ょうか？有給休暇みたいな感じで給料をもらえるとゆうことなのですか？ 調べてみたのですが、産休手当？イマイチよくわからなくて・・・よろしくお願いします！
解決済み
用事業所のため厚生年金なしです。 また、日・祝日＆土曜日の午後で週1.5日プラス特別休暇10程度あるが、有給は使えず会社が決めて使用とのことです。 また、GW休暇 、夏季休暇 、年末年始休暇は休暇制度に書いてあるのですが産休や育休は書いてないです。 みなさんなら入りたいと思いますか意見を聞き参考にしたいです。
、2年ほど働き産休・育休に入り、 今年の4月から時短勤務で復帰しました。 4月に5日間、5月にはコロナになったこともあり 9日間も休んでしまい、気まずいです。 （有給もなくなり、欠勤2日の状態です。) もともと仕事が遅い方で何かと職場の人に 迷惑をかけているうえ、休みがちになり、 社内で私だけ冷遇されて辛いです。 もう辞めてしまいたいのですが、 収入がなくなると困ります…。 今すぐ辞めるのは現実的ではないとは思いますが、 これからどうしたら良いのかアドバイス 頂きたいです。 よろしくお願いします。
どうお感じになりますか？ １、サービス業なのに9:00～17:30勤務を条件に復帰（同部署の私は１日平均１１時間、多い時で１５時間はいます） しかも事務系の裏方では無く、表立った部署（本人の希望）。 ２、公休・有給の全消化（殆どの社員は消化できていません）→これが復帰の条件だと譲らない。 ３、このご時世、全スタッフが所属以外の仕事もヘルプしたりしていますが、彼女は「それは私の仕事ではない」と頑なに拒否 ４、子供の具合が悪くなり１７:００に退社する事もあるが、早退扱いにせず、毎日８:３０前にタイムカードを押しているため、フレックス扱いにする（オフィスに来るのは９:００） ５、思い余って他の男性先輩がキツク言うと、役員室に押しかけて「パワハラだ」と大騒ぎする。 ６、私が彼女の仕事以上の事をするのが気に入らないらしく、役員室に「○○（私）が勝手に色々な仕事をして迷惑している」と訴えに行く。（私は新商品やイベントの企画を考え、上司にも相談済み） ７、役員室の某役員は何故か彼女に気にかけており、５，６、の事があるとこちら側が呼び出されてしまう始末。 →だから、もう誰も彼女にキツク言わなくなってきた。 ８、他部署にもキツクあたる為、評判が悪い。 ９、ルーティンワークさえもミスだらけで毎日尻拭いをさせられている。 １０、そのくせ、部長以上の役員含む上司に頼まれた事は、いの一番に処理している（しかも私達にその仕事は任せない）。 こんな先輩とほぼ同じか少し低い給料であるのが納得いきません。 仕事の出来なさ具合にもキレそうです。 皆様のアドバイスをお願いします。
の平均でお願いします。 また勤務期間中に病気、怪我で休んでいたり、産休に入っていた場合はその期間は三年から省かれますか?
2:体調不良により休職 2021.12〜2023.12:第一子産休・育休 とお休みをいただいていました。 2023.12より復帰していますが、第二子を妊娠しており2024.5が出産予定です。 有給が残っており2024.3の最終週より休みを取ることになりそうです。 育休給付金の計算は直近6ヶ月間とどこか聞きましたが、6ヶ月に満たない場合はどこが計算対象になるのでしょうか？
回答終了
いです。 妊娠し何度か休み、有給が尽きたので 体調悪い日の休みは欠勤で過ごしてました。 1月欠勤日有り、1/28から切迫で診断書もらい傷病休になっており2/24から産休です。 1月の欠勤分は2月の給与で精算した金額で2月に一旦給与振り込みがあると思います。 しかし2月出勤は1日も無いので、給与の返金の必要があると思いますが 精算前の満額返金か精算後の支払われた分返金なのかが分かりません。どちらで準備しておけば良いのでしょうか。 また産休育休は社保や年金は免除ですが2月から適用されますか？ 職場の人にもどのように聞けばいいか分からず、変な文章になってると思いますがどなたか教えてください。
ヤしてます。 同じ会社で5年ほどずっとバイトをしています。 内容は簡単にいうと事務で、新しく入ったバイトに教育したりもしています。 時給は1,300円です。 私は今30歳で、 今保育園に通ってる娘がいて娘は0歳から保育園に預けています。(今は4歳） この度、2人目を妊娠してまた産休を取ったあと復帰しようと思っています。 その話を正社員のまだ若い女の子に話したのですが「そこまでするならなんで正社員にならないんですか？」と言われました。 また、「そんなに働かなきゃいけない状況で2人目ってすのいですね〜笑」と言われました。 相手はただの疑問なんでしょうけど、カチンと来てしまいました。 確かに今は週5日のフルタイムですが 保育園から早退の電話があった時バイトの方がすぐに抜けられるし、なにかと好都合です。 なので正社員になる選択肢はありません。 正社員の言ってきた女の子は旦那さんがお金がある方で、旦那さんが生活費を全て払っており自分の給料はいつもブランド品やメイクに使っていると前に話していました。 だから余計、すごくむかつきます。 どうせ子供産まれたらアンタも保育園に預けて働くことになるのにって思いました。
くない理由は色々あるようですが、これと言った大きな理由がないです。 行きたくなくて、朝も起きてこず学校にも行きたくないと言います。 学校に行っても授業中しんどくなって授業が受けられない状態になります。 そこまで嫌なのであれば学童をやめるしかないと決断し、今は会社に無理を言って在宅勤務にさせてもらっています。 民間の学童やファミサポも考えましたが、やはり息子に提案してもどれも嫌だと。 色々試すのも息子の負担になってよくないなと思い、どこにも預けるのはやめにしました。 私の実家も遠く、旦那の実家にもお願いできない状態で、旦那もいわゆるブラック企業勤めなので好きな日に有給取れない状態で夜帰ってくるのも遅いし、休みも少ないです。 旦那の給料は安いですが、私に比べたら180万円くらい上なので、やはり私が犠牲になるしかありません。 私の仕事はシフト制で土日もやっているため、旦那が休みの日曜日はとりあえず出勤できます。 あとはずっと在宅です。 在宅でできる仕事なのですが、やはり出勤している日に比べて電話対応や急な仕事の対応がないせいか、仕事量は少なくなりますし、自宅で会社の書類の印刷は禁止されているため、やりにくさはめちゃくちゃあります。 子供が成長したら学童に行ってくれるという保証もないですし、年少の次男もいるため、このままずっとこのスタイルを続けるのも限界があるのかな？とか。 ただ周りは裏ではどう思われているかわかりませんが、一応協力はしてくれる体制にはなっています。 周りにはかなり迷惑かけてるし、おそらく私から正社員はやめると言い出して欲しいんだろうなと。 15年勤めてまだ産休取る人が少なかった時代に苦労して2回産休を取って、色々やめたいと思ったことは何回もあって頑張ってきたので、こうなったからといってすぐに辞めますというのは悔しくて。 とりあえず在宅の今の体制で続けてみて、年末くらいにもう一度考えてみた方がいいのかな？とか。 もっと在宅でやりやすい仕事もでてくるかもしれませんし。 皆さんならすんなり社員は諦めて、アルバイト契約にしますか？
なのですが、 10月は18日から産休に入る為、 公休は9日取れないと店長に言われ 4日取りました。他に有給を 11日、 通院休暇を2日(給与あり)使い、 10月は一度も出勤してません。 この10月の給与総支給額が2万でした。 給与が発生する有給と通院休暇含めて 13日もあるのに、少なすぎるなと 思ったのですが、本社に連絡する前に 私の早とちりだと恥ずかしいので こちらで質問させて頂きました。 これは妥当な給与でしょうか？ 宜しくお願い致します。
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