規則はありません
解決済み
離れていて、悩みがあります。 本当ならば、日・祝日休みで土曜日は交代勤務(土曜出勤の場合は平日に一日休みがある) 勤務時間は7:00~17:15と8:30~19:15のどちらかです。 しかし、私の園では全員が土曜日も自主的に出勤して まる一日仕事をし、 また全員が毎日7:30に出勤して20:00や21:00まで働いています。 (これらの残業や休日出勤の手当はもちろん出ません) これが普通になっている園です。 私は家から就職先まで通勤で1時間ちょっとかかるので、正直毎日つらいです。 また これでは、自分が主婦になった時に家庭と仕事を両立できるのか本気で不安です。 保育園ではこのような勤務は当たり前ですか? 保育園事情をご存じの方、こんな園をどう思いますか? 教えてください。
、 現在は金融系にも志望を広げてみようとしています。 しかし、経済学部とかでもないですし、 金融についてはサッパリです。 仕事内容も漠然とは分かっていても具体的につかめず…。 HPとかは一応いろいろ見たのですが…。 そこで、銀行・生命保険・損害保険など、金融系のお仕事について、 具体的な仕事内容や待遇をはじめ、 正直な話、その業界って今どうなのか、 仕事のキツさ、ツラさ、逆にやりがい、楽しさなど、 本当になんでもいいので教えていただきたいです。 もし、実際に働いている方や周りに働いている人がいる方が いらっしゃいましたら、リアルなお話を聞かせていただければと思います。
製造 [求めている人材] 【未経験者大歓迎!】高卒以上/35歳以下の方(長期キャリア形成のため) [給与] 月給:16万9200円以上 ◎別途、残業代全額支給 【手当】 ・通勤交通費全額支給 ・時間外手当(全額支給) ・役職手当 ・家族手当(配偶者:月6500円、子一人あたり:月1500円) ・住宅手当(月5000円~1万円 ※当社規程あり) 【昇給】 年1回 4月 【賞与】 年2回 7・12月 [勤務時間] 3交替制(6:50~15:00、14:50~22:00、21:50~7:00) 残業は月15時間程度 [休日・休暇] 会社カレンダーによる 【年間休日】 110日 【休暇制度】 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 夏期休暇 9日 年末年始休暇 9日 GW 12日 ※全て2020年度予定 産休・育休(取得・復職実績あり) [待遇・福利厚生] 【試用期間】 3ヶ月 労働条件は本採用と同じです。 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労働災害補償保険(労災) ・出産育児支援制度 ・資格取得支援制度 ・退職金制度 ・社内分煙 ・制服貸与(会社負担で毎日クリーニング) ・食堂、ロッカー、シャワー室あり ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ② [仕事内容] ちくわ製造スタッフ [求めている人材] 学歴・経験・年齢不問 未経験歓迎 [勤務時間] 6:00~15:00と8:00~17:00の1週毎のシフト交替制 [給与] 月給18万【月収例】月収18万以上(月給+手当+交通費) [休日休暇] 週休2日制(水曜・日曜)、年始(1/1~1/3) ★産前・産後休暇あり・育休取得実績あり [待遇・福利厚生] ◆社会保険完備(法定) ◆有給休暇 ◆交通費規定支給 ◆退職金制度 ◆賞与あり(年2回) ◆昇給あり(年1回) ◆車・バイク・自転車通勤OK(無料P有) ◆社員割引販売制度 ◆制服貸与(クリーニング代会社負担) ◆試用期間終了後、祝金5万円支給(規定) 試用期間6ヶ月あり [1]月給17万~18万円※[2]の月給変動はなし。 8:00~17:00(実働8h) ※期間中は契約社員となります。 ①は自宅からの距離が約25kmで通勤時間は約50分ぐらいかかります。②は自宅からの距離が約10kmで通勤時間は約20分ぐらいです。 ①は上場企業の有名企業で②は地元の中小企業です。 皆さんだったらどちらを選びますか?
回答終了
定です。 一人目も今の会社で妊娠・出産・育休・復帰をしました。 今回、転職を考えている理由は、上司と社長による パワハラなどがあるからです。 一人目の育休中に社長が変わりました。 復帰後は、新社長のもとで働くことになったのですが、数か月後に社長の交通費2重支給が発覚し、他の社員からもクレームがあったために上司に正した方がいいのではないかと指摘しましました。 すると、その上司が「○○(私)さえ黙っていたら他の人にはばれない(私が給与計算担当だったため)。それが嫌なら業務担当を変更する。」と言われたのです。 その出来事が新社長の耳にも入ったようでそれから、嫌がらせが始まったのです。 会社が認めて支給されていた手当が誤申請によるものだと言われ40万以上の返金を求められました。 二人目の妊娠が発覚し、つわりで有給休暇を取れば、休みすぎだから他の人に全ての仕事を引き継げと言われました(自分の与えられた仕事は遅れた事もないし、大切なことは引き継ぎもしていました)。 昇給・賞与の査定については、育児・妊娠による休み(有給休暇)が原因で最低評価にされました。 産休4か月前に突然の人事異動を言われ、仕事はパートさんがしていることしか与えられませんでした。もちろん、その次の賞与も評価される仕事はなく、社内でただ一人最低評価。そして、現在育休中ですが、再度人事異動で部署を変たので復帰後はまた違う仕事一からしないといけません。 今回の妊娠中は、本当に辛く、切迫流産・切迫早産になり、何度も退職を考えましたが、正直、主人の収入だけでは生活できないので続けざるを得なかったのです。それに、前社長や他の方が相談に乗ってくれて何とか気持ちを保てていました。 その上司・社長以外は本当にいい人ばかりで、職場も楽しいし育児にも理解があります。 また、前社長の考えが「女性も社会に出る時代」というもので一人目の時は不安もなく育休中も復帰後も過ごせていました。 私は、前社長が作ってくれた環境を守りたいし、今後、妊娠するであろう後輩たちにも育休を取りやすい会社にしてあげたいと思っています。 しかし、この休みで色々な事を考えるうちに、だんだんと今の会社に戻る気力が薄れてきています。二人の子供の世話をしながらあの嫌がらせに耐えれるのかと不安です。 復帰を前提にお休みを取るのも理解していますが、気力体力を考えると迷います。 まとまりのない文章ですみません。 どの選択がベストでしょうか。知恵を下さい。
です。契約は11月中旬まであるのですが、お腹がすぐに張るようになってきたので、有休プラス欠勤で11月からは休ませてもらいたいと考えています。 しかし引き継ぎの方をまだ入れる様子がなくて、課長は「まだ退職まで1か月ある」と呑気です。 しんどそうに歩く私を気遣った社員の人が課長に「もう少し考えてあげたらどうですか?しんどそうだし何かあってからじゃ遅いんですよ」って言ってくれたそうです。 でも課長は「彼女が希望して働いてるんだからそういう風考えなくていい」と言ったそうです。 以前の質問を見ていただけたらわかると思いますが、妊娠3カ月の時に会社に報告したら契約を切ると言われていました。 3か月で切られても収入は無くなりますし、出産手当金も貰えなくなるもで11月までは在籍させてほしいと私が言った事を課長はおしゃってるのでしょうが・・・あれから5カ月です。 確かに希望して働いていますが、妊娠3カ月の時に11月まで働くと言ったからといって妊娠8カ月の時の体調の事まで予想もできませんし、引き継ぎもいまだに入れてくれない状況はおかしいと思うのですが。 係長には「もうすぐ夏休みみたいなもんだな。女は旦那の飯だけ作って家でごろごろできるからええな。」と言われ、正直お腹が張ってるのに無理してこの会社で働く事がバカバカしく思えてきました。 でももし「しんどいので11月からは休ませて下さい。」と言ったときに「じゃあ10月末で契約を切ります。」と派遣先に言われたら出産手当金は入ってこないので困ります。 タイムシートも11月中旬までのものを頂いてるのですが、1度決まった契約を取り消される事もあるんでしょうか? 派遣元に聞けばいいのでしょうが、多分会社の事を最優先にした回答をされそうなので、詳しい方がいらっしゃったら教えて下さい。
年の26回と次の27回で合格しなければ受験資格が変わるそうなのですがどのように変わるのでしょうか?金額、時間ほかなるべく詳しく教えてください
地方の医療関係の者のです。 職場復帰前に夫婦で話し合った結果、落ち着いた育児がしたい、夫は帰りが遅く保 育園のお迎えや育児に参加出来ない(営業職) 義理家族は高齢の為頼めない、自分の実家は遠方である。という理由で、職場に2時間短縮の時短交渉をしました。 結果、上司から「正規職員として雇っているのでフルで働いて欲しい。」「貴方が時短勤務をすることで他の職員が時短交渉をしてきたら困る」「一人目で時短交渉するのだから二人目が出来たら勿論また、時短よね(二人目の話はしてない。)」「夜勤が出来る、とか言ってもらわないと困る」等言われました。話し合いをしていると、自分は間違った事を言っているのかと不安になりました。 有り難いことに、職場内に保育園も併設されているため、土曜のみ夜間預けて夜勤をされたりする方がいたりするようです。(遅くまで保育所も預ける事が出来ます。)勿論、みなさんずっと子供の側にいたいと思うし、何かしらのサポートがあったり各々の家庭の事情があると思います。会社のお役に立ちたいとも思うのですが、お給料は少なくても小さなうちは少しでも子供の側にいたいと思うのは間違った考えなのでしょうか。後日改めて交渉しましょうと本日言われました。みなさんの職場はどうですか?私は間違ったことを言ったのでしょうか。
の転職先に他の何名かと一緒についてきました。 雇用条件としては、給料やその他、前の会社と条件を変えない。 との事でしたので、、、 いざ仕事を始め、2回目の給料が入りました。 ①なぜか前回(1回目)より低い。。。しかも給料明細よこさない。。。。 ②以前は土日完全休みだったのに、移動する前の日に土曜日出勤を告げられる。。。 ③一緒に来た事務員はすぐ産休に入った(上司の愛人と後で知った) ③に関しては、人員が足りなくなるから私も連れてこられたんだなぁww位にしか思ってませんがw 本題に入りますが、今まで何社か大きい会社や小さい会社に居ましたが、子供の学校行事で早退した時や熱でお迎えに行かなきゃなくなり早退した時でも、給料の減額はありませんでした。 普通は減額されるものなのでしょうか?? 入社する際、特に雇用契約書などの提出はありませんでした。 どうせ減らされるなら、早退じゃなくて1日まるっと休めばよかった!!!!! 子供に無理させてまで出勤した日だってあったのに!!! なんだかモヤモヤしたので、投稿してしまいました。。。
です。 営業職をしているのですが、正直辞めたいです。 ノルマもあり数字に追われますし、上司に詰められ外回りもあります。 達成しても次はさらに上の目標を与えられ、終わりが見えません。 営業職なのでそれは当たり前の事だと思って新卒から今までやってきて結局今年で8年目になりました。 周りの年代の同期(女子)はほとんど辞めています。 私が今まで仕事を続けてきたのは、やりがいなどではなく、お金の為です。 ここまでやってきたのだから、あと少し頑張って産休、育休ももらいたいのが本音ですが、 ここまでやってきたのだからもう十分!という想いもあります。 このまま続けていて育休から復帰するとしてもこのまま営業職に戻るのかと 思っても自信がありません。 でも今の世の中女も結婚しても仕事を続けないと厳しいとも聞きますし、 本当に辞めていいのか・・・悩んでいます。 旦那は辞めていいよと言ってくれています。旦那の収入は手取り32万で 私は独身時代の貯金が500万ほどです。全然足りないですかね・・・?? 何かアドバイスいただけたり、同じ経験がある方はどうされたかなど教えて下さい><
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