成32年(もう平成ではなくなりますが)3月31日いっぱいで失効するので、今年の夏に免許の更新が必要です。(昨 年からできたのですが、うっかりしていてできませんでした…) 母校の大学が免許更新の講習を開くので、そこで講習を受けようと考えていたのですが、放送大学で通信?でも講習を受けれると聞いて、この場合はどんな講習を受けて更新できるのか知りたいです。(自分でも調べたんですがよくわかりませんでした…) 大学まで講習を受けに行く場合、まるまる1日講習を受けたり会場まで行くのは大変かなとも思ったんですが、通信だと普段の生活に講習が入ってくるので、なかなか集中できないんじゃないかな…だったら、子どもから離れてしっかり講習受けた方が効率がいいんじゃないかと思ったんですが、 放送大学での講習がどんなものか知ってから判断してもいいのではないかと思ったので、教えていただきたいです!最終的にどこかの会場に行って試験を受けるというのはわかりました。 また、放送大学での講習を受ける場合、いつごろどのような手続きを取るのかも知りたいです。 よろしくお願いします!
解決済み
てわかりません。アドバイスお願いします。 育休中に主人の転勤がきまり3月1日に正社員で3年つとめた会社を退職しました。4月中旬に転勤に伴う引っ越しをします。現在退職の手続き中で離職票や源泉徴収などなにももらっていません。 引っ越ししてから仕事をさがすつもりですので失業保険ももらいたいとおもっております。 まず、退職したので国民保険や年金などの手続きが必要ですが会社から書類が届いてすぐに手続きに行ってもまたすぐに引っ越しをし、住所変更などが必要になりますよね。 また、失業保険を受ける為にはハローワークにいかなければなりませんがこちらもすぐに住所変更が必要になりますよね。 これらすべての手続きを引っ越しが完了してからすることは可能でしょうか? できない場合どのような順番でどのように手続きすればよいのでしょうか。 アドバイスお願いします
ょうか? 現在派遣で就業中です。 来年3月から産休・育休を取得予定で、そのことは既に派遣会社も派遣先も了承済みです。 派遣先からは、また戻ってきて欲しいと言われており、 私もその希望があります。 しかし、来年の10月に、3年の抵触日が来ることを思い出しました。 私が休みの間は、代替で派遣が入る予定です。 (産休代替の契約になると思うのですが、ここはよくわかりません) 産休開始日までの契約があれば、産休・育休取得可能と言われ、 契約は来年3月末までです。 育休の取得条件として、 「雇用主である今の派遣会社の仕事に戻る」という条件があるのですが、 この場合、私は同じ派遣として今の就業先に戻ることは可能なのでしょうか。 派遣会社に確認しても、なんだかたらい回しで回答が遅く・・・。
帰する予定でしたが 時短勤務が終了するときにフルタイムに戻れないと、時短勤務での復帰を認めないと言われました。 クリニック勤務なので、時短が終わると定時が19時半になります。 時短の間は、17時半で上がらせてもらえますが、子供が小学生になるタイミングで時短が終了になります。 小1で19時半すぎまで、1人で留守番させるのには抵抗があります、、、 なので、時短勤務終了後は、パート勤務になるか退職するかなのですが、 それだとフルタイムで戻る約束の上で時短勤務なので、認められないと言われました。 会社に従うしかないのでしょうか?
2回目の育休で前回の時は渡しました。 ですが、部署統合などで人数がかなり増え50人ほどです。 そもそも職場に挨拶としてお菓子をあげたり、お土産を渡さなきゃいけないような雰囲気はよくないなぁと以前から思っていたので今回はどうしようかと悩んでいます。 みなさんならどうしますか?
を記入し提出しました。 しかし調べてみると2月28付けで退職したほうが年金や保険などが得なようでした。 こういった場合退職日を変更できるのでしょうか?部長はいつ退職日でもよいと言ってましたが。総務には2月21付けでやめると言ってしまいました。ご返答よろしくお願いします
間は他のものが代わりに業務を行います。 1日2日休む、通常の有休なら取引先(お客さん)に休んでる理由は伝えませんが、 育休のような長い休み(おそらく2週間~3週間程度)の場合、 理由も言わずに今日も、明日も明後日も休みです、はさすがに厳しいですね。 そうなると、個人情報とはいえ、育休中だと伝えることになりますが、 それは赤の他人(代わりを担当する営業)が伝えるべきことではない、 とも思っています。 その育休中の者が、伝えてOKといえばこちらで伝えてしまうのですが、 伝えないで欲しいと言われたら、どうするべきなんでしょうかね。
)です。 3ヶ月育休を取得し、来年1月復帰予定です。 今年の4月に東京から九州へ転勤となりました。当時妻は妊娠中で、勤め先で産休を取得する予定でしたがやむなく退職し、慣れない土地に引越して出産した為、妻には負担ばかりかけてしまい負い目を感じています。 少しでも負担を軽くしようと育休を取得しましたが、妻は精神的に不安定になり産後うつになってしまいました。周りに知り合いや頼れる人もおらず、地元に帰りたいと泣かれる日々です。 こんな状態で私が復帰してからの生活を考える と不安で仕方ありません。 地元に戻り転職することもやむなしと考えているのですが、妻の健康状態が理由で育休明けに退職できると思いますか?
ていたのでおめでとうございます!と コメントをしましたが、完全に無視されています。。 まだ産まれてから職場に挨拶に行けておらず 先週車を購入したのでそろそろ行こうと思って いた矢先、、、かなり気にしてしまいます。 私と同じ時間、私より後のコメント には返しています。。。 産休育休中で職場の大半はお会いしたことのない スタッフばかりで、その方だけが、何ヶ月か一緒に働いていました。私は妊娠した報告を見て自分のことのようにおめでとうと言う気持ちになりすぐコメントしました。。 嫌われているなら挨拶しに行ってもどんな感じになるのか、、、、 心当たりはとくに、ありません。 ただ、働いている時 冷たい雰囲気の方だとは思っていて、 嫌われてそうだとは思ってはいました。。 ですが、話したりするときは普通に話して下さってて、冷たく感じるのは人柄だと思っていました。 ですが、あからさまにコメントスルーされると もやもやします。 ①嫌われてますか? ②どう乗り越えればいいですか? 職場復帰も不安な中、人に嫌われるのは 戻りにくさが増してしまいました。。 ③復帰までにはまだ3ヶ月〜5ヶ月あります。 職場挨拶すぐ行くべきですか?
回答終了
または育休明けすぐに妊娠して、復帰後1年足らずでまた産休育休になりますよね 社内の立場が終わる気がするのですが、実際そういう人は多いんでしょうか? さらに第三子も1歳差となると、産休育休のスパイラル…
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