す。 まず自分は理系ですが文系と同じように商社に入社出来ますか? そして理系と文系の仕事は同じですか ? ちなみに自分の成績は早慶はほぼ確実で東大は努力次第といったところです。 もう1つの質問は年収についてです。 全社員平均では1300万前後となっていますが総合職のみではどのくらいになりますか? 普通に出世していった場合を教えてください。 よろしくお願いします。
解決済み
が湧き、いろいろと調べております。 専門学校で働くということに詳しい方にお聞きしたいのですが、講師 ではない新卒採用はどのような仕事をするのでしょうか? ぱっと思いつくのは事務や広報ですが、クラスの担任を持ったりするのでしょうか? また、勤務先によりけりだとは思いますが、お仕事は大変でしょうか? あわせて年収の相場など、なにぶんまだほとんど知らない業界ですので、他にもなんでも情報いただけますとありがたいです。 よろしくお願い致します。
円です。 ボーナスは手取り、夏36万 冬45万です。 年齢は37 勤続13年 この金額はガチです。 みなさんの給料を教えてください。
人、都内郊外都市在住) 大学を卒業してからずっとIT会社でSEとして働いてきました。(雇用形態は正社員) 仕事内容はSESの客先常駐で業務系システムの設計・開発・テスト・運用・保守などをしています。 何回か転職しましたが(後述するフリーランスの前の経験社数は4社)、仕事内容は変えていないです。 3年ぐらい前にフリーランスになりました。 (正確に言うとフリーランスエンジニアのエージェント会社に所属して、担当営業にプロジェクトを探してもらい、面談を受けて合格したらプロジェクトに参画し、業務委託契約を結びます。 そして、客先常駐で作業し、報酬をもらいます。 仕事がないと無収入になります。) 約1年半ぐらい前から今まで出産・育児のため仕事を休んでいます。 4月から保育園に入園できたので営業にプロジェクトを探してもらっているところです。 コロナが心配なのと、保育園の送り迎えがあることから(最大で19時15分までしか預けられない)、リモートワークで残業がないプロジェクトを希望しますと営業に伝えました。 しかし、ブランクがあること、残業ができないことがネックになり、書類審査で落ちてしまい、面談まで進めることができないです。 7月末までに仕事が見つからないと、保育園を退所になります。 主人の収入だけでもやっていけなくはないだろうけどカツカツになるだろうと思ったのと(主人は大手のIT会社に勤務していて30代前半で年収は600万弱)、せっかく第一希望の保育園に入れて通わせてあげたいので、何としてでも仕事を探したいです。 後は二人目の子供がほしいので、すると世帯年収で1000万ぐらいは必要かなと思っています。 ただ、ITの仕事は稼げるけど(正社員最後の年の年収は約500万、フリーランスのときは年収約670万)、残業が多くワークライフバランスが取りづらいので、続けるべきか迷っています。 出産直前に参画していたプロジェクトはリモートワークでしたが、今後確実にリモートワークのプロジェクトに参画できる保証はなく、通勤となるとプロジェクトの勤務場所が23区内にあることが多く、時間がかかりしんどいと思っています。 そこで対策案を考えました。 1.リモートのパートをして、その間に資格を取って転職する。(できれば正社員フルタイム) 確定ではないけど、3年後ぐらいに主人のご両親が定年退職するタイミングで主人の実家の近く(神奈川県相模原市)に引っ越しする話が出ています。 すると、もしかしたら育児をサポートしてもらえるかもしれないので、そのときに家事・育児と両立しやすい仕事(例えば経理や医療事務など残業が余りなく、近場でも探しやすい)に転職しようかなと考えています。 ただ、40代で未経験の仕事への転職はハードルが高いかなと思っています。 そして、転職回数が多いので、転職できるのかなと心配に思っています。 後、リモートのパートは採用難易度が高そうなイメージがあります。 2.リモートのパートをして、その間に起業する。 IT会社で働いた経験、もしくは昨年Webデザイナースクールでバナー作成とHP作成について勉強したのでそのスキルを活かして起業。 ノマドワーカーになりたい、お金を稼ぎたい、自由度の高い働き方をしたい、家事・育児と両立できる働き方をしたいと思っているので、在宅でできる仕事で起業したいと思っています。 ただ、起業は簡単にできることではないし、いろいろ大変なことはあると思います。 3.今の仕事を続ける。 条件をリモートワーク、残業は可能に変更して、営業にプロジェクトを探してもらう。 残業があるときは、中抜けして保育園に送り迎えに行くか、中抜けできないときは民間のベビーシッターか地域のファミリーサポートセンターに送り迎えをお願いする。 料理ができないときは惣菜・レトルト・ミールキットを活用する。 お金はかかるけど、ITの仕事は稼げるので捻出できないことはないと思います。 ただ、残業は直前に依頼されることが多いので、そのときにベビーシッターやファミサポに確実にお願いできるかが分からないです。 4.転職する。 実は転職サイトに登録していて、複数のIT会社からスカウトやオファーが来ています。 中には入社してすぐ時短勤務できる会社や、リモートワーク、残業なしの会社があります。 ただ、転職回数が多いので、転職できるのかなと心配に思っています。 そして、仮に転職できたとしても、ずっと時短勤務、残業なし、リモートワークができる保証がないので心配です。 どの案が一番いいでしょうか。 他にも何かいい案、もしくはアドバイスなどがあれば教えていただければ幸いです。
一人)は、単身赴任手当として、住宅手当と帰省手当(月4回分の東京・大阪間の交通費)を支給されています。 そのうち、住宅手当は、もらっている月額の半額程度の家賃の部屋に住んでいるだとか、、。ただし、これはあくまで噂のレベルでしかないのですが、問題は後者です。帰省手当として月4回分の往復交通日が該当区間分あるにもかかわらず、商談や会議にかこつけて、同じ区間の出張経費申請も行っているようです。(先日、たまたま経理から出てきた出張軽費の実績で明らかになりました。月4回以内の往復にもかかわらずです)これは、不正請求(横領)にあたらないでしょうか? ただ、不正だったとしても、どうすればいいのか悩むところです。 ① 他の信頼おける役員にリークする(経理も巻き込んで) ② 社内のご意見箱のようなところに垂れ込む(おそらく足はつきますが、、) ③ 自分の保身を考えて黙っておく 自分は中間管理職で、年収600万ちょっとの金額で家族4人を養うのに四苦八苦しているのに対し、手当ふくめて3-4倍の年収を得ている方が、このような姑息なこと行っているのが、どうにもこうにも納得はできないのですが、わたしも今すぐに職を失うわけにはいかず、悩んでいる次第です。 このようなケースにお詳しい方より、適した対処方法をご指南いただければ幸いです。 なにとぞ、よろしくお願いいたします。
に正社員で終業していただいたのですが業績悪化のため解雇されてしまい、その後は派遣で長期短期と働いてきました。 正社員になる前に派遣をしておりその前は正社員でも就業経験があるので、職歴が2桁になってしまいました。 直近の派遣は5月で終了してしまい、現在はまた転職活動中です。 年齢も年齢ですし、転職歴も増えすぎてしまったので正社員での就職はもう諦めて派遣中心に仕事を探していたのですが、先週木曜日に、私の希望に近く時給も結構良い経理業務含む一般事務の紹介をいただき、面談までいきました。 今週中にお返事いただけるとの事だったので家で待機していたのですが今週に入って人材紹介担当者から連絡をいただいて、少し迷っています。 最終的には自分で決めなくてはいけないのですが、参考までに他の方ならどの条件を選ぶか教えていただきたいと思い、知恵袋に投稿してみました。職種はすべて一般事務です。 A:通常派遣(期間制限なし)土日祝日休 時給 1650円 時間 9:00~17:30 残業 10~15時間 通勤 1時間20分 乗り換え一回 B:正社員 土日祝休・土曜出勤可能性あり 月給 22万 時間 8:30~17:00 残業 基本的になし 通勤 55分 乗り換え一回 ※大手設備会社へ出向扱い・アウトソーシングより派遣に近いとの事 交通費支給・賞与あり(寸志程度) C:正社員 土日祝休 月給 17万 時間 9:00~18:00 残業 20時間以内 通勤 徒歩30分・電車10分 賞与年2回、皆勤手当、残業手当 交通費実費支給 業務的には、Aの派遣の方がやりがいがありそうですし、お給料も一番多いです。B・Cは、PCは入力程度との事なので今までのスキルはいらないとの事でした。 Aに関しては、もうお返事いただいていまして来週からお願いしたいとお話をもらっていて、今返事を待ってもらっている状態です。こちらに決めてくれれば時給を1700円まで上げると言われています。 一番の悩みどころは、B・Cに関しては面談もまだなので確実に決まる訳でもないのに派遣の方を断っていいのかと言う事です。B・Cがダメだった場合、A以上に良い条件の案件を紹介してもらえるかどうかが不安です。 文章が苦手なのでわかりにくくてすみません。 周りに相談できる人がいなく、早急に結論を出さなくてはいけなくてどうしようか悩んでいます。 よろしくお願いします。
、働き始めました。 初めの頃は、やる気もあり仕事も面白く感じていたのですが、次第に組織の旧態依然さや不祥事を隠蔽しようとする体質に疑問を感じてきました。 不正経理問題に関しても、アリバイ作りのような改善策を示したり、有害物質が流れていても放置、隠蔽している姿に、私は失望しました。内部告発もしましたが、たれ込んだことがバレてしまい、「(内部告発は)君のためにならない」ということを言われて、職場でも浮いた存在になりました。 数年して、別の都市にある出先機関に異動しましたが、全く畑違いの部署で、そこではできないようなことを次の日までやれ、と上司に言われて、職場に行けなくなり3年間休職しました。 復職し、自分も精一杯頑張ってきましたが、上司も周囲も腫れ物扱いで、仕事に対するモチベーションも低下する一方でした。また、その時は40代でしたので、退職して起業したいと思ったのですが、両親や親戚の反対から、我慢して仕事を続けました。 その後、また仕事の内容が変わり、経理の仕事をすることになりましたが、経理の経験は全くなく、ゼロからのスタートでした。自分では頑張っているつもりですが、周囲は経理の仕事を数十年も続けている死を職員ばかり。言うまでもなく、知識の量では負けてしまいます。薬の関係でお酒が飲めないので、飲み会は辞退しているのですが、それが気にくわないようで、周囲から再び浮いてしまいました。 公務員も今は人事評価(勤務評価)が導入されましたが、私は5段階のうちの上から3番目です。上司からは、「この課ではいくら頑張っても、AとかBという評価は得られない」と言われています 40代後半に心房細動から脳梗塞になり、また、糖尿病やうつ病での通院も続けています。 今の職場でも、課の住所録が配られなかったり、テレビ会議の資料が配付されないなどの嫌がらせを行けています。管理職に相談しても、係長や主査、ベテラン職員を擁護する発言に終始し、風通しの悪い職場環境を改善する気はありません。 50代になって、これからもこのような不愉快な思いをするのであれば、勧奨退職(早期退職)をしたいと考えています。心身とも限界に近づいて、今度は本当に死ぬのでは、と感じたりします。 ちなみに役職は主任です。下から2番目の地位です。年収も同期の職員と比べると200万円位少ないです。 父は認知症で施設に入っています。母は病気で亡くなりました。弟はいますが、カルト教団の女性とつきあい始めてから、人が変わってしまい、お盆でも実家に戻ってこない有様です。 以前は、「苦しくても頑張れ」と言ってくれた同僚もいましたが、自殺したり、退職して自営業を始めたり、議員になったりして、仲間はいなくなりました。労働組合は御用組合と化し、相談しても「他の組合員のこことも考えろ」と言われる始末です。 このまま、この職場にいても、もはやモチベーションを保つことは困難で、また体調を壊して退職してしまうことでしょう。正直、私は今の職場、仕事に疲れました。いくら頑張っても報われるどころか妬まれる、嫌がらせを受ける職場で仕事をし続ける自信がありません。定年後、再任用されるかどうかも分かりません。 公務員は恵まれているとかと言われていますが、どうも私が勤めている職場は、自分より力のない職員を虐めて楽しんでいる職員が多いような気がします。仕事ができない人間が役付き職員になっていくこともかなり不満です。 私はこれからも我慢してこの職場に留まるべきでしょうか。それとも退職して、民間人として働くべきでしょうか。友人も少なく、相談相手もあまりいません。数少ない友人は「思い切って退職しては」という人もいれば、「苦しくでも頑張って働いた方がこの街ではいい」という人もいます。 心身とも悲鳴を上げている状態です。私は、やはり頭の悪い住民が揃った北海道のために死んでいくのがよりよい選択なのでしょうか。景気が悪いといいながら、ファイターズやコンサドーレ札幌の勝ち負けに一喜一憂している道民もだんだんと嫌になってきています。
らいで、ボーナスはありません。 ただ、精神障害者なので、年金を貰っているので、格好がなんとかついていますが、もう少し給料欲しいな、と思っています。TOEIC850、日商簿記2級くらいしかありません。健常者でも働けるくらいですが、まともな仕事があるのか疑問です。仕事がない事も考えて、メンタルで苦しむ人達の助けになろうと、臨床心理士を志しています。 大学院入試に向けて働きながら勉強しています。人生の方針、大体こんな感じで良いでしょうか? 大学院は夜間、週末に働きながら通うつもりです。 慶應法学部中退、放送大学卒業見込み、営業経験十年ありますが、営業をやる気はもうありません。英語は読み、書き、話す、ビジネスレベルです。 将来の他に良い展望などありましたら、是非アドバイスお願いします。 ざっと、考えつくのは、司法書士、弁護士、税理士くらいですが、どれもお金がかかる割に(法科大学院の場合、仕事を辞めなければならないし)、確実に合格する保障もなく、リスクがあり、資格商法のカモになるだけかな、とも思っています。貯金は実家暮らしで、400万くらいです。 そんなに高い年収は求めていません。現在は年収320万くらいですが、せめて400万ちょっとあれば、良いなと思っています。 障害者枠の正社員だと、ボーナスがあるところもあって、それくらい狙えるようですが、それは最後の手段にしたいと思っています。 健常者でサラリーマン事務職で、転職も考えていましたが、アラフォーだと、年齢でもう無理かなと思い始めています。 自分の武器になる事は、やはり英語だと思います。数字にも強いと思いますが、経理経験は残念ながらありません。 通訳とかも、面白そうです
入社当時は田舎の個人事業で営業しており、従業員は6名。 就業規則もなく 社会保険にも加入していない会社でした。 事務員が辞めてから数カ月経っており、経理業務の引き継ぎはなく 社長から「ごめんね、自分でなんとかしてね」といわれ、 手探りの状態でしたが会計ソフトを導入してもらったりしてなんとかしました。 仕事にも慣れてきたころ 社長から「会社を株式会社にしたい」と言われ法人成りし、社会保険等加入し 「司法書士を使わず建設業許可をとってほしい」と言われ取得し、 「社労士を使わず就業規則を作ってほしい」と言われ作成し、 とにかく、専門家の力を借りず(お金がかかるから)やってほしいと言われたことは 全てやってきました。「○○さんのおかげだよー」と気に入られていたと思います。 平成27年9月18日、出勤するなりいつもと違う社長の態度。そして責め立てられました。 内容は「なぜ、パソコンのパスワードが違うんだ」(実際は変更していないので社長の入力ミス) 「社会保険料の会社負担金が多すぎるんじゃないか」など 全てに的確に返答すると、帳簿がないじゃないか!と言ってくるので 会計ソフトにまとめてあるのですぐに出力できますがと返すと 「税務署が来たら手書きの帳簿じゃないとだめなんだよ!!!」とのことでした。 その日、コピー機のスキャナーを見ると私宛の解雇通知書が入っていました。 文面は 「○○殿 平成27年10月25日をもって当社との雇用を解除することを申し伝えます。 長い間大変ご苦労様でした。感謝していることも多くあります。これからも益々ご健勝で活躍されることを申し上げる次第です」 書面を見てすぐにコピー機に戻し、いつ渡されるのかとドキドキしていましたが 結局、現在10月14日の時点で渡されていません。 ただ、ハローワークに求人を出しているらしく、私が休みの土曜日に何件か面接しているようです。 小さな会社で、事務員を増員するほどの会社でもないのです。 独身であれば、こっちから願い下げだと辞められるところですが シングルマザーということもあり、生活のためにも簡単には辞められません。 もし解雇通知が渡された場合、どう動いたらよいでしょうか。 自分に否があるとはどうしても思えないのですが 不当解雇に当たりますか?
はバレないように働きたいと思っています。そこで質問があります。 •住民税を普通徴収にする •副業先に 源泉徴収税額表を乙欄で処理してもらう 以外でなにか副業バレを防ぐ方法はありますか?職場の人に見つかれば仕方ないですが、税金の徴収のことでバレるのを防ぎたいです。 副業分の収入を加えた年収を元に算出した住民税が本業の会社に通知されるためにバレるということは分かったのですが、その対策について。。つまり、いつから何をどうすればいいのか把握できないでいます。 ちなみに実家が自営業で会社を経営しているので、もしバレたらスナックとは言いたくないので、実家の方の仕事を手伝っていました、と言っても会社側には分からないでしょうか? どなたか教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願い致します。
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