ります。接客業です。時給は最低賃金より100円高いです。週5、フルタイムで働かせていただいております。仕事内容は正直時給と見合っていないと感じます。仕事が終わらずサービス残業は当たり前、残業になってしまっても残業をしないように働け。(そもそも仕事が期限内に終わらない)常に各店舗のスタッフが足りず、アルバイトですが通勤時間往復4時間をかけてヘルプに行くのも当たり前。店舗スタッフが最低限の人数しかいない。(私が働いているところは毎日営業で3人のみです。1人でも休むとワンオペ、もしくは休みを潰して連勤は当たり前) 7連勤も普通にあります。6連勤ワンオペの時もあります。 なによりお客様の質が悪いと感じてしまう時があります。スタッフもアルバイトしかいないので、基本的なビジネスマナーなどが分からず領収書の書き方もネットで調べたことを教えて貰ったりしました。また専門店なので商品知識を高いレベルで求められますが、会社からは勉強会などなく自分たちで学べスタイルです。商品の扱いについて無知な方もいらっしゃいますので、ロングの接客に着くのも当たり前です。(イメージは美容部員さんに近いです)正直対応に疲れる時しかないのですが、お客様に喜んでいただいたときは接客して良かったなとやりがいは感じます。 事務作業も多く、接客業なのに少なくても1日の3分の1はパソコン作業をしています。(会社への提出物、在庫の確認、日報等) パソコン作業が多いのに店頭にしっかり立って接客してくださいと会社から言われますが、そんなことやってたら仕事が終わりません。シフト制作も自分たちでやったり、売上目標も考えるので数字のことも正社員と同じことをやっています。 ここまでほぼ愚痴になってしまいました。 入社して半年ぐらいから、仕事量と給料が見合ってないなとは感じてきましたが最近毎日思うようになりました。そこの会社は正社員登用があるので、上司の推薦もあり会社の偉い人と、面接をしたのですが不合格でした。 その時に会社のアルバイトと正社員の違いが分からず、仕事をしている意味がわからなくなってきました。自分は誰よりもヘルプに行ったり、率先して売り場を考えたり、お客様の接客も頑張ってきましたが心が折れました。 辞めるべきか、もう少しふんばって頑張るべきかどう思いますか? 世間一般からしてこれは普通なのでしょうか?自分が甘い考えを持っているだけなのでしょうか? 厳しい意見も含めて、皆様の感想をお伺いしたいです。
解決済み
れるならそれに越したことはないでしょうが、現状として、 ・特技なし ・資格なし ・長所なし ・学歴なし(一応Fラン大卒) ・広汎性発達障害(手帳なし) ・20代後半(長男) です。 新卒で中小企業に入りましたが、物覚えや要領の悪さ、コミュ力不足等により、まったく出世もせず、最終的にいじめられて辞めました。 その後、パートを経て、今は無職です。 親も年ですし、安心させたい気持ちはやまやまなので、正社員になりたい気持ちもないわけではないのですが、履歴書・面接対策として転職サイトなどを見ていても、履歴書に書くネタや面接で話せるネタが無さ過ぎて詰みそうです。 それこそ、常に人を募集しているような訳アリの会社だったらなれるかもしれませんが、心身共にすり減らして、すぐに辞めるのは目に見えています。 現在、実家暮らしですし、今後結婚する予定も、マイホームを持つ予定もなく、金遣いの荒い趣味もない(むしろ貯金が取柄)ですが、一生パートでもいいと思いますか? 性格的にも、自発的にどんどんやるタイプではなく、指示する人の下で決められた作業をやる方が性に合っています。 世間体も特に気にしません。 ただ、強いて言うなら奨学金の返済が残っています。
役割で 去年から産休明けで時短勤務しているんですが… この人とにかく仕事しない(出来ない?)んです。 私は課も仕事も違う(事務系の専門職)のですが いつもおばさんの尻拭いしています。 備品の片付けをしない、当然整理も出来ない。 在庫管理出来てないから発注もしない。 荷受は全部私達。雑務がおばさんの仕事なのに 結局私たち若手が気付いたり・気を使ったりで回しています。 ちなみにおばさんの尻拭いしてあげたり 率先して雑務を担ってくれているのは契約や派遣の人。 元々この会社自体、正社は使えない人ばかりなんですけどね。 優秀な人はさっさと辞めて行く…残飯最悪ですw もうこの年のおばさんに何言っても無駄ですよね… 他のおばさん正社員と無駄話ばっかりしてます、通路で!(邪魔ッ) 業績が悪くて残業カットさせられ、それでも終わらないから 隠れてサービス残業している私達。 かたや会社に遊びに来ているようなおばさん正社員。 確実におばさんの方が給料高いんですよw こんな無駄人員抱えて「経費節減」だの言うな!と思うんです。 どうすれば問題解決出来るんでしょうか… ①おばさん正社員に仕事させる ②おばさん正社員に辞めてもらう ③おばさん正社員の上司に相談する ④自分が辞めるか我慢する 上記以外に解決方法がありましたら御指南いただきたいです。 よろしくお願いします。
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関係、中途採用の若手がすぐ辞める(入社して1週間から2ヶ月程度)。 ベテランしかいない)は 人事(あちら)から面談などで聞いてきますか? 離職率が高いと ハローワークなども気にされる(「紹介しても離職率が悪いですよ」とアドバイス)と聞きました。
契約社員として採用されました。 担当者からは、契約社員とはいっても試用期間的な意味があり、 特に問題がなければ正社員になれる、と言われました。 はっきり言われたのはボーナスのことです。 (契約社員はボーナスなし、他の待遇は同じ) 次の夏はナシだが、冬のボーナスから支給になる、と言われました。 でも思い返せば全て曖昧で、確証がありません。 面接の場で採用が決まり、契約の書面は近日中にいただけるとのこと。 知恵袋で調べたところ、その文面に社員登用に関する約束がない場合、 口約束なので、ずっと契約社員でも文句は言えないと知りました。 もし記載がなかったら、その旨質問しても良いでしょうか? また、試用期間的な意味で契約社員として採用ってよくあることですか? 正社員として採用して、見習い期間を設けるわけにはいかないのでしょうか。 すぐ辞めるかもしれないからでしょうか?
考えています。 税金等の問題で、辞めるなら何月が良いとかありますか? また扶養に入らずに正社員のまま働くのであれば給与がいくら以上あった方がよいのでしょうか?
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。 理由は上司からのいじめや暴言、嫌がらせ、人格否定などです。 2ヶ月前程に退職したい旨を伝えましたが、いじめられていた上司に謝罪されたので、もう少し頑張ってみようかなと思い、現在に至ります。 ですが、個人的な事情を面白おかしくからかわれた事がずっとフラッシュバックしてしまい、言われた当時は生きる事を諦めてしまおうかと思う程に絶望でした。 それでも一年半程耐え抜いてきましたが、最近では仕事に行く前にお腹が痛くなって下り、手も震え、動悸が凄いです。 職場で過呼吸になりかけた事もあります。 それでもう限界を越えてるんだなと思い、退職を決めました。 先日の金曜日に半強制の会社の飲み会があり、二次会まで付き合いました。 飲み会からすぐ退職届を提出した場合、やはり印象は良くないと思ってますので、お盆休み明けに届けを提出しようかと思ってますが、今の職場は人の入れ替わりがかなり激しく、半年に一人のペースで退職してます。 今では求人を出していても応募者が来ない現状です。 繁忙期で深刻な人手不足な状況なのですが、来月末で退職出来るのか不安です。 いじめや嫌がらせの録音などは持ってないので、言った言わないの状態になると思うので、一身上の都合と書くつもりですが、退職してもメンタル的にすぐに働く事は出来そうにありません… 盆明けより、週明けに退職届を提出した方がいいのでしょうか? それとも「お盆に身内や友人などにも相談し…」と届けを出した方がいいのでしょうか?
末から歯科受付の仕事をしています。 少し延ばされた研修期間が終わり、やっと正社員となれると思っていました。 昨日困った顔をして帰ってきたので聞くと、 契約社員の雇用契約書を渡されていました。 書類を見ると雇用の形態は有期契約社員(1年契約)と書いてありました。 こんなの話が違うと怒り、辞めると言っています。 院長に「これは契約社員ですよね?」と直に尋ねても、 「正社員ですよ」と言うだけと言いいます。 近いうちに労働基準監督署に聞いてみると言っていますが、 契約社員を正社員とする雇用形態はありなんでしょうか?
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ょうか? バイトを無断で辞める(飛ぶ)人はよく見ますが、正社員で入って飛んだら法に触れたりするんでしょうか?
が朝8:30〜夕18:30までの就業時間で 休憩が合計2.05hあります。 それぞれの部署が1人ずつの家族経営である会社のため、 多い日は休憩時間中にも仕事している人が殆どです。 それから残って残業をしている方は遅くて平日23時〜夜中までして帰っていたりが当たり前のようになっております。 私が入社して1年ちょっと経っているのですが、 1つ前に入社した代から定時で帰るという条件になっており、その点から選ばせて頂き先月までは自身の仕事を終わらせ定時で帰宅していたのですが もうすぐ自分も手伝い等で遅くまで残業をする生活に変わりそうです。 そして、何故か自分の分の仕事はどんなに捌ききれないような程多い量が来ても定時を少し過ぎると他の部署の手伝いでなければ定時で帰らないとと次期3代目になる方に注意されます。 それから手取りは毎月13万2千円のボーナス無しなのですがどう思いますでしょうか? 色々と葛藤しているのですがまだ入社して1年ちょっとであることやこれからの事、もしも限界になり辞めるとしてもどのような理由にするかなど悩んでおります。 #至急 #労働 #働き方 #職場 #残業 #助けてください
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