か？と尋ねられましたが… 今いる職員の人数は変わりません。 A.日々の業務は多忙になるが休みが欲しい（有給消化したい） B.日々の業務を落ち着いてこなしたい（有給消化よりも出勤する職員を多くしてほしい） というニュアンスなのですが。 かなりグレーな質問ですが、返事を急がせられ、考える暇も数分しかあたえられなかったのでBと答えましたがモヤモヤしています。 この質問自体、法律に違反していませんか？ 今のところA案が多いようです。 教えてください。
回答終了
転職を考えているので、有給を消化したいのですが、何日あるのかがいまいちわかりません。 基本的に勤 務先の会社では契約社員の有給休暇は存在しないものとされており、申請すらできないです。 2011年5月16日に入社、3ヶ月の使用期間を経て2011年9月16日に1年契約を結び、2012年9月16日に1年の再契約をしました。 勤務日数は1ヶ月19日〜22日、 1日あたり1時間半休憩ありの9時間拘束。との契約です。 実際には1ヶ月あたり9日お休みをいただいています。 全く正社員と一緒です。 契約証にも有給休暇についての記載はなく、聞いても「ない」しか教えてくれません。 ないわけないとは思うですが、揉めたくはないので深くは追及しませんでした。 退職日を1月15日か2月15日と考えているんですが、契約上、退職する場合は3ヶ月前に申し出る事、となっていますので、恐らく2月かなぁ？といった感じです。 長くなってしまいましたが、一体私の有給休暇は何日あるのでしょうか？？ 退職日までには有給を消化したいのですが、11月から1月中頃までは繁忙期の為長期休暇は禁止です。 ちゃんと有給を消化出来るのか不安です。 断られた場合はどうしたら良いのでしょうか？？ 教えていただけたら助かります。
解決済み
ルタイムパート（社保加入）で勤務し、来月から５時間勤務のショートタイムに変更して、退職はせず継続のまま勤務することにしました。（フルタイムからの変更も人員不足のため半年待ちました。） 主人の扶養家族になり、保険証などは返納し、１３０万を限度に勤務しようと思います。 今まで、有給休暇は余程のことがない限り使えず、４０日残っています。 フルタイムとしての有給休暇とショートタイムとしての有給休暇でを一日あたりの金額が違ってくるので、使わないままショートタイムになるのは、惜しい気持ちです。 本社の総務の方に聞いてみたのですが、使えるなら使えばいいとはいわれたのですが、その店舗ごとに人員数や店長次第といわれました。 店長は休暇などの話にはとても厳しいので、なかなか言えずにいます。 本来なら、退職時に消化して使うのが、一般的なのですが、辞職しない場合なので・・・ 繁忙期が近いのでその前に、せめて一週間でもいいので使いたいのですが・・・ わかる方がいましたらご意見よろしくお願いします。
すが、有給休暇ってとれるんですかね？ 6か月以上勤務や労働日の8割以上出勤など、細かい規則があるようですが意味がわからないです。 シフトを自分で申請する形式です。 無断欠勤はありません。
給休暇は発生してるんでしょうか？
年5月20日を予定しています。 有給休暇は今まで全く使っておりません。勤務時間等は2010年7月20日まで週に5日、1日5時間労働。7月21日～2011年12月20日まで週に5日、1日4時間労働。12月21日から今日まで、週に4日、1日4時間労働です。個人的理由で休みはとっていません。 有給休暇は何日間とれますか？現金にしてもらえる場合は、どのような計算方法になりますか？ 詳しく教えていただけると助かります。宜しくお願いいたします。
有給休暇の事ですが仕事を突発で休んだ場合有休になりますか？法律的にどうなるのですか？
の残り日数を聞いたら、あと10日と言われました。確かに今年は6日使ったので残り10日なのは解りますが、3年6ヶ月時に付与されている14日は繰り越されないんですかと質問したら2年刻みだから4年6ヶ月の時点で消えて4年6ヶ月で付与される16日しかないと言われました。 自分でネットで調べてみると昨年の使わなかった分の有給は1年繰り越せるので4年11ヶ月の段階で合計30日分(有休を使ってなければ16日+14日)だと思うんですけど、これは会社の言っている事が正しいのかいまいち解りません。 運送業だと他の職種となにか違うのでしょうか？ 分かる方がいましたら教えてください。お願いしますm(_ _)m
のが得策か。 【前提】 ★8/18～9/25ごろまで病気+自宅療養で仕事を休むことになりました。 ★派遣社員で、健康保険は はけんけんぽ に加入しています。 ★入院は8/15～ 退院は8/26ごろが予定。 ★手術を伴う入院＆慣例から見て1ヶ月程度の自宅療養を予定しています。 ★有給は現時点で17日残っています。（全部使う） ★8/9～8/17：お盆休み ★タイムカードは末日締め ★時給1500円として平均20日勤務が3ヶ月は続いている。 （諸手当なし。1日8時間で残業なし。交通費なし。） 自分としては、8月にも9月にも有給を計17日使って、足りない分を傷病手当の請求ができればいいなと思っているのですが、 いろいろ例を探してみても、とびとびで有給が使えるのか、土日祝（公休日）だけ傷病手当をもらうということができるのかよくわかりませんでした。 待機期間は8/15～8/17だと思うのですが 8/18～8/27→傷病手当 8/28～8/29→有給（2日消化） 8/30～8/31→傷病手当 9月は平日を有給、土日祝（公休日）を傷病手当 9/25以降は出勤 このように有給取得（申請）することは可能ですか？ どちらか（8/18～8/29の平日に有給 もしくは 9/1～9/23までの平日にできるだけ有給）に集中させて有給を申請したほうがいいでしょうか。
ため休むように言われましたが、「４．５日休めばいいから。」といわれました。 ４．５日(4日と半日)で5日分になるとのことです。 正直、法律で決まっていることなのできちんと休みたいのです。 抜け道として４．５日でいいのでしょうか？ よろしくお願い致します。
1,821~1,830件 / 12,497件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
退職時に有給休暇を消化することは可能？円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか？有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
有給休暇の繰り越しルールとは？計算例や注意点、気になる疑問を解説
法律とお金
給与をもらいながら休暇が取れる有給休暇は、繰り越しが可能です。いつまで繰り越しができるのか、基本ルールや...続きを見る
2024-08-07
年休消化は義務なの？有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化（年次有給休暇の消化）は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる！付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの？」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
派遣社員に有給休暇はある？取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は？
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか？ そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
忌引き休暇の基礎知識。休暇の取り方や取得できる日数をチェック
身内が亡くなったときは、葬儀の準備や参列をしなければなりません。通常通りに仕事をするのは困難なので、多く...続きを見る
2022-12-13
夏季休暇の平均日数とは？知っておきたい基本知識とリフレッシュ方法
夏季休暇は、ビジネスパーソンにとっても、仕事の疲れを癒やしリフレッシュできる良い機会です。休みの日数は企...続きを見る
2024-05-06
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
