となります。派遣で仕事をしてまして月2回15日と末日に給料が入ります。 この場合4月15日の給料日に有給が付与されるのでしょうか?
解決済み
有給が3日付与されました。 当社は12/21が基準日なので新たに4日有休が付与されることになったのですが、 前に付与された分(3日)の繰り越しは出来ないと言われました。 同じ日に有給のついたフルタイムの社員さんの場合だと、 まず10日付与されて、12/21に新たに11日付与されるのですが、 前に付与された分で持越しできるのが2日だけだそうなので、 3日しか付与されていない私の場合は0日だそうです。 これって妥当なのでしょうか?
いてきました。 しかし週6日出勤なのですが、一日の働く時間が非常に 短いため、給料的な問題で職場を変えようかと考えています。 なので、今まで一度も使ったことのない有給休暇を 消化しようと、元チーフさんに確認したところ、 そんなものは直営店のみじゃないか?と一蹴されてしまいました。 時給で働いている人は有給休暇は取れないのでしょうか?
正社員になりました。 たしか6カ月以上継続して働くと、有給休暇が付与されると思ったんですが、私の場合、試用期間の3ヶ月間 アルバイトだったため、今年の2月からのカウントになるのですか?それともアルバイトの期間も含まれるのですか? パートではなくアルバイトなので対象にならないのですか?教えていただけたら幸いです。なお、アルバイトから通して 出勤日の8割以上勤務しています。よろしくお願いします。
盛りしているチームです。 公休日の割り振りだけで、毎日ギリギリの人数です。 そのため、派遣社員は公休日に有給休暇とったことにしています。今月給料すくないなぁと思う時に修正申請します これは法的に問題無いことでしょうか。
スからうつ病になり、数ヶ月休職後退職しました。 自宅療養を経て、社会人向けの農業実践講座を受講し、農業の各種検定に合格し農業生産法人に就職しました。 心の病は土に触れると回復すると、雑誌で読んだので私が農業を勧めました。仕事はハードですが、対人関係の煩わしさから解放され、病気は劇的に回復し、ほっとしています。 ただ、待遇面で不満がたくさんあります。給与は日給月給で、働いた分しか支給されません。朝7時から夕方5時まで拘束時間は10時間。作業中に数回、休憩時間があるので、実働8時間くらいです。日給9,000円、週休1日(月約25日出勤)です。有給休暇はないと言われました。 8月のお盆休みと正月休みは各8日間ありますので、8月と1月の給料は手取り15万円ほどになります。一番お金がかかる時期に、手取りが低くなるので苦しいです。 勤め先は社会保険や退職金共済に加入してくれていて、他の農家よりは従業員のことを考えてくれているんだ、と夫は話します。ならば、有給休暇も与えてほしい。病気したり、冠婚葬祭があっても、給料が引かれるからと言って無理して出勤します。また病気にならないか心配でなりません。 勤務先は国から補助金や助成金をたくさん受給しているようです。経営者は国産の最高級車に乗り、豪邸に住んでいます。一週間の所定労働時間を超過しても、有給の取得実績がなくても、補助金はもらえるんだと思うと、少し腹立たしいです。 夫に、労働局に相談したら?と話すと、事を荒立てれば退職しなければならない。もう雇ってくれるところなんかないよ、と言います。農作業は好きで、農業に関する本もたくさん読んで、ずっと続けたいと思っているようですので、これ以上私がでしゃばっても・・・と思いますが、夫の体が心配で農業なんか勧めなければ良かったと思ったりします。 子供の学費もかかるので、私もフルタイムで働いていますが、盆と正月が本当に苦しい。なにより熱があっても出勤する夫を見ると悲しくなります。生活の為、有給がないことくらい我慢すべきですか?どなたかアドバイスをお願いします。
は支店もあわせて50人程の中小企業です。 有給に関して、非常に取得しにくく、次のようになっています。 ①当日の有給は認められない。(例え体調不良で、始業時間前に申し出ても、欠勤扱いになります) ②前日に体調不良で、有給を申請した場合、受診した医療機関の領収書の提出が必要。(例えば、ただの風邪で市販の薬を飲んで様子をみたい場合でも、受診しなければいけない。領収書が無い場合は欠勤扱い) ③私用で有給を申請したい場合、具体的にどのような用事かを申請用紙に記入しなければならない。 ④有給は取得した日付が新しいものから消化される。つまり、取得した年に消化していない有給は実際には長期休暇でもとって、当年取得の有給休暇を使いきらない限り、使えないことになる。 ⑤会社は明言していないが、有給をとると、ボーナス査定で1日当たり1~2万円支給額より減額される。 欠勤扱いになった場合、皆勤手当と日給が給料より減額されます。 上記のような扱いが認められない場合、労働基準監督署に申し出れば、改善してもらえるのでしょうか? 匿名で申し出る事はできるのでしょうか? 会社に正面きって、異議を申し出ると、何か理由をつけて解雇されると思います。 何か良い方法をご存じの方はぜひ、お教え下さい。
司に、有給休暇の申請をしたところ1週間前までの申請しか受付ないと言われ、休めませんでした。 申請書には「取得日の前日までに所属長の許諾を得ること」となっており、今までの上司だと、前日に申請してもなんの問題もなく取得できました。念のため、前の上司にたずねると申請書に書いてあるとおりとの話でした。就業規則があるはずなので見たいのですが、その上司が保管しているため、閲覧がしにくい状況です。一応、労働組合もある会社なので組合の執行部に所属している人にたずねたところ、「上司によって対応がちがう。1週間前までの申請で休みをくれるならいいほう。中にはくれない上司もいる」との回答が返ってきました。新しい上司の対応も、組合の人の言っていることもおかしくないですか?組合も頼りにならない場合、どこに救済を求めたら良いのでしょう?詳しい方、教えてくださいませんか。
が決まり先月半ば頃に1月末で退職したい旨を伝えました。 ですが、やはり揉めてしまい、直属の上司とは話し合い、今月末で退職出来るよう話しをつけてくれる事となりました。現在まだ退職日は決まっていません。 有給休暇が10日あるので、できれば消化したいのですがシフト上もう休めないので、2月10日付け退職にして2月1日~10日は有休としたいのですが、可能でしょうか?就業規則に違反してるので確実に反感を買うと思われますので、ここはもう諦めて退職したほうが良いでしょうか…?
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