本当でしょうか?
解決済み
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ったらそこの店は警告されるくらいですか??
校みたいなのに入るとかテレビで言っていたような‥結局どのタイミングでライセンスの 取得となるのか教えて下さい
事、タイムカードを押さえようとしたら出入りを禁じられました。 証拠湮滅するつもりだと思います。 労働基準監督署は支払指導だけですか?調査などしますか?
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日から出勤していません。この場合、出勤した分の給与は請求できますか?ご教示願います。 今年の2月初めから現在の会社に勤めています。給与も3回ほどいただきましたが、その3回共残業時間の無断カットがありました。 毎月確認依頼をしておりましたが、何の回答もなく先月の末にさすがに耐えかねて「このままの状態では仕事を継続できません」と質問したところ本文の質問のようになった次第です。 退職勧告をされた日に、打ち合わせをしたいとの連絡が来ましたが「修繕にはほど遠い状態」として断りました。 その後「仕事の引継ぎ、報告、説明も実施せずに業務放棄に相当するため、場合によっては損害賠償等による法的措置をとらざるを得なくなる」との通知書を内容証明で送ってきました。 就業規則もなく、労働契約もせず、その要求依頼にも何の回答もなく、ましてや賃金カットを平然と行う会社を、断じて許す事ができません。 カットされた残業時間に対する対価の要求、5月に働いた分の給与の要求はもとより、許し難い会社にお仕置きする事はできますか? 労働基準法、労働契約法に違反している事は明らかですが、ハローワークの指導(求人票に記載している内容の訂正指導)にも「応ずるつもりは無い」と回答する会社です。 ・カットされた賃金を取り戻す方法 ・法違反に対する申し立ての方法 ・今回の通知書に対する対抗手段 を、是非ご教示願いたいと思います。 どうぞ、宜しくお願いいたします。 ちなみに、毎日の作業内容報告書は毎日会社に提出しており、私もその控えを保管しております。
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雇用保険や労災は、義務だと本で読んだのですが、罰則は聞きません。 なぜなのでしょうか。
分で書類を書き皆の前で『早く書けよ。印鑑を持ってこい』と罵倒しました。 必ず辞めさせると周囲に言いそのマネジャーと話す時間を作ろうとしません。確かに業績の面で足りなかった部分はあったと思いますがやり方が普通ではありません。問題を起こした訳でもないのに『俺はイヤなんだ』『俺が決めたんだ』『もう手続きをするから』『辞めたかったら別に止めない。君の生きざまだから』など・・異常です。パワハラに該当しますか?
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