た方が家庭がうまく回る って言ってた奥さんいましたが、その方がうまくいくのでしょうか?
回答終了
超過分別途支給と記載しています。 実際には、幾らもらえるのでしょうか? 時間は9時から18時、9時30分から20 時か21時の早遅有、シフト制、4週8休 賞与3回と記載してます。 無知ですいません。
働)で働いた場合は残業代込とはいえ、法定外労働時間として4時間分の残業代を12日分請求できますか?
か? 働いた経験がないので教えてください。
解決済み
しかし、残業代はついていませんでした。 8時間を超えた分しか残業代がつかないのかなと考えているのですが、 法的に、雇用契約上の勤務時間を超過して労働しても、 8時間を超えていなければ、 残業代(割増給与)を払わなくても良いのでしょうか?
短いと歩合給が加算される制度があり。頑張って働いていかに早く帰るかが問われます。 残業時間40時間を超えてくるとせっかくの歩合が減る仕組みで 残業時間が短いと歩合がさらにもらえるしくみです。 なので残業時間が長いとデメリットになるのである程度の時間で業務終了の勤怠を申告しその後も事務処理などをする場合。 +会社的には業務終了の申告をして会社に残るのは違法 いっぽう +働く側としては仕事が多いのに残業すると給料が減るのは残業代未払いと変わらない。むしろ歩合が減るのはさらにおかしいという理不尽さをかかえています。 裁判を起こした場合どちらが勝つでしょうか・・・・ ちなみに給料には 固定給 業績給 残業代 と明確に記されています。 会社からは残業代もちゃんとやるから早めに終了申告するなといわれてるそうですが 手取りで7万ほど差が出るそうです
か? 雇用契約書上、週5日時給860円5時間勤務で契約。月平均20日出勤で換算すると 88000未満で該当されないと思うのですが、 繁忙日で年間7万円程残業したら それは含んで換算するのでしょうか? 4月に年金機構に聞いたら時間外労働とは割増賃金のことで残業代は含まれるとの回答をもらいました。 やはり契約書上で換算するより実質頂く給与で判断するのでしょうか?
当然、会社は払うつもりはないですが、 自分の会社は警備会社につき、 警備員はお客さんの勤務地に派遣されて勤務するので、 もし訴訟とか労基とかの話になると、 お客さんの職場に労基の職員が行く可能性があるので、 警備会社は人一倍、 訴訟トラブルを嫌う傾向はないですかね? それとも、 労働基準監督署の話をしても、 動じないですかね? 警備員に限らず、 派遣業は他にもありますが
ですが、 ・7時間の内60分含まれる か ・7時間とは別で60分 どちらでしょうか? また、現在は勤務時間が12時〜20時までで内休憩時間が1時間なのですが、上司に「固定残業代ついてるんやったらその分計算して残らなあかんで」と言われたのですが、これは正しいでしょうか? ちなみに固定残業代は25時間相当で、週6出勤なので大体1時間オーバーの計算です。 その場合、12時〜20時+1時間多めに残らないといけないのでしょうか? ですが、周りの皆さんは20時ジャストに帰っています。 私だけ例外という事はない筈です。 また、今まで毎日3時間オーバー位で残業していたので、その超過分を自分で采配してこの日はちょっと早めに帰るとかでもいいしな と言われました。 ちなみに飲食店勤務です。 よろしくお願いいたします。
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