高校三年生です。 縁故就職で人材派遣会社からの求人をもらいました。 そこの会社は人材派遣、管理、事務と聞いているのですが 人材派遣会社と聞いて全くどういうものなのかわかりません。 経験のある方、しっているかた メリット、デメリット、どういう仕事なのか ぶっちゃけ安定しているのか(笑) 教えていただきたいです。^^
解決済み
生活できないバイトばかり増やしていいのだろうか?非正規が増えるだけです。学生は、バイトでいいのですが、卒業してもバイトの場 合、履歴書が汚れ、生活できる正規社員ではなく、出世が難しい正社員にもなれなくなります。リクルート、インディーズのCMでは、仕事捜しはインディーズ、バイト捜しもインディーズとしています。バイトは、仕事ではなく、手伝いだから、バイトで生活できないと主張することはできないという、京都大学図書館アルバイトの判決があります。学校を卒業したら、出世の権利がある正規社員になれる、中途の正社員募集が多いという状態をつくらなければ、20代で落ちこぼれが、拡大するのではないか?バイトは、Wワークしないと生活できず、長時間労働になるのではないか? 大企業に転職して出世できるという、アメリカ型の転職、テレビCMがあるのだが、日本では、フリーランスの派遣になるのではないか?契約切れの場合、また、転職?派遣?個人の賃金は上がらない。しかし、世帯賃金統計にして、世帯賃金が上がっていれば、個人賃金が上がっているとごまかす。実体は、世帯賃金を形成する、夫、妻、子供、祖父、祖母が、次々と仕事、バイト、パートをすることが、世帯賃金の増加ではないのか?
回答終了
は事務職をしたいと思っていますが なかなか未経験の求人がありません 未経験の仕事につくには まず派遣などから経験を積むしかないのでしょうか
生が5万人もいるそうだ。 マトモに就職できる人は上位1割位だろうな? 今日の日本経済新聞 朝刊の記事を転載しておくよ。 ・・・・・・・・・・・・・・・ 日本経済新聞社と就職・転職支援の日経HRは大学イメージ調査を実施した。上場企業と有力非上場企業の人事担当者に、採用した学生から見た大学のイメージなどを聞いた。人手不足を背景に新卒採用では学生優位の売り手市場が続いているが、その中でも企業が「採用を増やしたい」大学のトップは秋田大学だった。総じて地方の国立大学が人気で、2位に岩手大学、4位に弘前大学が並んだ。 インドネシアの鉱山で実習する秋田大学の学生たち 企業に過去2年間に正社員として採用実績のある大学について「今後採用を増やしたいか」と聞いたところ、秋田大学の学生の採用実績のある企業のうち78%が「増やしたい」と回答した。 秋田大学は「PBL(課題解決型学習)」を取り入れ、学生が能動的に参加する教育を積極的に進めている。座学と実習を一体化して学ぶ「学生自主プロジェクト」に力を入れており、「学生が自ら考えて行動する力を身につけている」(同校)という。2014年に新設した国内唯一の国際資源学部では3年次に約4週間の「海外資源フィールドワーク」を必修としている。 秋田大学の学生に対するイメージでも評価が高く、評価基準の4側面の各順位の「行動力」と「対人力」でそれぞれ1位だった。「担当教授が就職支援に熱心に取り組んでいる」(機械)との声もあった。 2位は岩手大学。「製造業で必要なニッチ技術に着目した専門性を学んでいる」(自動車部品)、「地場産業である金型技術に熱心に取り組んでいる」(電機)など、学生の技術力の高さが高評価につながっている。 3位は九州工業大学で、上位5位を地方の大学が占めた。都内の大学では「生命科学」を核に理学部や医学部などをそろえる北里大学が6位にランクインした。
ちます。 コミュニケーション目的や情報交換や各部署で設定したルームがあり各々業務に活用していますが 、書き込む人がだいたい同じ方です。 無理矢理、新入社員が自己紹介で書かされたりもありますが基本的に同じメンバーが色々呟いたり知識を披露している状態です。 社内には様々な立場の社員がおります。 正社員は勿論、他社からの出向職員、アルバイト、派遣社員・・・ ただ、特定の社員以外が書き込むと他の社員もリアクションボタンが控えめ。返信しないといった暗黙の了解があります。 リアクションボタンの数が人気投票の様で、幹部や人気のある社員の投稿だと同一人物がたくさん種類を押しまくるため華やかになります笑 仲の良い社員同士で同じボタンを押すのが流儀のようで、ボッチの社員が一目でわかります。 アルバイトや派遣社員は投稿もリアクションも参加してはいけないと思っているようです。 けして、そんなルールはありません。 皆さまの職場はそのような事はありますか? 他社の社内チャットがどんな感じか非常に興味があります。 何か打開策があればご意見下さい。よろしくお願いいたします。
くって欝気味です。 26歳にしてお恥ずかしながら、学生時代のアルバイト以来、就職としては初の面接を控えております。前職は知り合いの経営してる会社に就職したもので、正式な面接も受けておりませんし、履歴書にも志望動機は書いておりません… 前職は派遣会社(水商売系)で、2年送迎ドライバーとして働いて正社員になり3年マネジメント業務(その日その日お仕事したいかたの要望に合った派遣先を提供する)をしておりました。今回の転職は、今の職場は帰りが深夜になるのが当たり前だったんで、将来的に考えて長くは続けれないと思って転職して新しいことにチャレンジするなら今かなと思い退職しました。 しかしながら、これがしたいという職業があったわけではなく、事務職や技術職には興味がなかったため、私がやりがいを見出だせる職業は営業かなと思い、ダスキンモップ等のレンタル商品を交換に訪問し新しい商品の提案をする職業と、テレアポの職場の2社を近く受けます(どちらも正社員です)。 しかしながら、自信を持って面接や履歴書に出す志望動機が見つかりません↓こんなんじゃ転職すべきじゃないのかな…↓。でも!したことないことにチャレンジしてみたいという意欲は多いにあります!! 前職で培ったものと言えば、いつでも明るい挨拶と忍耐力、人とのつながりだと思います。 このようなことを、どう志望動機につなげて皆様は発言されるのでしょうか? 甘ちゃんなお願いで申し訳ありませんが、どうか参考になりそうなご意見貰えましたら助かります! 文章力のない長文失礼しました。 最後になりましたが、読んで頂きアリガトゥございます★
1年前に今の職場に転職しましたが、職場・仕事内容にもこの先不安を感じ転職活動を始めました。 建築CADに 興味がありますが、CADも業界も未経験です。 建築CADのスクールに通ってから就業先を探すか、今内定もらえそうな派遣会社(契約社員)で働いてみるか悩んでいます。 派遣会社の募集要項で「未経験でもCADスキルを磨ける」と目にしたので、何社かに応募してみましたが、ほとんど書類で落ちてしまいました。 しかしエンジニアの派遣会社から「契約社員から(正社員登用あり)で良いならどうですか?」とのお答えをいただきました。待遇はほとんど常用型と同じでした。 CADを使うようなお仕事をやらせてもらうことは可能か伺ったところ、「当社の講習を時間の合間に受けて勉強していただいて力を身につけていただくと範囲が広がります」との事でした。 未経験の私にとってありがたいお話なのですが、この年齢の私に希望のお仕事が回ってくるのか…勉強できる時間を持てない就業先だったら…という不安もあります。 私は建築系に魅力を感じています。ですが、その派遣会社は建築系よりも機械系に強い会社のようです。 このありがたい機会を受け機械系にチャレンジしてみたい!とも思いますが、全然違う仕事を紹介されたら…と考えてしまいます。 それならば、興味のある建築CADのスクールに通い、知識・技術を身につけてそれから就職活動をしたほうがいいのか… ただ、色々情報を見ていますと、この年齢でシフトチェンジは難しいという意見が多く見受けられます…。結婚できても出来なくても、仕事は続けたいですし、転職して経験を積むならこれがラストチャンスなのではないかと感じています。 何かご意見、アドバイスいただけると嬉しいです。
す! 6月に会社都合で退職しました、30代後半の者です。久しぶりの無職生活ということもあり、ゆっくりじっくりとこの時間を有意義に過ごすつもりで居たのですが、最近になって「このままでいいのかな…」と焦る気持ちが湧いてきました。反面、焦っても仕方ないし…という気持ちもあり、日々グラグラと揺れています。 また親・彼氏とも、私が日々ほとんどを自宅にて過ごしていることについておとがめなど全く無く、むしろせっかくだから(失業手当で生活も出来るし)ゆっくりしたらいいと言ってくれています。ただこの暑い中、親も彼氏も頑張って働いているというのに、なんだか私だけのんびりしているのは申し訳ない気持ちもあります。 今後の就職についてですが、これまではずっと正社員で働いていたのですが、今後就職するにあたり雇用形態にはあまりこだわってはいません。何故なら今お付き合いしている彼と結婚する事になった場合も加味して、結婚後も働き続けることが出来るという部分にこだわりたいと思っているからです。 そこで先日、人生経験も兼ねて初めて派遣の登録会に行ってみました。その後派遣会社から連絡が入り、ほぼ私の希望に叶うお仕事を紹介(採用)して頂けるというのです。私自身、気持ちがはっきりする前に登録会に行ってしまったのでビックリしてしまい、現在は保留にしてもらっています…。 すぐに決めきれない理由として ・失業手当よりこの派遣で働く場合のお給料の方が低い(約2~3万円程度) ・失業手当は、年内中支給される ・1社目ですぐに決めても良いものなのか ・更新型の派遣なので、再就職手当が支給されるか心配→ハロワの方は「1年以上の雇用を見込んでいるかどうかが一番のポイントになります」と言われ、派遣会社からは「よほど勤務態度が悪くない限り、ずっと雇用しますよ!」と言ってもらってます。 以上の点が挙げられます。 ですが仕事の内容・勤務時間・休日の設定方法などはほぼ希望通りなので、今後この年齢で自分の希望に叶う場所で採用してもらえるかという不安もあります。 もう少し時間をかけて探してみる方がいいと思われますか?それとも条件・年齢を考え、採用をもらっている仕事に即チャレンジした方がいいと思われますか? 就職難の時代に、とても贅沢な悩みだと思われるかもしれませんが、私としては真剣に悩んでいます。保留にし続けるのは派遣会社にも失礼ですし、時間も無く焦るばかりです…。
る事を記載し 忘れていたので再度質問を立てました。 今、離職中の身で7月から転職活動をしています。 先日、社内SEとインフラエンジニアの職種で内定をいただきました。 内定を受けるか、それとも9月中はこのまま転職活動を 続けようか悩んでいます。 みなさんならどうしますか?客観的なご意見を伺いたいです。 ◆社内SE ・文房具メーカー:250人規模、東京 ・インフラに特化した部署を作り、ベンダーコントロールなどが中心 ・年収340万程度(年俸制:残業30時間込み) 他の方とのバランスをとってこの金額 ・通勤1時間30分、乗り換え二回 ◆インフラエンジニア ・独立系Sier:350名規模、東京 ・夏の間にCCNP三種取得要求 ・年収425万(残業30時間込み)残業なしの場合は360万 ・月収22万(手取り16~18万?) ・常駐型派遣 ・派遣先によって勤務地が違う 【私の経歴と年収】 直近の6年ほど社内ヘルプデスク(CCNA取得)の仕事をしていました。 直近の仕事場(社員数600人)では派遣社員で時給2000円で 一番安い年収で370万、一番高い年収で470万でした。 ・学歴がない(高校中退、大検取得) ・転職回数が多い(経歴のほとんどが派遣社員やアルバイトのため) 【自分の気持ちと先輩のアドバイス】 年齢が32歳なので、今回は正社員で就業したいと思い転職活動をしていますが 内定をいただいた会社についてIT業界の先輩に相談したところ、社内SEをやって 5年やっても「他の方とのバランスをとって」という理由で 年収が戻らないんじゃないかと言われました。 気持ち的には社内SEをこのまま続けていきたいと思っています。 理由は下記のです。 ・長年やってきているので、どの企業に入ってもある程度の業務はこなせる ・好奇心が旺盛なので、ITに関わる仕事ならデータベース作成でも ネットワークでもやっていく気持ちがある ・システムの導入やテストなどにもやりがいを感じた ・「会社のために、社員のために」といった視点で仕事をしていきたい ・人と関わって改善していく仕事が好き 【今後についての選択】 ⇒年収が安くてもやりたい仕事(社内SE)の会社を選択するか ⇒人材紹介会社のコンサルタントの薦めのように、自分の将来のために インフラエンジニアに転向するか ⇒9月中はこのまま転職活動を続けて、決まらなかったらもう1度派遣で 仕事をしながら転職活動をするか 景気が上向いている?今、方向性を決めるべきかなと思って転職活動をしています。 決めるなら、この3択かなと思っていますが、どうしたらいいのか考えがまとまりません。 今後のキャリアや、年収の事を考え、もう少し転職活動を頑張ろうか悩んでいます。 色々な意見が聞きたいです。宜しくお願い致します。
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