でしょうか。。 1、財形奨励金 2、超過勤務と深夜勤務の違い 控除項目について 3、基本保険料 4、特定保険料 5、厚生年金 6、雇用保険 7、所得税 8、支払済額 9合計欄の課税と非課税(私の明細の場合は交通費のみ)の違い 10、課税対象額累計 11、社会保険料累計 12、所得税累計 また、控除された項目の中で、返ってくるものはあるのでしょうか?あるとしたら、どういう理由で、いつごろ、どのくらい返るのかと、「源泉徴収」の詳しい解説もいただけたら幸いです。
解決済み
論に至りました? 年末調整は簡単に言うと、 月80万円働いて所得税6万円取られる、 残りの月は働かず年収80万円となる。 年末調整をすれば6万円帰ってくる。 毎月5万円ずつ年収60万円なら 何も申告しなくて良い。 ということでしょうか? また、扶養が外れれば、 「所得税」「住民税」「社会保険料」 が取られるのですよね?
ことになり、労働保険料の計算をしていたところ、 平成28年4月~平成29年3月分の給与・賞与の雇用保険料被保険者負担分が 4/1000のところ5/1000と誤って徴収していることが発覚しました。 平成29年4月の給与にて誤徴収分を返金したいのですが、給与ソフトではどのように処理をしたらよろしいでしょうか。 ご教示願います。 (給与ソフトはPCA Xです)
ていますが、社会保険に適用されたくないです。 以下の労働状態を見て、下記Qについて回答をお願いします!! 月~日を1週間とし、【週の出勤日数(週合計労働時間)】とすると 【4月実績:月合計 10日(57h)】 1w:2日(8h)、2w:6日(39h)、3w:2日(10h) 【5月予定:月合計 16日(95h)】 1w:5日(31h)、2w:5日(31h)、3w:5日(28h)、4w:1日(5h) です。 6月の更新依頼が来ているのですが、今の希望だと Aプラン:月合計 17日(106h) 3日(21h)、5日(28h)、2日(16h)、5日(31h)、2日(10h) Bプラン:月合計 18日(111h) 3日(21h)、5日(28h)、3日(21h)、5日(31h)、2日(10h) で考えています。 営業さんが『月15日以上 且つ 週32時間以上の週が2ヶ月以上続かなければ社保適当にならない』と仰っていたのですが、自分で調べて見たら30時間でアウトのような・・・? っていうか、1ヶ月更新の派遣について書いてあるサイトが見付かりませんでしたorz Q1:私は社保適用になるのでしょうか? Q2:なってるなら何月からですか? Q3:又、私のような1ヶ月更新の派遣の場合の社保適用条件を教えて下さい。 Q4:6月はAプラン・Bプラン、それぞれ社保適用になる可能性を教えて下さい。 Q5:ここまで聞いといて今更ですが・・・社保って何ですか?(^^; Q6:社保加入と非加入、それぞれのメリット・デメリットを教えて下さい。 (最初に何やら説明を受けましたが忘れてしまい、今は何となくその場の結論で非加入希望です) ちなみに、前回の更新は5月下旬に頂き、今回は一昨日(15日に)6月の更新を言われました。 多分7月の更新はない可能性が高い気がします。 「長期が見込まれるか?」と聞かれたら「見込まれない」だと思います。 どうぞ宜しくお願い致します。
5月2日〜産休育休に入らせて頂いたのですが、『2020年度の有給休暇が残っている+2021年4月に付与される有給休暇も使える』との事で、2021年4月1日〜5月1日は有休消化とし、2021年の3月いっぱいで実質的に産休に入りました。 (休みに入る前に職場で人事管理部と面談済み) 4月分の給料が振り込まれる5月25日に銀行に記帳に行くと、給料はまったく振り込まれていませんでした。 (すぐに電子明細書を確認すれば良かったのですが、妊婦健診等でバタバタしており確認せず) その後、職場から25.000円弱の請求書が届きました。(明細不明ですが、社会保険料でしょうか??) そこで電子明細書を確認すると、 『当月不就労控除』と言う名目で給料が引かれており、有給休暇は0日となっていました。 有給休暇を使用していたはずなのに…と驚きです。 週明けに総務・人事管理課に確認の電話をする予定ですが、もしこういった事(給料計算や控除)に詳しい方がいたら教えて頂けると助かります。 有休分のお金をアテにしていた訳ではないのですが、入ってくると思っていたものが入って来ず、モヤモヤしています。
回答終了
を休むことになりました。 そこで質問なんですが、 ざっくり 毎月諸手当込みで月給が40万、社会保険が10万位 天引きされてます。 給与の6割が休業手当とすろと、 40万の6割⇒24万 社会保険が変わらず⇒10万 で手取りは14万位になってしまうのでしょうか? あまり詳しくないのでご回答よろしくお願いします。
手取り約月収13万円もらって働いています。 給料からは、健康保険料・厚生年金保険・雇用保険料・所得税が引かれて、月13万程です。 ですが、もうすぐ結婚することになり、扶養内で働いた方がいいのか考えてるのですが、お恥ずかしながら、扶養家族になると、どれを払わなければいけないのか、どれが控除されるのかが分かりません。 すみませんがよろしくお願いします。
流産の疑いがあるということで 診断書をもらい、2週間の自宅安静ということで仕事をやすんでいます。 そろそろ診断書に書かれた日にちを迎えるので、復帰かなと思っていますが、サービス業をしており、通勤ラッシュ、立ち仕事、休憩はあるようでない、オミクロン株の蔓延が重なり、復帰が心配です。 色々と調べて母子健康管理カードを書いてもらい、休もうかなと思っていますが こちらを提出した場合、お給料や保険料、年金などはどうなるのでしょうか? 休むのでお給料は貰えるとは思っていませんが 社会保険料や厚生年金など毎月お給料から引かれているものは引かれる(払わなければならない)のでしょうか? 詳しい方いらっしゃれば教えてください。
B社おおよそ120万この場合B社に社会保険を入れてもらうのですが、来年の源泉徴収は 金額が多い方に提出すればよいのですか? 金額にもよりますが、おおよそ月にするとどのくらい引かれるのでしょうか❓
になりますが、損はしないでしょうか? 私は、42歳なので給料から介護保険料が引かれることになります。 その他、住民税、所得税、厚生年金、健康保険代が引かれ、更に月々12000円支給されていた扶養手当が支給されなくなってしまいます。 このような場合、年収130万円を越えない働き方をした方が良いでしょうか? アドバイスお願いします。
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