で経理、総務、法務などいろいろなことを少しずつやってました。)を約5年やっていました。 後半の方は 給与計算などをメインにやっていました。 8月に退職し、結婚やら引っ越しやらでやっと落ち着いたのでそろそろ転職活動をと思い、退職理由を考えているのですが、人間関係や給料などその他の待遇面では特に不満はなく、これと言った退職理由が思い付きません。。。 しいて言うなら給与計算の時期以外はとても暇で苦痛だったことです。 ちなみに会社には結婚を理由に退職すると伝えました。 次の仕事でも、給与計算などをしたいと思っているので下記のような退職理由を考えたのですが、アドバイスをお願いします。 『前職では人事労務担当として、約400名の給与計算を一人で行っておりました。仕事内容はとてもやりがいのある仕事だったのですが、全て一人で担当しておりましたので、このままでは人事労務の知識や技術面で成長することができないと思い退職を決意いたしました。』
解決済み
給与が毎回計算が合わず、数百円だけ計算より少ない気がします。 給与は銀行振込なのですが、手数料をとられているのでしょうか?それとも所得税を取られているのですかね? 前のバイト先は手渡しで計算と合わないってことはなかったので、困っています。
回答終了
13日出勤しました。 なぜか、46時間となっておりそこに時給が足されてました。 大体6時間勤務で電車遅延の為の遅刻が数回あった位なので いくらなんでも5000円以上の差が出るのはおかしいです。 支払われない場合 労基に言えばもらえますが 事務職を去るのはつらいです。 初めての月給です。 2万ピンハネされた状態で真面目に勤務する気もうせるし 又、やられそうです。 支店もあり合計50人以上の労働者がいます。 他のバイトに聞いた所 間違われたこともある、と顔を赤くしていました。 若い男の子だったのでそれ以上聞くことはできなかったのですが 顔が赤くなるという事は相当額を間違われたのかな?と思いました。 みなさんだったらどうしますか? 私の考えは2個しかなく 泣き寝入りで仕事を続ける、か労基に相談です。 よろしくお願いします。
ば、時給1000円、所定労働時間8時間で、日給8000円もらえるのですが、 平均の実労働時間は4時間で、仕事が早く終わっても日給8000円もらえます。 8時間を超えて残業した場合の時給は、1000円*1.25で、残業代ももらえます。 ここで質問ですが、平均の実働が4時間のため、実質の時給は2000円になるのですが、上記の契約、または給与計算の仕方で何か問題はないのでしょうか? 例えば、時給1000円、所定労働時間4時間、手当を4000円付けた場合、日給は8000円になりますが、残業の時給は手当を反映させると2000円になるため、違和感を感じております。 よろしくお願い致します。
日払いで 残業や手当関連は15日締めの当月25日払いで計算しています。 アルバイトは基本給も残業諸手当も15日締めの当月25日払いです。 十数年前に私が入社した頃は社員も5名程度で現金支払いでしたが そのうち、振込みに代わり、社員も3倍に増え、バイトも増え、交代勤務になり 祝日なんかもからんでくると、とてもじゃないけど タイムカードをしめてから計算し終えるまでが大変です。 しかもそれ専門ならいいけど、別の仕事も平行してこなさなければなりません。 ミスを防ぐためにも、せめて残業や手当部分の実質変動のある部分だけでも 月末締めの翌月25日払いと余裕を持たせたいのですが 手取りが変わってくるため、なかなか難しいと思います(特にアルバイトだと半月分遅れることになるので) こういった締め日の変更は事前に通知しておけば可能ですか?
したくて転職活動をしていました(実務未経験・32歳)。その先に社会保険労務士の資格取得を目指しての転職です。 先日、給与計算をアウトソーシングしている会社からやっと内定をもらったのですが、周囲からは「そういう職種に興味があるなら、アウトソーシングの会社で朝から晩まで給与計算をする仕事ではなく、小さい会社でもいいから普通の会社の総務・経理・人事に入り、全体像と仕組みをイチから学ぶべきだし、給与計算と社労士の仕事はまったく別だ」と反対されてしまいました。しかし、普通の会社で人事総務といった職種は未経験での転職は超難関でなので、無理とあきらめています。こういう職種だと、第二新卒を除きほとんど経験者しか転職できないですよね!? なので、内定をもらった会社は給与計算の実務経験を積むための過程と考え、ある程度経験を積んだら更にキャリアアップできる会社に転職したいというビジョンを持っているのですが、年齢もキツくなってくるし、2~3年程度の給与計算のキャリアでもその先は大丈夫でしょうか?やはり難しいですか? それとも、ここは周囲の意見を聞き入れて粘り強く人事・総務・経理未経験OKの会社を探すべきなのでしょうか???
すか?原価を計算する期間ということは解ります。 わかりやすく解説お願いします。 また、給与計算期間と原価計算期間が ずれていればなぜ未払い賃金給料を考慮しなければならないのですか? ご回答よろしくお願いします!
です。トータルの給料から毎月雑費として10%、多いときは15%くらい引かれてます。なぜなのでしょうか? それに、バイト掛け持ちしてるので明細貰えますか?と言ってもオーナーは「給与計算は委託してて分からない。」や「他の子が明細をみる方法知っているからその子にきいて。」などいつもはぐらかされて絶対に明細が貰えません。確定申告できないので明細ないと困るのですがどうすればいいですか? あと、バックと交通費除いて時給計算したら1003円で最低賃金以下なんですが法律的には大丈夫なのですか?
一般事務の求人で経理(給与計算を除くとかありましたが)経理事務は具体的に何をするんですか?
月から働こうと思ってます。 もし転職先を3ヶ月とかで辞めてしまった場合、失業保険はどうなりますか。 また、あるとしたら新しい転職先の給与計算での給付になりますか?
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