経過しても仕事を教えてくれてません。 会社概要みたいな大雑把なことだけど 説明されて、後は個々が忙しいからか 放置プレイです。 責めてもらった書類でわからないことを調べたくても ネットが使用できない、スマホもいじれません。 暇な方が辛いです。
回答終了
代の独身女性のみです。 主に3つ仕事があり、全部派遣の私たちがやっています。社員は何かのチェック?をしてるらしく、暇そうにしてます…。 こっちが忙しい時は周りの人に聞こえるよう、大袈裟に手伝うアピールしたり、ほかの人から話しかけられると「今忙しいからさ!」とテンパったりしてます。 実際私は6件こなすのに対してその人は1件でやってる感出してます。 仕事が分からないとかそういうわけではもちろんありませんが、すぐ余裕なくすタイプのようです。 私は来週末に結婚式があるのですが、普段とらなかった有給を「月曜と金曜の午後」に取りました。 「いいよ?わたしやっとくから。」と言われましたが、締日も過ぎて落ち着いている時期です。 なんか恩着せがましいなぁと思いながらも、感謝するふりをしてお礼を伝えました。 しかし今日の水曜、突然休み「コロナ陽性になっちゃったー。」と。先週金曜に飲み会行き、多分そこで移されたっぽいです。 そして「来週の月曜までの5日間は様子見なんやけど、主さん休み取るよね?いいよ、私在宅勤務でやれるように部長に話しておくから。」と…(⌒-⌒; ) なんか、、嘘ついてるのでは?と思っています。 しかも私が式のために休む月曜に重なるように、わざと昨日の火曜ではなく、今日言ってきたのではとにらんでいます。 みなさんはどう思いますか?
解決済み
です。 前任の方があと3週間でやめられるので、引き継ぎをしてもらっているのですが、 事務経験があったとはいえ、全くやることが違く、かなり大変です。 先輩は3年ほど勤めており、最初はこんなに業務量が多くなく、だんだん増えていってこの量になったとのこと。 わたしはそれを三週間で一気に覚えることになるとは思わず、一旦は正社員の方が引き継ぎ、一部を担当し、徐々に全て担当する、というイメージでした。 ただ正社員の方はみんな営業になるので、全くやってる仕事が違くて、むしろ私より早く帰ったり、派遣が遅くまで残る日々です。 三週間で完璧になれるわけがないと思っていて、全て曖昧なままになり、聞く人もいず、失敗をして、の未来が見えます。 派遣は2社目で、前のところは、むしろ暇くらいだったので、ギャップにも驚きです。 最初なので一ヶ月で更新確認あると思いますが、続けるべきでしょうか。 別に嫌な人がいるわけけではありませんが、このまま続けた方が良いのか迷っております。
と思います。その間は暇なのでバイトはしても大丈夫でしょうか。
す。 なので暇な時間に仕事を教えてもらいたいと 思い色々上の人達に質問するのですが、 いつもあやふやな答えしか返ってこなかったり、 難しいからゆっくりでいいよと言われます。 でも実際にお客様から、 自分が疑問に思って質問していたことを聞かれ 答えられないという事が起こると 「しっかり頭に入れておいて」と叱られます。 知識がないうちは接客に行くなと言われたり、 かと思えば嘘をついてもいいから接客に行けと 言われたり、日に寄ってバラバラです。 正直疲れました。 スキルアップは望めないです。 ネットで調べてと言われましたが オリジナルの物とは異なる商品を扱っている為 ネットに上がっているものはほとんどありません。 あらかじめこうして、という指示はありません。 違っているところだけ注意されます。 自分から分からないことや、 書類関係の仕事でもミスが無かったかなど 確認に行くのですが、何も言われません。 ただ、間違っているようです。 私はどうしたらいいのでしょうか。
派遣社員で事務をやっているんですけど、本当に暇なときが多いです。でも社員さんの目もあるので何かやることを見つけなければ・・・と思うし、近頃はそんな毎日が苦痛になってきました。 パソコンはみんなから丸見えなので、ネットで遊んでもいられません。 皆さんは暇な時間をどうやって乗り越えていますか? なんでもいいので聞かせて下さい。。。
、5〜6時間で仕事は終了して帰されてしまいます。 年末年始は忙しく残業シフトを組まされています。 これ って拒否できますか? 私の言い分は暇な時はとっとと帰して忙しいと残業を命令。あまりにも都合のいいやり方が気に入りません。 派遣を舐めすぎた対応過ぎないでしょうか? 企業の役割を果たしないかなと思います。
り(要介護認定受けてます) 私もうつ病になって退職しました。 少し休んでから就職活動を開始しましたが、年齢的に正社員は難しく 経理の資格と経験を活かして派遣社員として働き始めました。 正社員は誰もが知っている大手メーカー。人員削減されてから働きやすい環境では なかったものの正しい税務をこころがけてきました。派遣社員の方も分け隔てない環境で 皆さん長期で働いてもらっていました。派遣社員=いい加減というイメージはなかったです。 自分が派遣社員の立場になってみると、本当に会社それぞれで会社が契約にこだわりすぎて 私が出来る仕事がなくなり、暇→契約終了。(何かやると自由化になってしまう) 契約に沿いながらも、金庫内の管理等も任されていたが、人事異動の関係で私の業務指示者が いなくなり契約終了。 現在、8/22に就業開始。決算サポートということでしたが短期間で決算任せるからと 詰め込まれました。決まった仕事の他に社員が不在の時の仕事丸投げでした。 正社員一人でおまけにスポーツ選手で遠征があるため、決算も関係なく休んでしまいます。 10月の遠征は月末だったのでなんとか対応できました。12月の遠征は月初でまるっきり 私が月次決算を任されることになり、なんとかマニュアル作って叩き込んでいたところに 遠征中止の連絡が。そこから一揆に会社の対応は冷たくなりました。 そこで、契約から一転なくなりました。 私の能力が足りなかったのでしょうか? 業務を覚えるのが遅かったかもしれません、でも、退職した社員の仕事もあり スポーツ選手社員のサポート、1ヶ月ですべてをできるようにするには無理でした。 社員に聞くと「わからない?」と冷たく。自分から進んでやると 「勝手にやらないでくれる?」もう、何をやっても見下されて。 税務上間違っている処理も間違っていると言えません。 派遣は言われたことだけやればいいと言われても、私がやるべき仕事なのか わかりません。契約じゃないからやらないと言ったことはないです。 ただ、私の担当はなんなのか教えてほしいと言っただけです。 あと、今まで書きませんでしたが先月後半に急性胃腸炎でお休みしました。 仕事の迷惑はなかったハずですが印象悪かったみたいです。 本当に酷かったのでお休みしたのですが、間違っていたみたいですね 派遣はどういう心持で働けばよいのか教えてください。 次回はとにかく休まず契約満了まで働くつもりです。
ています。 一般事務の仕事で伝票処理を中心とした業務ですが、月末と月初が少し忙しかっただけで、 それ以降2週間はずっと暇でした^^; 時々伝票が回ってくるので処理をしたりしますが、それもすぐに終わってしまうし、 「何か仕事ありませんか?」と聞いても「今のところないです」と言われてしまいます。 当初、面談では「追々仕事の量を増やす」と聞いていましたが全然増えないのです。 同じ職場に女性の正社員がいて、その人もかなり暇そうです・・・(・_・;) しかもしょっちゅう休んだり、早退もしています。でも「子供が3人もいるから辞められない」と断言しています。 仕事のボリュームからすると、その人と私の仕事を足したらちょうどよく定時上がりできそうな内容です。 それを派遣会社の担当者に相談しました。担当者もまさか暇だとは思わなかったらしく、 その日の午後にすぐ職場まで来てくれて、人事担当者に相談してくれました。でも、一向に仕事は増えません・・・。 まだ1か月位しか働いていませんが、本当に仕事を任せてもらえるのか不安です。 企業からしたら私を雇ったことで単なるお金の無駄だと思うのですが・・・。 暇な職場を経験したことがある方、担当者に相談して問題解決はできましたか? また、暇な時間は勉強とかしていましたか??本当にどうしたらいいのか迷っています。 契約期間内は我慢するつもりですが、暇なままデスクに座っているのもとても苦痛に感じます。 同じような経験がある方のアドバイスをお待ちしています♫
遣で入っています。 最初に入った会社Sから私と直接契約をしたいと有難い話をいただいたのですが・・・法律上なにか問題があるのでしょうか? 私としては直接契約したいです。 関係ないかもしれませんが給料が最初の話とは違い相当安い金額でした。 今年は暇ですから仕方がないと・・・言われました。
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