為に嫌気が差し退職を考えています。9月5日で有給が11日付与されるので、これを消化した時点での退職を考えています。 質問です。 9月5日から有給を消化したい場合、就業規則では有給届は5日前までに提出とありますが、私の場合、まだ付与されていない 9月5日の5日前に有給届を提出するべきでしょうか? まだ付与されていない分の有給届を出すのが変な事だとは重々承知しています。ちなみに退職届は8月15日前後に提出しようと 思っています。(9月5日から11日後付けで) 退職日が決まっているので会社側の時季変更権は行使できないのでは?それならば就業規則より労基法が優先され、8月5日に有給届を提出し、その日から消化できるのでしょうか? 出来るだけ早く有給を消化しての退職を希望するため、9月5日に5日後からの有給届の提出は考えておりません。 法律上、私の希望がどこまで通るのかアドバイスをお願いいたします。
解決済み
を取ってます。 でも、部署になかなか取らない人が居ます。 特にこちらに取るなとか言ってくるわけじゃないので、どっちでも良いんですが、独身子なしは、休んでもやることがないのでしょうか? 有給休暇皆さんしっかり使ってますか? 年5日は最低限としてですか。
暇が発生する(規定)があるというものと、 その条件であれば(労働時間の短いパート勤務者は)有給休暇は無 い というものと、どちらが正しいのでしょうか? 有給休暇の取得が可能だという可能性があるならと 会社に問い合わせたら パート勤務者であっても、フルタイム勤務者の(会社規定の)8割の勤務時間が条件と言われました。 週40時間なので、32時間勤務していないので 有給休暇は発生しないと言われました。 例え 1日あたりの条件が低くても、有給休暇の取得が希望だったのですが、この場合 監督署に問い合わせても 無駄でしょうか?
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正社員
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ト先の全労働日の8割以上出勤していること というのはそれぞれの店によって違うのでしょうか? この8割以上の基準が分らないのですが 分りやすく教えて欲しいです。それと6か月以上働いて労働日数の8割を満たした場合 どれくらいの有給休暇をもらえて休んでる日1日は何時間分給料に入るのでしょうか??
けられましが、以下のような場合は5日取得したことには該当するのでしょうか? 勤務時間→8時間/日、5時間/日(土曜) 有給は時間単位での取得が可能(ex)半日の4時間の取得など この条件で有給の残日数が80時間、すなわち10日分あるとします。 ここで、土曜の5時間分を5日(25時間)取得するとします。日数的には5日取得したことになりますが、時間的には25時間となります。結果、日数としては5日ですが、時間は25時間と5日分の40時間を満たしていないことになります。 この場合有給を5日取得したことになるのでしょうか?
回答終了
取得出来る場合、以下①と②はどちらが正しいでしょうか? ①残りの有給休暇10日の時に時間休合計16時間取得 →残りの有給休暇は8日になる ② 残りの有給休暇10日の時に時間休合計16時間取得 →残りの有給休暇は10日のまま(時間休だけ減る) よろしくお願いいたします。
契約社員
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払いの会社で働いています。 H22年11月22日(21日が休日のため)アルバイト入社 H22年12月1日から正社員(試用期間開始) 半年で有給がつくと思うのですが、5月27日にいただいた給与明細にはまだ有給がついてませんでした わたしの場合、有給は何月何日に支給でしょうか(締め日、給与明細支給日、月末、月始??) 明細に載るまで使えないのでしょうか?? また、有給を使う場合、5日前までに申請になっているのですが、支給日から5日後が最短でしょうか? 支給日5日前までに申請すれば、支給日当日に有休は可能でしょうか? そもそも就業規則に「年次有給休暇は入社日に応じて毎年4月1日または10月1日に付与。」と書いてあるので 6か月働いても10月まで貰えないのでしょうか?
具体的に退職日は決まっておりませんがなるべく早く辞めたいと思っております。 昨日有給休暇の残数を調べたところ38日あることを知りました。 ここで皆様のお力をいただきたいのですが… 有給休暇は連続して38日消化出来るものなのでしょうか?それとも自身の公休日を踏まえつつ消化するものなのでしょうか?社内でも賛否両論で連続して消化出来るという人あれば2日公休5日有給休暇を一週間のサイクルとして消化するという方もいるので何が正しいのかよくわかりません。 皆様のご意見よろしくお願いいたします m(_ _)m
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日を計画的付与制度で会社指定で使われます。 その5日はお盆休暇中に2日、年末年始休暇中に3日です。 子ど もがいてるので、学校の行事や子どもの病気で有給休暇を使用する事が多々あるため、ぶっちゃけ自由に使える有給休暇が1年に5日では足りないのです。 自由に10日有給休暇を使いたいです。 そもそも、お盆や年末年始は有給休暇など使わずとも普通に休みになるべきものではないのか疑問です。(サービス業とかではないので、お盆・年末年始は普通に閉めています) 計画的付与制度って、強制なんですか? 教えて頂きたいです。
に契約が変わります。 とはいえ、月に20日出勤なので厳密には週5日ありません。 ですが、月に20日、年間にすると240日出勤します。 3月に有給休暇が支給されるのですが、週4日、週5日のどちらが適用されますか? 教えてください。
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