休で休みをいただきます。 私が産休に入る一ヶ月前の今月末で、派遣社員の方も自己都合で辞めることに なりました。 この派遣さんはあと一週間で退職することになりますが、先週からちょこちょこと有休を取り、明後日からまた有休消化で、出勤はあと2日間のようです。今月は有休をまとめて一週間とっています。 有休消化は権利なのでどうこう言う筋合いはないのですが、いつ有休を消化するとか、仕事をお願いしますとか、一言も直接聞いていないことがモヤモヤの原因です。 派遣さんが有休を取得する日は、彼女の仕事を私が行うことになります(重いものを持つなど、妊婦としてはキツイ仕事もあります) 課内で共有管理している業務予定には、一言もなく有休と書いてありますが、一言くらいあってもいいのではないかと思ってしまうのですが、どう思われますか? 有休前日の帰り際に「お願い」と題したメールで、明日から休むことと、私にお願いしたい仕事内容が送られてきていました。 私も来月から産休をいただくため、大きなことは言えませんが(休み中は代わりの方に来ていただきます)休み中、不在で周りに迷惑をかけるのに、権利だからと大きな顔で有休なんてとれませんし、引き継ぎ、できる仕事は率先してやっています。 有休を取るのは権利なので構いませんが、その分誰かに負担をかけるのだから 、周りに休みますの気遣いの一言もない派遣さんにイライラしてしまいます。 私が厳しすぎますか?
解決済み
育休を取った後、仕事復帰をするつもりでいました。 しかし、今になって退職したいと思うようになりまし た。 退職したい理由は、復帰後も子どもが熱などで保育園に預けられない時に見てもらえる人がいない。(両親は飛行機の距離、義両親は近くにいますが現役バリバリで働いています) また、私が妊婦健診健診で早退をしている(2週間に1度くらいのペース)にも関わらず、休日の休み希望を申請していることを不快に感じている先輩が多いようです。 特に今月は実家へ1週間の里帰りをさせて頂き、更に里帰りの翌週にも2連休をとったことで、一部の方を大変怒らせてしまった様です。 今後のことを考えてみても、復帰後も子どもの体調により急遽欠勤や早退をするのは明らかですし、子どもが産まれてからも有給を利用して里帰りはしたいです。 今の会社は人数も少なく、今後私の様な考えのものがいても周囲の負担になるばかりだろうという考えに至りました。 産休まで2ヶ月を切った今になって、やっぱり退職したいと言い出す勇気もなく、焦る気持ちばかりで時間が過ぎてしまいます。 長文な上、的を得ない質問で申し訳ないですが、どなたかご助言頂けないでしょうか? よろしくお願いします。
人とも相談の上 育児しながらでは難しい(上の子の構音障害の通院のため) 退職を考えておりました。 第二子が3歳になる前日までの育休で 2022.2までなのですが 今回第三子を授りました。 育休手当などもなくなり金銭的に厳しく 良くないことですし非常識なことは わかっているのですが 第三子の産前産後休暇を貰い 退職したいなと考えております。 もし退職する場合も第二子の育休あけでないと 有給消化してやめることも出来ませんよね(;:´°;Д;°`:;)
回答終了
で退職します。 理由は結婚とか別の仕事に挑戦したいとか、理由はさまざまです。 早い人では3ヶ月で辞める人もいます。 新卒の方が多く、短大や専門学校を卒業した人を中心に採用しています。 そして結婚したらほとんどの人が退職します。というか退職せざるを 得ない雰囲気です。 従って先生の平均年齢は23~24歳です。30歳以上の人はめったにいません。 どこの幼稚園でもこんなに早く退職や転職する人が多いですか。 皆さんの幼稚園では如何でしょうか。
、不妊治療することになり1年以上経ち、人工授精を数回しました。 ステップアップを勧められ2021年4月から体外受精をしようと思い、そうなると今のフルタイムでは厳しいので、一度3月いっぱいで辞めなければいけないのかと思いはじめました。 その場合、産休育休のお金がもらえる方法を教えて下さい。 辞めたらもうもらえませんか?4月のみ休み、4月の体外受精でもし授かって、それから5〜6月にまた復帰して働いたら産休もらえますか? いつ授かれるか分からないので、それまで休み、授かったときに出産まで働いても、産休育休はもらえますか? わかる方よろしくお願い致します。
予定になっています。 出産手当金のことを調べたところ、産休を取得しなくても条件を満たせば出産手当金 を受け取れると分かりました。 社保に1年以上継続加入、出産予定日から42日以内に退職、退職日は就労につかない(有休消化があります)という条件は満たしています。 ただ被扶養者の場合は給付対象にならないという事が書いてあり、退職後に主人の扶養に入る場合は、上記の条件を満たしていても給付は受けられないのでしょうか?
や産休に入るからというのでは無く、退職時は自己都合の場合とします。 その際、また履歴書を書いての提出になると思うのですが以前勤めていた時の履歴書はまだ廃棄されず残っていますよね?退職時に廃棄では無いと思うので… という事は2枚も履歴書を出す事になるんですか? 退職してから少し経って、また戻ってきた人も数居ました。 周りでも離職した職場にまた再雇用してもらった話も聞くので御法度では無いなら…と気になって質問しました。
いる賃貸がトラブルだらけでとても子育てできる家ではなく、引越しを考えていたところ、旦那の身内のツテで良い物件に巡り会え、旦那の義両親も近く子育てもしやすい町であったため、そちらの方に引っ越すことを決意しました。 同県同市内ですが、A区からB区へと引っ越します。(区だけ変わる) 入居日が産休中になりそうなのですが、会社へはいつ伝えた方が良いでしょうか。 というのも、今度の家から通勤すると、以前の家から通うよりも30分ほど多くかかります。 通えない距離では無いですが、初めての出産育児という事もあり、正直フルタイムで完全復帰できる自信が無いです。最高でも週3のパート復帰ならなんとか…という考えです。最悪退職する可能性もあります。。 今現在は引越しのことを伝えておらず、復帰する意思は現時点ではあります、と言って育休手当を貰う予定になっていますが、 Q.今回のケースで、育休中ずっと引越しした事を黙っていると何か問題はありますか? 例えば復帰直前に「最近引越ししたので住所が変わりました」と言っても、引越しした時期がいつなのかは会社にはバレませんか? (というのも、育休入る前に、遠方に引っ越す事を伝えると、復帰する意思が無いと見なされ、手当が貰えなくなるのではないか…というのが不安で…。) 復帰するかどうかなんて今はそう思ってても、正直子育てしてみないと現時点では分からないですし、出来れば育休が終わる直前まで黙っておいて、復帰するってなった時に初めて会社に住所が変わったことを伝えたいのですが。
、現職勤めて7年目の26歳です。 自分のステップアップのために転職活動を頑張って、 晴れてWEBディレクターとしての内定をいただくことができました。 そこで、退職時期を2か月半後の8月末にする想定で内定先にもお話をしていたのですが、 現職の上長2名に報告したところ、 「9月末まで働いてほしい。なんなら出来ればもっといてほしい。内定先に交渉してもらえないか?」と懇願されました。 理由としては、 ---------- ①昨年現部署で2名退職、1名休職中、1名産休中という中で単純に人手不足。できるだけいてほしい。 ②私が担当していた案件を、引き継げるほどのスキルを持った人間が社内にいない。外注にきちんと責任もって引き継ぐことも考えてほしいため。 ③有給消化も考えると、8月はお盆休みもあるし現実的に2か月半は難しいと思う。 ④ボーナス時期(7月)のすぐあとなので印象が悪い ---------- 内定いただいた企業様には「8月末かあ、、ちょっと先ですね、、」みたいな感じに渋られていて、 少しでも早い退職を考えていました。 もちろん、人手不足の中辞めるのはすごく申し訳ないなあ、、と思っているので きちんと引継ぎはするつもりです。 ですが、正直、私の人生なのにこんなに引っ張られるのも非常に不愉快でして…。 現職の会社で沢山頑張ってきたのに、 最後の最後ですっきり区切りをつけさせてもらえないのが納得がいかず、、 いやな気持ちを飲み込んで「わかりました、9月まで働きます」って言った方がよいのでしょうか。 退職時期の延長を上司から交渉されたことがある方や 退職までに3か月半かかった方など いらっしゃいましたら助言いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
はどんなデメリットがあるんですか? 産休中や育休中は給料を支払う義務はありませんよね。その代わりに公的な給付金があるわけですよね。 産前休業含め子供が一歳になったら、復帰してそこから給料を払えばいいわけです。その間社会保険の負担もないですよね。だとすると、働いていない人に対する金銭的な負担はゼロなわけです。 職場ごとで色々事情は異なるとは思いますが、人員マイナス1になることで他の人にしわ寄せが行くのはわかりますが、別の誰かを雇ってもまともに業務に慣れる頃には、育休から戻ってくるのと同じ時期ではないかと。 妊娠によって退職を迫られるというのは、大企業や専門性の高い職業より、中小零細企業が多いイメージ(勝手なイメージです)ですが、実際はどういうものなんでしょうか。 経営者の方、一従業員として働く方それぞれの立場から、ご意見ください。
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