「有給 5日」を含む質問（183ページ目）

有給休暇は何年で何回使わないといけないというのありましたっけ

有給についてです。 詳しい方教えてください。 アプリで管理をしているのですが今月4月からは有給の付与日数が12日になるはずなのですが11日しか付与されてませ

4月からは有給の付与日数が12日になるはずなのですが11日しか付与されてません。 3月末に残っている有給もあったので1日分使ったのですがその分が反映されてるのでしょうか？ 3月の時点であと5日残っていたはずなのですが…。 その5日分も繰り越しではなく消滅してしまうものなんでしょうか？

有給休暇について 今月(6月)から有給がつきます。 フル週5日で働いていましたが、 急遽、わたしは6月から週3日に勤務を変更しました。 この場合、私の今年分

、 急遽、わたしは6月から週3日に勤務を変更しました。 この場合、私の今年分は週3日になっても10日の有給が 貰えるものですか？ 週3日にの人はフルの人より有給日数が少ないと聞いたので。

有給10日を取得するのに月に何日勤務しないと10日取得できないのですか？ 現在、月に平均15日働いています。 8月いっぱいで退職するにあたり8月は有給10日+

月に平均15日働いています。 8月いっぱいで退職するにあたり8月は有給10日+勤務5日でと考えていましたが週5勤 務しないと有給10日出ないと言われました。 本当でしょうか？そうなると15日以上勤務しなければならないという事でしょうか？

有給休暇について質問させてください。 20年勤めている会社で、一度も有給を使った事がありません…。同僚の皆も申請しないし、申請しずらい雰囲気を会社が出して...

事がありません…。同僚の皆も申請しないし、申請しずらい雰囲気を会社が出しています。 しかし法改正の5日間は会社から使わせないといけない制度は2023年から消化できるようになりました。(本来2019年からの法律ですが…) それはさておき、離職する事になり残りの有給を消化して辞めようとおもうのですが、そこで質問です。 調べた所、私に当てはまる条件は年間で20日に該当いたしました。 会社側から5日の有給使用があったので残り15日あります。 有給は二年で時効消滅してしまうとありますが、私の場合、去年の20日分と今年度どの残り15日合わせて35日申請できる？と解釈しました。 この二年消滅という期間の定義がわかりません。 2024年2月末迄に退職予定です。 2022年２月～2024年２月までに発生した有給が時効以内という事なのでしょうか？ 何日あるかわかる方居ましたら宜しくお願いいたします。 再度書きますが、 年間20日あります。 5日間消化。 2024年2月末迄に離職です。

有給休暇に関する質問です。 年内に勤務日数を週４日から週５日に変更した場合に、有給休暇において損をし兼ねないと聞いたのですが、具体的にどういったことで損を...

給休暇において損をし兼ねないと聞いたのですが、具体的にどういったことで損をするのですか？ ご教授お願いします。

有給の支給条件についてです。 パートで週5日、フルタイムで働いています。 有給の支給条件として、出勤日数の8割出勤していないと有給は支給していただけないそ...

支給条件として、出勤日数の8割出勤していないと有給は支給していただけないそうなのですが、もともとの週休日以外に月に何日休める計算になるでしょうか？ 月22日出勤の場合でお願いします。

正社員で会社3年働いてますが、有給って5日以上年間に取ってもいいんですよね？ 最近会社が5しか取っては行けない雰囲気ありますが、予定が色々あり、、5日以上取る

近会社が5しか取っては行けない雰囲気ありますが、予定が色々あり、、5日以上取る可能性が高いので悩んでます

有給休暇について 当方現在バイトをしており、約2年7月になります。 2020年の8月1日に入社しシフト制の職場になります。 週に5回入れたり、時にはコロナ...

8月1日に入社しシフト制の職場になります。 週に5回入れたり、時にはコロナ禍で週に2回などの時もありましたが、有給休暇は発生しますでしょうか？ またネットの情報で見ていたのですが、半年後に勤務時間が少なくても出勤日数によって付与されると見ましたが、あってますでしょうか？ 最初の半年は一切有給の付与は無く1年後に5日だけ付与されてました。 バイトだから1年間に1回なのか、とも思ったりしております。 バイトも正社員やフルタイム勤務の方と同じ様に半年後、1年半後のように決められた期間就業すると付与されるのでしょうか？もちろん出勤日数によっては日数少なくなるのは理解しております…

働き方改革に伴う5日の有給休暇付与義務ですが、パートタイマーで有給休暇賃金が平均賃金 （前3か月総支給額÷暦日・もしくは平均日給の6掛けの大きいほう）の場...

賃金 （前3か月総支給額÷暦日・もしくは平均日給の6掛けの大きいほう）の場合、有給休暇をとればその分給与減となり、週3～４日勤務などのパートタイマーは有給休暇を取得したくないと考え ますが（休暇買い上げは違法ですね）それでも使用者は義務として、5日の有給休暇は取らせなければならないのでしょうか、本末転倒のような気がしますが。 お教えください。