このように人によって待遇を変えるのはよくあることなのでしょうか。 上司に理由を聞いてみてもいいのでしょうか? ちなみに私は2人目を考えているのですがシフト制で時短も使えない、正社員にも戻れない場合は転職すべきでしょうか? また、シフト制で勤務時間固定、時短を取られている方はいらっしゃいますか? まとまりのない文章になってしまいましたが、もし同じような方がいらっしゃればご意見お伺いしたいです。
再度、連続育休に入ることは法律的には可能なのでしょうか? 友人が住んでいる区は激戦区で、保育園に入れる可能性がうすく、1才児で落ち、次も望みがうすいから、復職したいなら、連続育休しか望みはないと言っていました。 可能なのでしょうか?
。 復帰後は、時短で6時間の予定なのです。 時間給と言われています。 ①有給を使いたい場合は、1回8時間分の有給なのですか? それとも時短なので、有給は6時間として計算されますか? その場合有給を使うのがもったいないので、使わない方が良いのか、、 ②なるべく休憩は要らないので、 7時間や8時間勤務の場合、最低とらなくてはいけない休憩はありますか?(管理職のため休憩中も対応しないとならない為)
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