通知書はもらっていません。また、従業員が10人以下のため社内規則もないと思われます。 この場合、2週間以上前に申告すれば(一応1ヶ月前に伝えようと思ってます)辞めれますよね?また、人手が足りないと止められると思います。止められた場合も「辞めます」の一点張りで辞めれますか? 初めてバイトを辞めるので不安です。
解決済み
すが現在の最低賃金は691円、10月6日からは705円と最低賃金が上がりますよね? 実は先週、時給861円で募集していたバイトに応募したところ採用されたので10月6日から出勤を始めるのですが時給は861円で固定でしょうか? 最低賃金が上がるから875円にしないといけないという事は無いのですか? また出勤時間が通常19:00〜23:00、金曜と日曜は残業有りで19:00〜1:00までなのですが深夜手当が付かないのではないかと警戒しています。 理由は19:00出勤だというのに北海道では高い方の861円という時給だからです、これは現在の北海道の最低賃金の1.25倍で最初から深夜手当が付いているようなものです。 元々時給が高いので例え1時間分の深夜手当が付かなくても我慢しようかと最初は思っていましたが面接の時に金曜と日曜は残業があって1:00まで働いてもらうと聞かされたのでそうも行かなくなりました。 そして求人雑誌にも面接の際にも深夜手当が付くと明示される事はありませんでした。 給料を貰って計算した時深夜手当が付いてない給料だった時どうすれば良いですか? また今から何か対策する事はあるでしょうか? 回答よろしくお願いします。
ならないことがあるのでしょうか。 夜勤の場合、夜勤手当はなくとも、深夜割増賃金の加算があるかと思 ったのですが、翌日の勤務を前倒ししている形とのことでした。 ちなみに、翌日の勤務の時間より、夜勤で拘束される時間は倍以上です。 職種は医療職です。 夜勤という名目ですが、少し睡眠も取ることができます。
ている会社で制度に同意し、働いています。 残業手当、深夜手当、休日出勤のお給料について教えてください。 以下の認識であっているのでしょうか? ・AM5:00~PM10:00内の業務 ⇒残業手当なし ・PM10:00~AM5:00の深夜時間の勤務 ⇒深夜手当て割り増し分のみ支給(割増25%分のみ) 休日出勤 ⇒休日出勤分のお給料+割り増し分(お給料100%分+休日割り増し(割増25%or35%))
休憩)まで派遣として働くことになり、賃金についてメールが送られてきたのですが手当の意味がわからず困っております。 22時〜翌5時までの深夜手当と、6時〜8時までの法定外手当については理解できますが、法定休日手当とはどの時間に適応されるのでしょうか?単日勤務のため休日出勤とかではないはずなのですが...書いてあるだけなのでしょうか? 以下がメールに記載されていた賃金です。結局のところ給料がいくらになるのでしょうか? そちらも合わせてお答えいただきたいです。よろしくお願いいたします。 【賃金】 給与形態 時給 基準単価 970 円 割増 法定外 243 円 法定休日 340 円 休日 深夜 243 円 通勤交通費 支給無し
0円だとして、 もし残業が1時間あった場合、残業1時間分の残業代はいくらになりますか? 時給制じゃなく日給制なのと、深夜手当があるので時給換算が分かりません... 残業代が発生する時間は深夜手当の時間外ですが労働8時間は超えているので昼間(朝)の時間帯でも時給換算の25%アップになるんでしょうか?
の総支給です。ある理由で退職することになり、未払いの深夜手当を請求したところ、「時給960円」での積算との記載がありました。 通常8時30分からの8時間勤務、それに加えて23時から翌朝5時までの勤務が対象です。ちなみに部下の立場の一般社員は同じ時間の勤務内容でほぼ倍の額を支給されています。 役職であっても深夜手当は支給されると聞いた事があります。 会社側の言い分として深夜分も役職手当に含まれるというのは通用するのでしょうか? それにしても時給960円とは理解に苦しみます。 ちかぢか会社に問い合わせてみようと思いますが、その前にご意見をお聞かせ下さい。
時が3時~12時までです。(この時間で働いているのは私だけです) このシフトに変わったとき深夜早朝手当ては付くのか確認しました。 会社の答えは「うちの会社ではシフト制度を認める契約書になっているから給料は変わらない」との事でした。 その時はそうなんだと思いました。先日、妻の職場の同僚から「それっておかしいのじゃない?」と言われたそうです。 今の私の給料おかしいですか?
のことを直接相談しました。 すると「分かった。年度末調整の際に足りなかった分を手当として支給する」と言われました。 しかし3月分の給料にも4月分の給料にも手当等はついていませんでした。 これはもう一度言うべきですか? 年度末の季節って3月と4月ですよね? ただ口約束という点が気になっています。 このまま言わないと多分無かったことにされると思います。 あの場限りを納めるために口だけ言った感が否めず腹が立ってます。 どうすればいいと思いますか? 6月にボーナスがありますがそれとこれとは別ですよね? どうしてもお金が欲しいとかではなく、働いた分の正当な報酬が欲しいんです。 このままではタダ働きで終わりそうです。 どうするべきでしょうか。
社会保険料などが引かれて手取りが17万〜18万という考えであってますか?
回答終了
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