た際、戻った際にタイムカードを押しています。 今まで休憩をタイムカードで管理している会社で働いたこ とがなかった為分からないのですが、給料計算が15だった場合 15時35分に休憩に入り、16時18分に戻ったとするとどうなりますか? 私は43分間なので45分休憩だと思っていたのですが、どうやら1時間として扱われているようでした。 9時~15時30分と16時半~18時、というような計算なようです。 このような計算はあっていますでしょうか。 あと残業についてなのですが、残業代は1日8時間越えではなく週に40時間越えですか? 週だとすると、締め日をまたぐ場合どうなるのでしょうか。 宜しくお願い致します。
解決済み
パート先の店長についてです。 私の働いている居酒屋は不衛生で 11時オープンなのですが10時に出勤し オープンの準備をします。 朝行くといつも前の日の夜に机を拭いていないようで食べかすなどがそのまま。 社員、アルバイトかお客様使ったものかは分かりませんが、コップなどもそのまま放置。 まるでオープンの準備ではなく夜の後片付け状況です。 それを店長に報告すると「そういうことは早く言ってくれなければ困る」と叱られました。 以前から話していて他のパートの方も店長に話していたのにです。 そしてシフトの急な変更があまりにも多く この前はシフトが14時までなのでお疲れ様ですと言って タイムカードを押そうとしら 「えっ?上がるの?そんな事は早く言ってもらわないと困る。予定が狂う」と言われました。 その時、子供がインフルエンザになっていて預けていたので帰らなければなりませんでした。 店長も前日からそのことは報告していました。 少し腹を立てていたら「何ですか?何か言いたい事があるなら言ったらどうですか?」とキツく言われました。 そして前日、ミーティングがありその時に 「僕が[店長]出勤しても、おはようございますだけだ。挨拶がちゃんとできていない」 と言われました。 そして「まかないを食べる時も僕に挨拶がない」とも言われました。 納得がいきません。 おはようございますは挨拶ではないのでしょうか? 時給についてもオープンの準備は店長も 「1時間では終わらないから30分は早く来て」と言われます。 ですがその分の時給はタダです。 30分単位で時給はつくのですが 仕事が忙しく延長になり15分、20分になり上がってもタダになっています。 雇われ店長なのですが、営業中にお客様もいるのにお酒を飲み出したり 私が車で通勤しているのを知りながら お酒を強要したりします。 もちろん断りました。 前の日に飲み過ぎたなどと言い 何も言わず2階で寝ていたり とにかく最悪です。 長くなりましたが、皆様のご意見をいただけたら嬉しいです。
すが試用期間が1ヶ月あります。 その間は『無理だと思ったらやめてください。そのかわりこちらもやめてくださいといいます。』 と言われて始めたのでやめやすいはずなんですけど、どうも私がやめると思ってないようです。 やめそうな人に試用期間中に全部覚えさせますか?10連勤くらいで。 週休2日って募集があって始めたのに、1日しかないし残業は当たり前でタイムカード が30分単位なので1ヶ月で1万損するからやめたいっていうのは理由になりませんか? 週に1日しか休み無くても自分は仕事頑張っとんのに何言うとんって人もいるかもしれませんが とりあえず今は緩く働きたいので休みが欲しいのです。 ついでに仕事内容も大変で一人でしなければいけないし本当の時間より20分前には入って、残業するときも含め 20分は後に押すので40分サービスで働いているのがアホらしいです。最低賃金なので。 本当の帰る時間より3時間遅いときもありました。 お金はためたいですがまだ仕事がすべての年齢ではないので考えは甘いですが せっかく教えてくれた人には申し訳ないし(どつかれたり叩かれたりしたけど‥) 戦力になってないのに給料貰うのも申し訳ないですよね(有難く貰うけど‥) やめるっていう決断ができないのは山ほどある作業を教えようとされる=やめると思われてないから いいにくい事と何より若いからすぐやめるって決めつけられる事が一番嫌です。 だからといって頑張れるほどできた人間ではないです。 2、3ヶ月でねをあげてはいけないなら4〜6ヶ月でやめようと計画する私は やはり試用期間にやめるべきですか? 今のうちにたくさんバイトを経験したいけど人間関係のごたごたは苦手ですごい悩んでます。 とりあえず口べたなんで正直にもっと気持ち的に楽なバイトがいいといってもいいですか? 前のバイトも基本一人で責任感を持たなくてはいけないし、年上のミスも私が怒られるみたいな 感じで、やっぱり気軽に働きたいです。
1分単位で切るか任せる」と通達しているそうですが、これは本社は違法に当たらないんですか? 勿論それをき いて15分単位でやっているオーナーは労働基準法違反者でしょう。 去年働いていたオーナー店の店長から直接口頭で聞かされたので、その人間が勘違いしてたか嘘をついていなければ、本当なんだと思います。 本当なら、何故セブンイレブンはこんな通達をしているのでしょうか? コンビニなので00分より少し前の出勤や、終わりの引継ぎや数分の残業は必ずと言っていいほどつきものです。 6分前に始めて11分残業しても、00分から数えての15分単位なので15分ぶんの給料は付きません。 これっておかしくないですか? 週5で入ってたら、本来のシフトの前後の数分で、月で3~4時間タダ働きとなっている!なんてことも普通にあり得るわけです・・・。 誤差を言い訳にしてるとも考えにくいです。ひと月で30分切り捨てがあるので、誤差の切り捨てにはそれを活用すればいいはずです。 セブンイレブン本社は、タダでアルバイトから時間を奪う事を、良しとしている訳です。 もし、本社にも違法性があるのなら訴えたいのですが どうすれば世の中を変えられますか。 セブンイレブンのオーナー店勤務の方々、うちは1分単位、うちは15分単位です。などの全国の実情も欲しいです。 よろしくお願い致します。
イトをしているんですが、9:30までのシフトなのに終わるのがいつも10時ごろになっています。 タイムカードは押しているんですが、30分ごとにしか給料が発生しないので59分に押したとしても30分までの給料です。 タイムカードを押した後に、入金にいくことが多いです。着替えるのもそのあとです。 更衣室を出たらもう10時過ぎになっています。 9:30までに私の仕事は終わっているのですが、レジしめをする社員さんを待っている状態です。 なんとなくもやもやするのですが、これは当たり前なんでしょうか。 不当なことでしょうか? どちらにせよ、もうすぐ辞めたいと思うのですが、1年契約で入っても1年未満で辞めることはできるんでしょうか。
従事しております。 職場の労働環境ですが (労働時間、給与面) ・勤務時間は8時30分〜17時30分、昼休憩1時間 ・残業は月10時間いかない程度だが、管理職はエゲツないほど残業している ・残業手当は1分単位でつく ・残業代込みで手取り18万前後 ・賞与は3〜3.5ヶ月 ・40代課長で年収650〜700万程度 (労働環境) ・転居を伴う転勤なし ・土日隔週勤務で祝日休み、年間休日120日以上 ・年休取得日数が多く、簡単に休める(理由を聞かれることもなく、一週間前でも通る) 安定はしていますが給料が安く、将来が不安です。皆さまはこのような就職先をどう思われますか?
分に帰りますと言ったのに、5分しゃべって時間を潰して30分に帰りました。 5分仕事しなかったことに、社員は怒ったそうです。 そしたら、そのパートは「私は仕事量を普通の人よりやってるのに、5分くらいいいじゃないか」と言ったそうです。 確かに仕事は早い人ですが、私はそういう問題では無いと思います。 時給の人にしてみれば、10分ただ働きになるのが嫌だったんだと思いますが、どう対処するのが、正しいんでしょうか?
なってます。普段は残業することはあまりありませんが、たまに一人で勤務する日に残業することがあります。 今日、同僚から、「ここ(職場)の時間外は自己申告だから、45分くらいでも残業したら時間外として記入したほうが良いよ」といわれました。 書かないよりは良いでしょうが、法定労働時間の基準は8時間ですよね。毎月、土日祝の数を引いた日数分だけ勤務してますが、残業自体がそれほど多くないので、時間外を申告したところでどの程度意味あるのかなと思ってます。 職場が病院なので、土日祝に出勤して平日が公休になったりします。求人票では4週8休となってましたが、厳密に言うと4週10休くらいになってます。 残業してもおそらく法定労働時間を超えないのですが、この場合、法律上は時間外分を払わなくて良いことになりますよね?
です。 通常は1日に18時から23時頃までの勤務です。出勤退勤を押した時刻で分単位で給料が発生するシステムです。 先日、残業である作業をまかせられ18時から28時30分頃まで勤務していました。休みも入れながらですが、それでも10時間以上は作業していました。 しかし後日、店長からこの作業は2時間で終わるので勤務時間は2時間だけと言われました。納得いきません。10時間ぶんのお金はもらえますか?
回答終了
30分まで働いてます。 休憩時間が昼1時間で合計7時20分労働です。 これを、月曜日から金曜日まで週5日 土曜日は、8時10分~11時30分で6000円でます。 日曜日・祝日は、休みです。 ここで疑問が… 土曜日は、時間短いのに6000円出るのですがいいのでしょうか? 日給月給なのに祝日が多い5月など 基本給が変化します。 月に出た日数×日給[6000円]が給料 日給月給制とは、会社の定めた出勤日にきちんと出勤すれば月額が保証され、欠勤すればその分が減額されるものと認識しておりましたが違うのですかね? あと残業代は、申請しなきゃ貰えないのですが1時間単位と言われ毎日30分~40分残業してますが1時間たってないので申請できず残業代出ません。 タイムカードと日報書いてるので時間証明の証拠バッチリなのでここ何年かまとめて請求できないものですかね? 社長や専務や秘書や税理士など身内で固めてる会社です。 回答よろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
残業時間の平均をチェックしよう!残業が少ない・多い職種も紹介
法律とお金
残業時間が長いと、仕事をするのが嫌になったり、肉体的な負担が大きくなったりすることが心配です。残業時間の...続きを見る
2022-08-08
100時間越えの残業は違法?未払い残業代の請求方法や転職のコツも
残業が月100時間を超えているのなら、働きやすい企業への転職を検討しましょう。残業が違法になる基準や、残...続きを見る
2022-09-12
転職は30代でも遅くない?メリット・デメリットや成功のコツを紹介
選考対策選考対策-自分を知る
今の職場に不満がある場合でも、30代に突入していると転職できるのか不安になりがちです。アピールポイントが...続きを見る
30代女性の転職は難しい?スキルに不安があっても転職するポイント
30代女性にはキャリアップを目指す人も多いのではないでしょうか?しかし一般的に、30代の女性の転職は20...続きを見る
30歳職歴なしで正社員を目指すには?就職する方法やコツを紹介
「30歳職歴なしは就職できない」といわれるのは本当でしょうか。30歳になって就職を考えている人に向けて、...続きを見る
2024-02-13
残業は月45時間が上限って本当?超過する場合の対処法をチェック
今の会社で残業が多いと感じているなら、残業に関する法律を把握することが大切です。残業時間が月45時間を超...続きを見る
2022-06-13
残業手当の計算方法は?基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか?計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
30代の平均年収はいくら?転職による年収アップの目指し方も紹介
30代の平均年収はどれくらいが目安でしょうか? 30代前半・後半での平均や、条件別の一般的な年収を見てい...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です