般の派遣も行っており自分は役職は係長になります。毎日現場が不足になると、当然ながら一人工でかりだされます。社員である上、責任もあるので、アルバイトと同じ様に働きますが、社員は固定給料ということで何時間はたらこうが、夜勤をしようが、残業などの手当てはまったくありません。役職者は関係なしとの会社の言い分ですが、面倒な泥仕事や、つらい仕事は基本、下の者に丸投げする体質が嫌いです。休みに出勤した場合、休みを振り替えろと強制されます。そして出席簿はいくら残業をしていたり、現場で長時間勤務していても、9~18で打ち込みさせられます。会社は24時間体制で毎日泊まりを数人で強制的にやらされますが、通常終了18時から33時まで余儀なく拘束させられ手当ては7500円です。しかも月7回やらされます。また普通、有給などは月の明細などに記されるべきものではないかと思いますが、一切ありませんし、有給申請の用紙などみたことありません。上的には相手がいってきたら、対応する的な汚いやり方です。中で働いているアルバイト(内勤者)は人付けで毎日サービス残業してます。上は定時でサッサと帰り、埋まらない不足は役職の低い社員がなんとかしてます。こういう会社の体質はマックの店長さんが訴えを起こした様に、なにかアクションを起こすべきなのでしょうか?人を物感覚で毎日過ごしているのではないかと思いますし、自分は何の為に毎日会社で働いてるのかわからなくなります。自分の仕事が遅くてサービス残業なら納得できるんですが、会社の利益に貢献して、しかもどんなに働いても社員だから給料変わらずって労基的にどうなんでしょうか?
解決済み
務しています。雇用契約は週休2日で、1日8時間労働、月給制です。しかし実際は1日4時間多く勤務させられ、週休も1日です。「塾だから当たり前、常識、協力してください。」などと上司に言われ月100時間の残業+休日労働になります。残業手当なども一切付かず、本当に感覚がマヒしてきました。生徒と話していてもボーっとしてきて、記憶がなくなってきています。これ以上ここに残ることは精神衛生上良くないので退社しようと考えています。残業の請求をしようといろいろしらべていますが、残業の証明に使うタイムカードのシステムが塾になく、非常にこまっています。タイムカードで証明できない私は泣き寝入りするしかないのでしょうか?
理職という立場なのですが、一応役職手当をもらっています。 役職手当は残業代に充てられるため、毎月 5時間までは残業代が発生しない、と言われています。 うちの会社では、残業代を削減するため、残業した分の時間を早上がりする事で相殺するスタイルを取り、超過した勤務時間は早上がりで消化するよう言われています。 消化しきれなかった超過時間は、次の月に、それでも消化できなければさらに次の月での消化をするよう指示されます。 先月、私が超過した時間が8時間でした。事情があり、超過時間の消化を利用し、4時間早上がりをしたところ、8時間のうち5時間は役職手当で相殺されるため、1時間の勤務不足となると会社から言われました。結果、減給で対応される、とも。 ただ、過去に8時間の超過を早上がりで全て消化したとしても、減給処分になるとは言われたことがありませんでした。 ですので、超過時間を早上がりで消化しきれなかった場合、役職手当を支給しているので、5時間以下の超過時間は次の月に繰り越さない、と理解していたのです。 うちの会社のようなスタイルの場合、会社が今回言ったように、超過時間は5時間まで自動的に消化され、5時間を超えた分以上に早上がりすると減給とするのは、法律上認められるのでしょうか。 ご存知の方で、お時間がある方、ぜひご教授下さい。 よろしくお願い致します。
間17時間なんて仕事は、限りなくブラックみたいなもんですか?
ご時世、サービス残業というのは、みなさんどのくらいされているのでしょうか? 私の職場では一月70~90 hほどの時間外労働が発生しています。ただし、時間外手当は自己申請制となっており、40h以内に収まるように、、、と暗黙のルールになっています。 実際、月に40hほどのサービス残業が発生する現状ですが、これは社会的に普通なのでしょうか?収入としては、6~7万円は損しているはずなので、積み重ねると大きい金額になります。 職種はサービス業になるのですが、確かに仕事は終わりません。朝も定時の30分前に着いてそそくさと仕事しますが、それでも残業することに変わりはありません。 大半の職員は、私と同じくらいのサービス残業が発生しています。 これだけの残業をはするというのは実際どうなのか?時間外手当の制限はどうなのか?現状をどうにかする手段はあるのか? 恐れ入りますが、回答お待ちしております。
間単位で代休が1日発生して 残業手当は端数しか支払われないとします この会社で3ヶ月連続50時間の残業をして辞めたとします 50時間残業した月の残業手当は2時間だけついて 48時間分は6日分の代休が発生しました 辞める時に代休の消化を進められ、3ヶ月間貯まっていた 18日分の代休を消化して辞めたとします この場合、3ヶ月連続時間外45時間でも 特定受給資格者には認められませんか? ちなみに、もしもの話しです 今私が勤めている会社は残業手当が支払われているので 該当しません。 前に勤めていた会社が8時間単位で代休になるシステムだったので その会社だったらどうなるのか?と思って質問させて いただきました。
と残業手当は別ですか?
いています。 会社の休みは第1.3土曜日、日曜日、祝日です。普段は8時00から出社しており終わるのは21 時頃です。しかもここ1週間位人事の影響の様ですが朝7時30から翌朝3時過ぎまで仕事をしております。 出勤、帰宅の時間を含めるとほとんど寝る時間がありません。 寝れたとしても1時間か2時間程度です。 残業代や深夜手当が付くのか?と聞いたところ「役職が付いているから残業代はもらえない」との事です。 普段でも残業しておりますが、このような過酷な労働状況でも役職が付いているという理由で残業代はもらえないのでしょうか? 労働基準局に報告することは出来るのでしょうか
外されますか?
残業代ではなく、営業手当てという名目で支払ってもらっています。 予測残業時間というのが決めてあり、残業しても、しなくても毎月5万円が営業手当てとして支払われています。 会社で定めている予測残業時間は50時間だと聞いています。 ちなみに僕の基本給は14万で、合わせると19万になります。 残業はほぼ毎日2時間強です。 残業が無かった日は入社以来ありません。 入社面接時に「給与は19万です」と聞いていたので給与明細を見たとき涙目になったのは余談です。 基本給19万にプラスして営業手当てが支払われるものだと思っていました;--) さらに、営業手当てという名目の支払いの内訳は無いそうです。営業手当ては営業手当てだと。 会社に事情を説明してもらおうと思いましたが法的には問題ないと一蹴されました。 ここから相談なのですが ・こういう給与形態は可能なのでしょうか?? ・このような給与形態にした会社の意図がわかりません。予想で構わないので教えて下さい。
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