れずにいます。 最終的には自分で決めますが、客観的な意見が聞きたく皆様ならどこに入るか教えてほしいです。 私について 理系大学(非情報系)、都内実家暮らし、女性21卒 会社について ①大手孫?子?会社メーカー系SIerのSE職 企業規模・事業内容問わず様々な分野に携われる 研修は親会社のも受かられるので手厚い 東京勤務、残業20時間ほど、年間休日125〜130日、有給取得日数約20日、男女比7:3 男性が多い分女性には優しいらしい リモート推進してるから来年もリモート勤務説 本社と客先常駐の割合3:7〜4:6ほど 採用人数が多い分(100名前後)離職率も高そう 給料21万ほど ②ユーザー系SIerのSE職 扱っている分野が限定されている 研修はしっかりしていそう 東京だが23区外なのでおそらく一人暮らしになる、通勤電車は空いている 残業15時間ほど、年間休日120日 有給取得日数約15日、男女比半々くらい 本社勤務で常駐なし 平均勤務年数13年だが入社3年後の定着率は6割ほど まったりしており育休も取りやすい 給料21万ほど ③あるメーカのための保険代理店の一般職 あるメーカーの専属の保険代理店でメーカーの子会社や勤務してる方に保険を売る 東京勤務であり実家から一番通いやすい 残業15時間ほど、男女比は新入社員は3:8(全体的な割合は不明)、年間休日125〜130日、有給取得日数薬19日 給料は18万ほど やりたいことがあればそこに入るのですが、特になくとても困っています…。 転勤がなく東京勤務であること、プライベートの時間も取れることを重要視しています。 ③の一般職で働くのが一番条件にあってるかなと思ったのですが、せっかく理系に進み高い学費を出してもらったのに事務職でいいのか、女社会で頑張れるか、仮に転職する際苦労するのではという心配があります。 コロナの影響を受けにくいことや、働き方改革が進んでいるIT企業にも惹かれていて、将来的には結婚したいと思っており、SEで頑張ってから転職したり結婚を機に一般職の会社に入る方がいいのではとも思ってます。 皆様の率直な意見お聞かせ願いたいです!!!
解決済み
で1時間かかるところへ引越しをします。 休みはカレンダー通りです。 営業所の事務員で、男性3名、女性が私 を含め2名です。 仲は悪くはないですが、良くもありません。女性の先輩とは話さない日もあります。後、産休はとれませんが、子供はいなくても良いとは考えています。 昼休みは歩いて5分以内に実家があるので、お昼は実家で適当に過ごせます。 後、半休は取りやすいです。 新しい職場は車で30〜40分、休みは年間110日、水・日と年末と後はどこかでの休み。給料は30万下がります。 専門職で、女性が20名同じ部署で、男性が5名です。 産休、育休は取れます。 年間休日が14日ほどなくなり、給料が30万は下がります。 私の周りからは1時間はきついよと言われますが…、新しい職場では給料も休日も下がるのが気になってます。 休みも土日・祝日休みから、水日休みといろいろと、変わるため決めかねています。 アドバイスがあればお願いします。
(430床) ・理学療法士(PT) 9.5人 (内男性6.5人) 科長 54才 男性。仕事最優先。 ・作業療法士(OT) 5人(内男性1人) ・言語療法士(ST) 3人 とういう構成の職場に勤務する30代PTママです。 勤務時間帯は、8時半~17時が定時で(お昼休みは12時~13時半ですが、カルテ記載など書類業務で実質30分間程度です)、私は8時15分頃出勤し、5時10分には職場を出ます。 30代・20代世代の雰囲気は非常に良く、協力しあいながら急な休みも対応してもらえる職場です。 PTOTママは、40代が2人、30代が2人います。 妊娠すると大きい患者様の担当ははずされますが、整形外科中心に人数は平等に16人程度持ちます。 最近、OTママが第2子を妊娠(6月出産予定)しましたが、切迫流産で3か月ほど病欠しています。 そこへきて、新たにOT主婦が第1子を妊娠(7月出産予定)。 そして、PTの私も第3子を妊娠(6月出産予定)。 上司へ第3子妊娠報告をした際に、2年後のH25年4月~3月までの間(第1子が小学生、第2子3子が保育園通園とバラバラになるため)、16時まで1時間の時短申請をさせていただけないかと相談しました。 早めに相談して、「増員など何らかの対応策をとっていただく方法はないか」とお願いしたのですが・・・「今後も少人数制で終身雇用を確保したい」とのことで、「他のスタッフの負担が増えるだけだ」と言われました。 その後、上司からの風当たりが強く、「権利ばかり主張するダダッコや、今の体制についてこれない者は辞めていただいてもいい。」と全員の前で言われました。 そこで、質問ですが私のお願いは自分勝手なのでしょうか? 業務負担も考え、16時までなら15単位まで取れると思いますし、年度初めからお願いすればスタッフ配置がしやすくなるかと人事を考慮したつもりでした。 今まで育休を1年ずつ取得したのも30代の私とOTママからであり(40代の2人のママ達は産後6~8か月で復帰している)、時短制度を申請したのは私が初めてです。 時短勤務制度が職場規定にあるため、病棟には時短勤務の看護師さんも数名いるようですが、実際は時間内に業務が終わらず帰れない状態も多いようです。 私が時短勤務をすることで、どのようなデメリットを職場に及ぼすのか知りたいと思います。 経営者側に立つ職場長の方、男性の方、ママの方、未婚の方、いろいろな方の意見を聞ければと思います。 よろしくお願いします。
し、私より少し年上の30代前半の男性(既婚子持ち。奥さんは育休中)が新しい上司になりました。 年も 近い事と、気さくな人で割とすぐ打ち解けられました。 異動した所は人の出入りが多めで、毎月歓送迎会で飲み会があります。 さすがに自分の歓迎会はお迎えを旦那に代わりに行ってもらえるよう、調整し、行きましたが、他は断っていました。 理由は、人見知りもありそもそもそういう場があまり好きではない事、旦那も忙しく残業ばかりなのでそこまでは気軽に頼めない事、正社員ではないと言う事、時短の癖に飲み会にはしっかり参加は個人的どうなのかな?と思う事などがあります。 異動前の所は、そもそも飲み会の頻度も少なく、また忘年会ですら、リーダーとかそういう人くらいしか集まらないくらい出席率が低く、でも咎めたりなどは一切ないところでした。 先日、忘年会の出欠メールが回ってきました。 積極的な参加をお願いしますとありましたが、全日程にバツをつけ、旦那がお迎え代われるか不明確なため、と一言書き加えました。 すると、その日外出の上司からメールがきました。 開くと「忘年会だけど、その理由が本当だとして、じゃあなぜバツにするんですか?不明確って事は分からないけどいけるかもってことで三角ではないんですか?」と。 以前上司と雑談していた時に、人見知りで、飲み会が苦手である事をちょっと言ったことがあり、その理由が本当だとしたら、という箇所は恐らく私の断ってる理由が、単純に行きたくないからだと思ってるようでした。 まぁその理由もありますが、お迎え代われるかが予め分からないのも事実。旦那が忙しいのも事実。 なので「確かに絶対無理ではないですが、旦那も忘年会があったり、年末で忙しくお迎えが代われる望みは薄いのでバツにしました。」と返しました。 返事は「なら仕方ないです。が、意味のない飲み会はないよ。これだけ候補日があって、さらに1ヶ月先の日もあるのに、全部バツってお迎え以外の行きたくない理由があるんだなって思うけど。まあ了解です。」と。 普段敬語のメールなんかしない上司なので、ここまで飲み会断るか?と結構イラっときたんだと思います。 他ワーママは全部バツたったり、調整できたら行きますだったり半々でしたが、ワーママでも飲み会に参加しないと付き合い悪い嫌な印象なんでしょうか。 子供の急なお休みなどは快く承諾してくれる上司で、今まで業務含め怒られた事が一度もなかったし、こんな風に言うような人ではないと思っていたので、私が悪いのかな、と思ってきました。 無理してでも忘年会くらいは参加するのがマナーなのですか?
。 介護士として働いている男性の奥さんが、週2で赤ちゃんを連れて遊びに来ます。 奥さんは専業主婦で、 うちの施設とは全く関係ありません。 来ると必ず半日は事務所に居座ります。 事務は、私と事務長、パートが3人です。 はっきり言って、奥さんが来ると邪魔で仕事になりません。 赤ちゃんが泣き出したら事務所内で突然授乳をするため、男性の事務長はその度に外に出ます。 私たちは、ブラインドを下ろしたり気を使います。 オムツ替えは、私たちのデスクの上で勝手にするので、その度に『待って!待って!』と私たちは書類を片して、パソコンを片付け、机を綺麗にします。 月末の忙しい時期は本当にストレスです。 一度、職員の旦那さんの方に事務長から、職場は遊び場じゃないから。と注意してもらったのですが、『育休中の職員だって、赤ちゃん連れて来るじゃん。なんでうちだけだめなわけ?』と言われ、気の弱い事務長は何も言えなくなりました。 確かに育休中の職員は、書類の関係で月1来てもらってます。その時は赤ちゃんも一緒に来るので、みんなで抱っこしたりもします。 ただみんな半日もいないし、うちの職場に関係ある人たちです。 職員の奥さんは、全くうちに関係ない人間です。 事務長はもう何も言えない状態です。私から施設長に言いましょうか?と言っても、『もう少し様子を見るしか…』と言うだけです。 職員の奥さんが赤ちゃんを連れて、旦那さんの職場に遊びに来るのって普通のことなのでしょうか? 私にも主人と、1歳半の娘が居ますが、主人の職場になんて行ったことないし、行こうとも思いませんでした。 私たちが我慢すればいいことなんですが、月末は忙しいのに半日も居座られ、本当にストレスです。
しています。店長(43~44歳)と統括マネージャー(同じ位の歳)なんですが、しょっちゅう子供を理由に忙しい曜日でもかまわず休みます。タダでさえ不景気ですから余分な人材はおらず、本部からも予算をけずられ店長達も含めての人員確保状態です。 子供の送迎だから 子供の予防接種だから 子供の・・・ って堂々と理由にあげてうれしそうに休むって、ちょっとなぁ・・って思いませんか。 遅くに授かった子供だし、双方とも奥さんが若い方らしいのでまぁ甘やかしているんでしょうけれど、専業主婦なんだし子供の予防接種くらいひとりでいけばと思うんですが・・。私ならあえてダンナに休んでもらおうなんて思わないし。私自身が子供の頃も、予防接種で父親がいた記憶はありません。まぁ時代が変ったと言われればソレまでですが。 百歩譲って休むにしても何も言わずに休めばいいし、理由を挙げるならもっと建前を使えって思うんですよね。 まぁ店長も統括も、手際が悪くてトロくて仕事ができない人たちです。悪いけど、景気が良かったからウチだから就職できたんだろうなって言うタイプなんで、感覚も仕事もバイトレベルですけど・・・。 仕事中に奥さんから電話が来る事もしょっちゅう。『子供が熱っぽいけどどうしたら良い?』とか・・・。そんな事で店内で携帯で私用電話してる事もあります。それをまた仕事中にうれしそうにパートに話す店長達。ようは『頼られちゃってるパパなオレ』なんですよ。 パートたちは上司なので言えませんが、『そんな事より仕事しろ』『やる事は山積みなんだよ』って影で言ってます(^^;) 男が、社員が、堂々と子供を理由にして忙しい日に仕事を休む、私用電話を勤務中にしたり公私混同するってどうかと思いませんか? ちなみに私は育メンとか男の育休とかって理解できないです。
? 育休明けて、4月から新しい職場の総務に配属されました。 女性が多い職場ですが課長は男性です。 なぜかこの課長に嫌われています。(嫌われ、というよりどうでも良い存在) そう思う理由は多々ありますが、とにかく雑務ばかりさせ、お気に入りの社員達の業務負荷を減らす為に私を使っている、という感じです。 育休前の所属長は、分け隔てなく接してくださいましたが、今度の課長は明らかに私のことなどどうでもよい、という感じが伝わってきます。 同じ課でもミーティングに私だけ呼ばれないことが殆どです。 いろんな人がやりきれなかった雑務がいろんな人から依頼され、(←これも課長の指示だとおもわれます) 時短勤務中ですが、残業になることも多いです。 期待されているのならやりがいもありますが、捨てゴマ的な扱いなので心が折れてしまいます。 しかも片道二時間もかけて通勤しているので、仕事が苦痛でたまりません。 いつかは課長は移動になる、と言い聞かせ頑張っていますが、何か皆さんからの助言をいただきたいです。 よろしくお願いいたします。 ちなみに、ほとんどが働くママさんで時短中です。 遠距離は私だけですが。。
す。宜しくお願い致します。 データ入力など未経験者でも大丈夫と銘打ってる業者さんはハッキリ言って恐いです… でも何かを作ったりする内職よりは、PCでのデータ入力のほうが 自分に合っている気がするのです。 今の仕事も事務職で1日中PCと向き合っています。 学生の頃、PC関係の資格を数個取得しております。 もう10数年前の話になるので難しいことは忘れましたが、 ある程度のスキルはあります。 何を基準に、どのような基幹で仕事を探すのがベストなのでしょうか? 全く無知なので何かしらアドバイス頂けたら助かります。 わたしは現在、正社員として働いております。妊娠8ヶ月です。 子供が産まれたら産休・育休を取得し仕事復帰を考えておりますが、 理想と現実の違いにより退職せざるおえない状況になった時… 子供を保育園に入所させ短時間勤務(4~6h/1日)のパートに就くか、 もしくは自宅で子育てしながら在宅ワークをするか最近考えるようになりました。 あと退職した場合、夫の扶養に入ると思います。 在宅ワークで得た収入に関して申告は必要となりますか? あるネットで見た在宅ワークのHPで アルバイトやパートなどと違う雇用形態ですとありました。 一体何なんでしょうか? 本当に無知過ぎてスミマセン(TOT)涙
任の方は現在、部署Aにいるのですが その部署Aがもうすぐなくなるため 部署Bに異動する予定でしたが 急遽私の後任として私のいる部署Cに来ることになりました。 私が復帰後、後任の方は当初の予定通り部署Bに行くのかと思っていたのですが、 部署Cのメンバーとして増員するとのことです。 私の部署は、会社全体で見れば他の部署に比べて売り上げがある方なのですが、 人が多いとも言われていました。 (一応60歳オーバーが2人いますが、いずれも男性です。女性を増やしても仕事内容は少し違います) いきなりの増員の話を聞いて、もう私は今の仕事に戻れないということなのかなと思いました。 会社としての回答は1年後はどうなるかは分からないとのことですが 私を元のポジションに戻す場合、増員はしないのではと思いました。 仮に私が戻ったとき、後任の方は1年しか私の仕事をしていないのに また他の仕事になるとなれば大変な気がします。 それよりは1年ブランクのある私が新しい仕事を覚えれば手っ取り早いのかなと思いました。 (家が遠いため時短する予定なので、新しい仕事で迷惑をかけるかもしれませんが…) やはり会社としてはこのような考えの元増員をするのでしょうか? 育休明け別の仕事に回されるという話は一般的に良くあるのでしょうか?
ても一般社会と同じ男社会なのですか? なぜ、同じ資格があるのに男女でこのような差があるのでしょうか? http://careergarden.jp/zeirishi/salary/
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