んでいます。36歳男独身です。内定をいただいた企業の条件が、 北海道ではどの程度か、ご意見いただけないでしょうか。 4月から転職活動をしておりますが、求人数も多くなく、見送るべきでは ないか迷っております。 ・内定が出た企業の採用条件 SE職、サーバ、ネットワーク設計、構築が主業務 特定派遣ではない 契約社員雇用6ヶ月、その後双方合意の上、正社員登用 月給27万、残業手当なし(月給にみなし残業20h含む) 正社員登用時に給与見直しの可能性あり 賞与実績5ヶ月で年収試算では460万程度と提示あり。27x17ヶ月=459 残業は少ない方と説明があった。 ・保有資格 第二種情報処理技術者、第一種情報処理技術者、ネットワークスペシャリスト 情報セキュリティアドミニストレータ、.comマスターシングルスター、ダブルスター LPICレベル1、レベル2、ccna(有効期限切れ)、 MCP(winntトラック2つ、Win2000トラック4つ)、ITILファンデーション、 普通自動車免許 ・経歴 新卒でSEとして就職後12年8ヶ月で1社目を退職。(年収約750 東京都内) (ネットワーク、サーバ設計構築、運用支援、保守、ヘルプデスク等を担当) 11ヶ月ブランク。休養および転職活動。 2社目5ヶ月で退職。(年収(推定)で約600 札幌) (保守を担当) 現在3社目を探しています。 転職のたびに年収がどんどんダウンしてるのですが、経歴もきれいとはいえず、 資格も中途半端ですし、年齢的な面からも、贅沢をいわず入社するべきか 迷っています。前職がたまたま札幌では高めのところだったという気もしており、 今回内定企業は、北海道、札幌では良い方あるいは見つかるだけまし、ということ があるでしょうか。 経済的にはもう少しは大丈夫なので、粘れば前職程度の年収の企業が見つかる でしょうか。 資格と経歴だけでは判断が難しいと思われますが、ご意見いただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
してきましたが、本日「身分はバイト、仕事は午前中だけにして」と言われました。 社員十数名の会社で一人きりの事務職です。 4月か5月から社長の息子が入社してくるということで、多少「なにかあるかも?」とは思っていたものの・・・ 「それじゃ生活できません」と返事は保留してあります。具体的な条件などはまだ聞いておりません。 月給を日給月給にするとか、時間給にするとか、いろいろすっ飛ばしてイキナリこの仕打ち。 事実上の解雇通告か!?と思っております。 相談は ①労働基準監督署などに相談した場合、どの程度まで踏み込んでもらえるものなのでしょう? 現状維持できるようになるでしょうか? ②仮に退職するとして「新しい職場が見つかるまで現状維持」を条件に交渉できるものでしょうか? ショックすぎてうまくまとめられませんが、この先どう対応すればよいかお知恵をお貸しください。 よろしくお願いいたします。
してまもなく8ヶ月になります。 入社当初から今の会社が嫌で、(主に人間関係や仕事のやりがいのなさで) 転職をしようと思っているのですが、せめて1年は続けようと頑張っている最中です。 しかし、総務なのに営業のような仕事をさせられたりしてます。(お客様にDMを郵送し電話をかけて、「こういうキャンペーンがあるのですが~」といった感じの営業です) また、ウチの会社はリース契約の仲介をしている会社なのですが、お客様のHPのサーバも管理しているようで、 今度そのサーバをちゃんとした管理会社に管理をお願いする事になりました。 そこでお客様にその旨を伝える事と、メールの設定をしなければいけないらしく、他部署の仕事なのに何故か私が電話を掛ける分も勝手に設定されてしまっていて、詳しい時期は分かりませんが近い内にお客様に電話をしてメールの設定を説明しなければなりません。(カスタマーサポートセンターのような仕事です) おそらく、少し前にシステム課の人に「新しいメールのアカウント設定してもらいたいんだけど・・・できる?」と言われて、出来てしまったので押し付けられたと思います・・。(自分でメールを使用していれば出来るような設定でした) 私は、人に説明したりするのが凄く苦手で、分からない事でも自分で出来るものなら調べたり、色々いじくってみたりして解決する事は好きなのですが、人に教えるのが出来ません。 現在も総務の仕事で、結構上司が「あれもこれも聞いといて」と私に押し付けるので、嫌ですが仕事なので頑張って電話を掛けています。 それもやっと慣れてきた状態なのに、いきなり「メールの変更設定をお客様に説明しろ」と言われても納得がいきませんし、説明出来ません。 先ほど少しDNSサーバとかの事を教わりましたが、なんとなくしか分からなくて、自分で調べてみても漠然としか理解出来ないので人に教えるなんて絶対無理です。 それでもお客様に電話をして説明しないといけないのですが、「無理です説明出来ません」ってアピールしたら電話を掛けずに済むでしょうか?? 逃げている・・というのは重々承知ですが、本当に人に説明するのは駄目なんです・・。 私の仕事は総務であってカスタマーセンターの仕事ではないのに・・。
ます。私は50歳になります。神奈川に住んでおります、仕事で年中、茨城県、千葉県を週に2回ほどいかされています。多い月は10回~12回ぐらい出張に行きます。 最初に、入社当時、理事長からここは残業代込みの金額なのでといわれました。 通常会社への出勤は9時から5時30分が定時になり1時間昼食休憩があります。ほとんど残業はありませんといわれ!!出張もありませんでした。 1ヶ月が過ぎたころから出張が入り始めました。最初のころは前日に会社から社用車を乗って帰ることが出来たなですが。 ある日、理事長から朝一度会社に着てから行ってくれと言われました。最近では事務所に入りタイムカードを押した後出張に出掛けております。 茨城に出張の際、朝自宅を5時半ごろ出かけ会社に6時前に到着しタイムカード押し、出発し帰宅は会社に到着時間は、22時を過ぎています。千葉の場合いもう少し朝早く帰宅が遅いです。 質問なのですが残業代って貰えないのでしょうか?(最近はタイムカードを押していますが以前は手書きしていました。) ちなみに給料は20万です交通費が1万円付いています。トータル21万と失業保険が引かれています。 最近もっと出張が増えそうなので転職も考えています。 何とかなりませんか~ よろしくお願いします
転職すでべきかどうか 現状 22才女性。既婚者。母と弟と同居。 勤務形態は6か月更新のアルバイト 更新 は今年の3月です。 今年の3月で研修含め8か月の在籍となります。 収入は日給12000円+インセンティブ(1日で現状では3000円~5000円の間) 仕事内容はIT ネットワーク、携帯の自宅訪問営業です。 収入、仕事内容ともに満足しており、正社員にもなりたいと考えておりました。 しかし、入社後に大きな会社に買収され今年の9月には正社員は全国に転勤の可能性がある状態となります。母の体調が悪く、弟が中学生で家にいる必要性があるため転勤することはできません。その為、上司から推薦を頂いておりました正社員採用試験を辞退しました。 仕事ば好きですが、 正社員にはなれないため正直このまま続きることに不安を持っていました。 そんな中、更新1か月前になっても更新の話がでず、 さらに不安になってしまい、 転職活動をしたところ、自宅側の大手企業で契約社員を募集しており、すぐではありませんが正社員になれる可能性がある為応募致しました。 仕事内容もとても好きな内容です。 私の考えでは、母親の病気であることもあり 家から近いこと、 フィリピンにいる従兄弟逹(40人)が私の仕送りでギリギリの生活をしていることを考えると、転職したいと考えております。 しかし、結果がでるのが来週です。 昨日帰りに、上司に更新するつもりだからね。と言われました。 正式な書類は来週末にできるそうです。 上司には転職について一切話しておりません。 ただ、転職先に内定を頂けた場合、4月8日から出勤しなければならないため、すぐにでも退職届けを出すべきだとは思っております。 しかし、自分勝手な考えではありますが、家のローンや家族のことを考えると失業するわけにはいかないため、不合格の場合残る可能性もあります。 正式な更新書類がでるまで、黙っているのは非常識でしょうか? また、今の年齢、能力から考えれば多い給与の会社から安定を求めて年収が80万ほど下がる会社に入るのは間違っていますでしょうか? 長くなりましたが皆様のご意見を御待ちしております。
も入れるような会社で 新人もほとんどやめてく所です。なので年配の人たちがほとんどで定年後も契約社員として働いている人がおお いです。 就職試験の時ももう受かるような面接でした。通勤などこれからの流れなど 基本土日休みなのでその会社を希望して入社したんですが、入社してから先輩たちにここにきたのは失敗などと言われてます。それなのに仕事をしてる先輩たちは多分仕事がとても楽なので続けてると言ってました。 ちなみに製造業です。交代勤務はあります。2交代ですが24時間稼働してない2交代です。 ですがこの会社はとても給料が少なく全然昇給もない少ないそうです。手取り13万ほど 自分の配属先の班はここ2、3年は人間関係で新人がすぐやめてしまうほどの配属先です。他の班は続くらしいです。自分もそこの配属になってしまいました 友達の会社などは、すでに手取り18などでボーナスもそこそこです。そこまで大手企業ではないですが、 給料が少なくこれから将来が不安です。 かといってまだ初めて1ヶ月ちょっとなんですが、転職を考えてます。 玉掛けの資格とクレーンの資格をとったら仕事をやめようとおもってます。 中途採用などの事教えてください。 とても厳しいと思いますが、この会社にいても、将来性がまったく見えてこないです。こんな会社に就職した自分が情けないです。もっとしっかり考えるべきでした。 みなさんの意見を聞きたいです。
。 今年の2月に転職をしました。 求人情報で見ていた給料は年俸制だったのですが、実際内定を頂いてから月 給制に変更になりました。労働条件通知書を見せられてから初めて自分の基本給を知ったのですが、少ないけど月給制になったらこんなものなのかな、位にしか思っていませんでした。 しかし、最近同僚と給料の話になり、自分だけが周りより万単位で基本給が低い事が分かりました。入職時に事務長から経験年数を考慮すると言われていたにも関わらず、1年目の新人よりも断然低いんです。 現在出ている求人情報は全て月給制での表示ですが、やはり基本給は今の自分より万単位で高いです。 直属の上司に相談しても、労働条件通知書にサインしたなら仕方ない、どうしてもと言うなら個人で担当者に給料交渉するように言われました。 こういった場合、交渉して基本給が上がる事はあるのでしょうか。 またどの様に伝えるのが社会人として適切なのでしょうか。 乱文で申し訳ありません。 どなたかアドバイスいただけたら大変助かります。
6年強 理由は積もりに積もった不満があるので、この際すっきり環境を変えたくなりまして。 その転職先の候補としまして、未経験の業種も考えております。 年収も現段階でそれほど高くないのですが(賞与含で330万)、それに近い金額であってほしいとは思うのですが下がることもやむを得ないと考えております。 職種は「スタッフ・コーディネーター」です。 実際、未経験OKの広告は月収18万などで、かなり低いです。 賞与が4回とかあるらしいのですが(何か月分かは明記無)。 それでも、最低20万強は頂きたいのですが、 未経験なので面接時に言うのはさけようと思います。 しかし、自分の希望額は汲み取ってもらいたいです。 ①どのタイミングで、どのように伝えたらいいものでしょうか? 今考えてるのは・・・ こっちから、希望額を主張するよりも、 ②内定後、どの程度の年収が見込めますか?って聞いてしまおうかと思ってるのですが、これって印象悪いですいかね? 上の①と②について、ご相談させて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
普通の株式会社勤続7年目の会社員でした。 給料は月末締めの25日払いです。 給料内容は基本給+残業分です。(例:基本給20万+残業10万)基本給には各種手当てが含まれています。 先日、諸事情のストレスにより無断欠席をしてしまいました。 会社からの連絡も何度かあったのですが無視した状態で9月28日~7日ほどが過ぎ、このままではマズイと思い 辞めたい事を会社に告げました。 会社はすぐに了解してくれ、今月の15日にファミレスで会って退職の手続きをしようと言ってくれました。 怖い雰囲気もある部長、所長2人に言われるがままに退職届けへ記入。 退職日も10月8日、退職理由も自己都合により退職と書いた方が転職後も安心だぞと言われその通りに記入。 あれから1週間程経つ今現在無職で、転職のあてもありません。 離職票も届いてません。 最悪ハローワークで失業の手続きを明日しようと思ったのですが、離職票がないのでできません。 うちの会社は入社後、社員になった月だけ基本給が前倒しで2か月分振込まれるんです。 その代り辞める月はその基本給なしの残業分だけもらうシステムなんですが、そうなると残業分から福利厚生分が引かれとんでもない少ない金額になってしまいます。 自分としては有休も30日程、残っている状態だったし9月分の締め3日前まで出勤していましたので、 休んだ3日分を差し引きした分が明日給料でもらえると思うのですが、どうなんでしょうか? それと、有休消化の説明も一切されずに会社から退職日を指定され日、差引き22日残った状態で退職日へ記入させられました。 この場合自己退職扱いになるんでしょうか? もし明日給料が少なかった場合の自分が優先にする事なども教えてください。パニックしてます。 わかりにくい文章だと思いますがよいアドバイス宜しくお願い致します。
たいです。 仕事が思うように決まらず、営業職も視野に入れてます。 やる気はあっても数字が取れないと意味がないと思うので、こちらで質問して参考にしたいです。 ・新規は自分で目星をつけた企業にアポとって商談…こんな感じですか? ・ルートは既存客にマメに連絡をとって、その後いかがですか~?とか…こんな感じですか? ・で、それぞれ報告書などを作成して上司に提出…こんな感じですか? また、 ・全く商談が成立しない月もありますか? ・月による給料の差は大きいですか? 当方27歳女性、今まで接客販売の経験が長く、しかしシフト変動が激しく合わなかった為、暦通りの勤務でやる気さえあれば!ってお仕事だと営業だと思いました。 ノルマは経験してみないと分からないですが、、販売員時代も目標はあって常に数字に追われる日々、自分なりに計画を立てて販売してました。 しかし営業となると商材の単価は大きいだろうし、何より今まで対お客様だったのが、対企業になるのでそこが少し心配です。 しかも口べたではないんですが、クロージングがヘタで、交渉力?折衝力?も今の時点ではないです。 どちらかというと、聞き手になってお客様と信頼関係を築いてようやくって感じです。。 もちろんやるからには徹底的にやりますが、エントリーという最初の一歩がなかなか踏み出せないです。 業界としては、ITはさっぱりなので、美容かメーカー、不動産、広告、環境などで探してます。 長く、稚拙な文章で読み辛いとは思いますが、どなたかご教授ください。 よろしくお願いします。
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