員らしいです。 自信があるのか? あまり人に聞かず進めます。 間違い抜け漏れ多く 指摘しても非を認めない感じで あっそうって感じです。 やり方も全て自分のやり方。 今までやり方は無視。 指摘しても変えないようです。 恐らく派遣の私に仕事を 教わるのがイヤなんだと思います。 もう50歳も過ぎいい歳。 しかしその歳で 各地転々としてるとは やはり問題ありな人?と最近思います。 何かとやり方や細かいとこを 違うのでは?とやたら指摘してきます。 私が決めたこと決めたやり方ではなく 周りの社員も聞いてるが知らん顔。 まぁ元々そういう人達だから 良いのですが‥ 最近ではもうほったかしております。 しかし何故派遣の仕事を社員が? 正直ベテラン社員が するような仕事ではありません。 そんな仕事すら 満足に出来ないベテラン社員って やはり問題ありな人なんでしょうか?
回答終了
はどれくらいいますか? 男女別だとどれくらいいますか? 年収はどれくらいですか?
解決済み
。 現在の派遣元の会社がどうやら潰れるらしく、3月一杯で契約が終了になりそうで、今新しい派遣会社に今の派遣さん達をうつして引き続き働かせるかなどとゴタゴタしてます。 派遣は6人いて、男は私1人なのですが(正社員に同年代の男性2人)、社員と派遣が和気あいあいで旅行に行ったり、飲みに行ったりする仲です。 そんな中で、課長から もし派遣で働けなくなっても働けるようになっても、正社員にならないかと言っていただけました。 若いうちから経験をつんでるし、これからさらに飛躍してほしいとのことで大変嬉しいお話です。 ですが、これを派遣のみんなになんて言えばいいか悩んでます。 今、働けなくなったらどうしよう、次の場所探し始めなきゃとみんな焦ってる中、話を合わせてばかりで言えずにいます。 仮に今の派遣さんたちが今の職場で働くのが不可能になった時は何とかなると思うんですけど、派遣元の会社をかえて契約続行した時にはバレるのは確実です。 話を合わせてる段階で、私も焦っているとみんな思っているし言うなら早めがいいにこしたことはないのですが。。。 何かいい切り出し方やタイミングはないでしょうか?
。 派遣は時給がいいですが通勤に車で30分かかります。期間は三ヶ月更新なのでどの位かわかりません。 正 社員の求人は家から車で5分で、ボーナスが前年度合計2.5ヶ月分、退職金あり。 ただ給与が低く派遣と3万から4万差があります。 今まで派遣でしばらく働いていましたが42歳なので正社員もいくつか受けましたがダメで 今回また派遣を受けようとしたさなかこの求人を見て受けようか悩んでいます。 派遣もうまくいけば最長3年です。 皆さんならどちらを受けますか?
在派遣社員として 働いて3年目になります。 貯蓄もなく安定していないので、子供を産むつもりはありません。 30歳近くになり、この先派遣で生きていけるのか不安になっています。 主人はどうしても社員は嫌みたいなので 私が社員で探そうか考えています。 夫婦どちらも派遣社員で生活されてる方 いらっしゃいますでしょうか? 30歳になるまでに社員になるべきでしょうか?
ご意見伺いたいです。 派遣元には今年の1月から所属しています。 今の派遣先は今月10月から就業中です。結 婚3年目のため近いうちに妊娠希望しております。 例えば今の就業先3ヵ月経ったくらいに妊娠したら、周りの方々はよく思われないでしょうか。 正直子供は授かり物なので、すぐにできるとは思っていませんが、仕事が慣れるまで(3〜6ヵ月くらい)に妊活をしないというのも30代半ばにさしかかろうとしているので時間ももったいないと思っています。妊娠してもギリギリまで働くつもりです。 ただ万が一すぐに授かったら、つわりもどうなるか分かりませんし、かなり周りにご迷惑をかけてしまうんじゃないかという気持ちでいます。また働きづらくなるじゃないかと不安です。 みなさんはどう思いますか。 子供ができた時に考えればいい話ではありますが、心配で。。
まで」という制限を撤廃するって話だと思うのですが、 今まで3年の制限があったのって自由化業務ですよね? そもそも、この「自由化業務の派遣社員は3年まで」を守っていた会社ってあるのでしょうか? 「前の方が1年働いていたので、あなたは最長で2年しか働けません」 なんて聞いたことありません。 結局、これまでも「1人につき3年」という形で、3年ごとに人を変えてずっと同じ仕事を派遣さんにさせていた会社が多くないですか? 会社も「1人3年まで」だと勘違いしてる所が多いような気がするのですが・・・。 自由化業務の方って本当に、 「前の方が1年働いていたので、あなたは最長で2年しか働けません」 みたいな事言われるんでしょうか? そもそもの理解が間違っていたらスミマセン・・・。
言えばそれまでですが、excelマクロが出来る人材の派遣を依頼したのに、 ちょっとしたマクロを作るのに丸1日費やしています。 って言うか、経歴はどこまで信じていいのでしょう?この人もマクロ作成は3年以上経験があると経歴書には書いてあります。 時給で働いている派遣社員に技術を必要とする仕事を期待するほうが間違い?
出てきますが、これって法律で定められてるものなのでしょうか? 法律では、退職後10日以内に離職票等の書類を発行しなければならないと定められてるという話もききます。 矛盾していてよくわからないので教えてください。
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