をしました。 今は失業保険を貰っていますが、貰い終わったら今後どうするか悩み中です。 ①パートをしながら、妊活を始める ②正社員になって、産休育休を取れるくらいになったら妊活をする (金銭的に、このまま専業主婦というのは考えてません) ちなみに、子宮内膜症で妊娠しづらいかもしれないです。 ②を選択するとしたら、投薬治療をしながら働きます。
解決済み
があった事にも魅力を感じ今年勤めて4年目です。 また取れないと言われた場合その権利を主張する事は可能ですか?
回答終了
定期間の賞与が9月に支給されます。 私の出勤状況としては1月〜5月までは出勤し、6月〜7月1週目までは有休消化、以降は産休予定です。 評価査定期間の1月〜5月までは出勤、6月が有休消化。賞与支給日が産休中(早産の場合は育休中の可能性も有)の場合、賞与は貰えるのでしょうか。
求人票に産休育休がしっかり記入されていたためこのクリニックを選んだところもあります しかし、復帰後はまだ子供が小さいため保育園のお迎えを早めにして平日の午前中のみでお願いしていましたが、いつになったらフルで働くのかと強く言われたり 自分より後に入った子が今はすごく戦力になっているがあなたはまだまだだと言われたり 復帰してからもう5回ほど子供の体調不良や行事で休みをもらい、次に出勤した時にご迷惑をおかけしましたと言って回っても冷たい態度を取られたり もう1人私より先に産休育休して復帰した方がいるのですが、子供が熱を出して何日か休んだ時も「まだ熱治らないの?長すぎない?」と他の人たちと話しているのが聞こえてしまい、自分も裏でこう言われているんだろうなと思ったら 本当に毎日出勤するのがしんどくて行きたくなくて辛いです 求人票に書いてるのでみんな理解があるのかと思っていたらそうではなかったようです 職場復帰をした方々はこんな肩身の狭い思いをして仕事をしているんでしょうか 同じような経験がある方はその後どうしましたか? 私は次の職場を探し中です
育休を取る予定です。 今の年収が大凡530万円程度なのですが、この場合の育休手当は毎月にするといくら位を想定をすればいいのでしょうか? 又同じような状況の方いくら貰ってましたか?
時にはっきり産休育休の事聞いてもいいのでしょうか? 調理師免許取得を目指しており2年間パートで調理補助に入りそこから調理師免許取得して正社員として勤務出来るところ探したいです。なのでパートの時にもし妊娠してしまっても退職したくないです。 ワガママでしょうか。
りませんが、社内規定には記載されています。 人数15人の小さな会社ですが、妊娠したときに、社長と話し、産休を取って復帰ということになりました。 が、それから3ヶ月以上たち、私ももうすぐ妊娠7ヶ月になります。社長(会社)は何も言って来ません。 そこで質問なんですが、産休のことは自分で手続きをするものなのでしょうか?また、産休開始も自分で決めて良いんですか? 会社で社会保険労務士の先生に色々お願いしていますが、待っているものなのでしょうか? 初産なのでよくわかりません。 産休・育休を取ったかた教えてください
週4日 実働21h 雇用保険加入、社会保険未加入です。 出産予定日は12/22を予定しておりまして 11月の1週目まで働く予定でいます。 その後は有給消化をして産休入ろうと予定をしておりましたが 産休を取得するには42日前に申請をしなければならず 有給との併用は不可との事ですが... 私の場合社会保険には加入しておらず 出産手当金はもらえないので 産休を取得せず有給を消化して育休を 取らせてもらおうと思うのですが.. その場合産休は取らなくても育休は取れますか?
人)が「子供が出来き休むと、仕事も遅れるし、出てきた時に使えるかどうかわからない」と産休育休を取る事自体を反対しているのですが、別にとってもいいですよね?皆さんなら取りますか?
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