おります。 定時が9:00~17:30で、17:30~20:00までは、みなし残業とみられます。 20:00以降は別途残業申請可能です。 例えばですが、毎日19:00まで残業した人は給料変わらずで いつも定時上がりで1日だけ20:00過ぎまで残業した人は追加の残業代が払われるという ちょっと不公平なシステムだと思います。 個人的にみなし残業は会社が規定してる残業時間を超えたら支払われるものだと思ってました。(1カ月で20時間残業したら15時間の固定残業代+5時間分の別途残業代) みなし残業とはこのような制度であってるのでしょうか。 分かりにくい説明だとは思いますが、ご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
稼働時間は所定労働時間(月160時間)を満たない場合は減額する 2月や5月など平日が少ない月は残業時間20時間超えても残業代もらえないし、例えば平日が18日なら月稼働時間が144時間で40時間残業しても4時間分の残業代しかもらえないですがこれって普通でしょうか。
回答終了
に残業があると言うことですか? 忙しいときに集中してあると言うことですか?
ので残業手当ナシ 給料手取りで13万(今後、歩合で上がる可能性あり、最高で手取り18万のようです。) ボー ナス年間20万 どうですか?
います。 今月末に4日間の有給休暇を取得することになりました。 1日あたり8時間の計算で、計32時間です。 来月の勤務は有給分を差し引いた148時間となるのですが、 残業代については180時間以上勤務しないと支払われないとのことでした。 月平均の残業時間が20時間程度で、今月の残業時間もおそらく同じくらいになりそうです。 このままだと残業分が結果的にタダ働きになってしまうことになると思うのですが、法律的に問題はないのでしょうか?
積みたいと思い、派遣からの挑戦です。 選択肢が三つあります。 ◯農業のお中元関係の事務(期間限定) →事務作業全般(電話あり)、5名の小さな部署、未経験可、残業20時間以上(定時退社可能)、研修なし ↑は、所長さんも優しいらしく少人数な所に惹かれました。定時退社を希望してますがこの人数で定時に退社するのが少し不安です。。 ◯保険会社のデータ入力 →週4勤務、電話無し、残業無し ↑データ入力なので次に活かせるか不安です。仕事内容等は良いのですが経験を積む と考えると… ◯人材派遣会社での面接日程調節等 →電話2-3割、週5、残業無し、研修しっかり、交通費支給無し ↑研修しっかりある所が良いなと思いました。 また、私自身派遣会社を利用していてこうゆう仕事に少し興味があったのですが、コールセンター等の経験も無しに始めるのはキツイですかね。。? どの仕事も不安要素が沢山あります。 経験者の方、どう思いますか?? 事務全くの未経験が始めるとしたらどれが向いてますかね、、?
深夜20時間の計60時間 。新卒で裁量労働制を適用し、平日はどれだけ働こうと普通労働8時間と残業1時間と処理される。 3日で3時間睡眠だった日もあります。 これはブラック企業に入りますか?
いけません ちなみに30分以下の残業は切り捨てなので残業代つきません。 繁忙期は1ヶ月に20時間以上しても残業代つかすサービス残業状態なのですがどう思いますか?
くらい残業がある方が多数なのでしょうか? 最初に入った会社が45時間のみなし残業で毎月必ずそれすらを超える残業が必ずありました。 なので、45時間とあれば少なくとも45時間は残業があるというイメージを僕自身は持っていますが、求人を見ていると実際は20時間程度とかって書いてあることが多いです。 実際のところ、僕の認識通りなのか、それとも最初に入った会社がハズレで実際はその時間よりも少ないという方が一般的なのか教えてください。
。 でも1社目は月残業3時間(なのに20時間分のみなし残業手当出る) 2社目は月残業5時間以内で、毎日定時が普通だと思ってました。 しかし、新しい会社は月30時間〜40時間も残業あります。それを考えただけで朝行きたくなくなり胃痛になります。 従兄弟のや兄には当たり前と言われます。 残業なかった1社目と2社目は年収400万で、今の会社は年収450万です(頑張りにより550万) 確かに少し上がりましたけどだった50万の為に毎日残業当たり前にするとか人生終わりじゃんと思います これって普通なんですかね?残業あるのが当たり前な世の中ですか?
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