合も別途支給、超過する場合は別途支給 月給23000円(固定残業代含む、一律手当含む) この制度は残業を沢山しても、少ししかしなくても50000円ということでしょうか? またこの場合基本給はいくらなのでしょうか? 固定残業代があるところは良くないとどこか(ネットの記事?)で見たのですが、そうなのでしょうか?
回答終了
社会人として未熟なため、至らぬ点もあるかと思いますが教えていただけますと幸いです。 休日:土日祝・その他1年単位の変形労働時間のカレンダーに定めたところによる 休暇:冬季休暇、会社が指定する日 時間外・休日労働 有 といった内容なのですが、 1年単位労働時間制とはなんでしょうか?調べたのですが残業が月に40時間以内であれば残業OKという認識であっておりますか? また年間123日休日があると記載されていたのですが、この場合は土曜出勤が必須ということでしょうか?
~18時の勤務ですが残業が発生した場合別の日に勤務時間を残業した時間分減らして欲しいと派遣先からお願いされました。 例えば9時から19時まで働いたとして1時間残業が発生した場合、別の日に1時間遅れて出勤するということです。週5勤務ですので勤務時間を調整して週40時間勤務ちょうどにした場合、残業をした1時間分は割増になるのでしょうか?それとも40時間以内に収まるので割増はないのでしょうか?
解決済み
~350万、仕事内容は肉体労働)の会社か、東京の営業会社勤務(完全週休2日、残業30時間以内、年収700万スタート)の会 社だとどちらが将来的に良いと思いますか?親孝行するなら地元でしょうか?
業代として給料をもらっています。 実際の残業は、1日数時間残業する時もありますが、基本的には定時で仕事が終わります。 最近になって会社の役員が、残業代が出ているのに、定時で帰る社員が多すぎると言い出し、残業代分は毎日残業しろと、それが出来ないなら、残業代分を年俸からカットすると言い出しました。 月40時間分も残業代の為、基本給は安く設定されているので、その分をカットされると、ざっと年間で100万は少なくなると思います。 その様な会社側の強制は問題ないのでしょうか?
・基本給13万円+職能給3万円+残業手当(定額)3万円 = 19万円 ・19万円は毎月もらえる。残業は月の稼働が190時間を超えた分だけ支払われる。 ・社内業務と客先業務があり、客先業務の場合は残業の対象となるが、社内業務の場合、残業カットされる。(残業40時間分くらい) ・客先業務の場合、月の稼働が170時間を下回ると勤務終了後、本社で仕事をしないといけない。交通費は出るが移動時間は残業対象外。
戻せないのか!労働組合もありませんでした。一応、作業日報は過去12年分あります。
今月17連勤などあり来月末で会社を辞めようとおもっています。 そこで失業保険の特定受給資格者に該当するようなのですが、月45時間以上の残業 という項目があるのですが残業時間が明確にわかりません 雇用条件は週休1日10時から16時までです。 しかし実際は 1日8時間~10時間くらいの労働 月平均55時間程度 週休1日 給料は残業分もしっかり支払われています。 でした上記の条件の場合 質問1 36協定には週40時間までと制限があるが私の場合55時間程度 この場合は残業が55時間ー40時間=残業時間は15時間という計算でいいのか 質問2 ネットの記事に書いてあったのですが月の最大労働時間は171時間+残業45時間 を最大とすると書いてありました。私の場合240時間程度働いているので 残業時間は240時間-171時間=69時間残業となるのでしょうか?
、60×12ヶ月=720時間ではNGみたいですが、6ヶ月は超過したら、 残り6ヶ月は大人しくしてなければいけないみたい感じでしょうか?ハッキリ言って業務的に無理です、毎月波がほとんどなく平均して業務がある仕事でして、今更ですがお上の管理職が残業させるなとあわふためいてますが、物量減らすか人員を増やすかしか手はないと思います。また、よそ支店の求人ではみなし残業40時間残業コミコミ給与体制に戻ってました、過去みなし残業だった頃、違反なので残業した分はきちんと払いますと改正したのですが、これは大丈夫なのでしょうか?
体を壊しかけて辞めました。録音や証拠があるので労基に持っていって残業代を請求しようと思うのですが、どれくらい残業代は貰えるのでしょうか。 ちなみに40時間分の固定残業代が含まれています。 なので55時間分になります。 給与は40万です(税込)
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