ら店長を降ろしてほしいとお願いしているにも関わらず 人手不足を理由にずっと引き伸ばしされています。 時短勤務にしたいといえば、 アルバイトを採用して教育すれば、時短で働けるじゃん。だそうです。 実際、採用して人員充足させました。 自分の勤務時間も多少減らすことができました。 でも、そういうことじゃないんです。 日々の店でのトラブル対応、クレーム対応。 私は一度も欠勤していないのに、アルバイトの欠勤、代わりを見つけられませんでしたって、なんで妊婦の私が欠勤したアルバイトの代わりに出勤しなきゃいけないんだろう、など。 早く責任から逃れたいというのは、甘えなんでしょうか。
回答終了
勤務は小学校入学前までしか使えません。 お互いの両親も遠方で頼れず、小学生になってから仕事を続けられるのか不安です。 学童に迎えに行ける時間は19:30以降なので、学童は閉まっています。 遅いと帰宅が22時になる日もあり、時短勤務終了すると上限のない残業も受け入れないといけないため毎日帰宅できる時間は当日のその時間にならないとわかりません。 皆様どのように乗り越えたか教えてください。もしくは、どうしようもなくて仕事をやめたでも結構です。
解決済み
務で仕事を回していましたが、この度1人異動になり、その後補充されたのが未経験の時短勤務(6時間)の先輩でした。 正直本当に回ってません。 が、上司には時短の人は残業禁止なので絶対帰すようにも言われています。 その人の時短分(+教える時間)がそのまんまこっちの残業時間に乗ってきており、非常に厳しいです。 独身は我慢するしかないんですか? 上司にも、時短の人は大変なんだから周りが責任持って業務を終わらせるように言われています。
で男性社員のように働きたい ・でも子供の面倒みないといけないから早く帰りたいし急に休むこともあるからその時は誰か他の人に代わってもらえるようにしてほしい ・評価は男性社員と同等にしてほしい(同じ報酬にしてね) と難易度の高い要求をしてきます。 男女平等と言われるので育児は夫婦で分担すれば良いと思いますが、旦那は忙しいから頼れないと言う人が多いです。 男性社員は組織運営を第一に考える人が多くあまりこう言うことをいってきませんが、女性は明らかに組織より自分の利益第一で言ってくることが多いです。 女性側の言うことを全部叶えようとすると、結果男性社員・子供のいない女性社員の方が活躍してしまい子持ちの女性を高く評価することはできません。 この手の要求にはどう対応するのが良いのでしょうか?
ら転職または退職しますか? もともとPCを使う仕事をしていたのですが、もう代わりの人が入ってしまい私の戻る場所が無さそうです。 例えば経理→事務とかならいいのですが、別の部署となると現場作業しかなく、産後1年も経ってない体で慣れない体力仕事、家事育児と両立する自信がありません。 ほかに原職相当の部署はありません。 まだはっきりと配置転換を言われた訳ではないのですが、現場なら正直辞めたいと思っています。 もしくは、小さい子供2人居るというと転職も難しいので、現場への配置転換を承諾する代わりに、時短勤務にしてもらう(社内規定では子供が3歳まで6時間勤務の時短が認められています)というのはどうかと夫に提案されました。 時短勤務ならば体力的にきつくなったら有給や欠勤を使って続けられるかもしれませんが、その場合保育園はどうなるのでしょうか。 フルタイムでの復帰を条件として内定しているので、時短勤務に変えると取り消しになってしまうのでしょうか? そうであれば1度フルタイムで復帰し、復帰してから時短勤務にして欲しいと申し出た場合は退園にならずに済むのでしょうか?
ています。苦労してる人のほうが評価されないって不公平じゃないですか?
でも5時間だと休憩がなく、5時間分まるまる貰えますよね。 5時間15分の給料で職場に6時間拘束されるのと、5時間拘束で5時間の給料だと、5時間勤務の方がいいと思うんですが、どう思いますか? パートで時短勤務です。
休産休明け、6時間の時短勤務で働いているものです。 子供が3歳になるにあたり、4月よりフルタイム勤務になります。 社内規定で理解しているのですが、その中で納得がいかない部分があります。 私は大企業の部署内にある、営業職で働いています。 お客様からの問い合わせ時間が9時半からなので、今は9時半からの6時間勤務(休憩時間合わせ7時間)、16時半まで拘束時間があります。 今のまま営業職で8時間勤務に戻ると、最低でも退勤時間が19時、保育園の退園時間に間に合いません。 延長保育も視野に入れましたが、兄がおり、そちらは小学1年生で学童は延長がなく、人通りのない夜道(子供の足徒歩20分強)を歩いて帰宅することになるので、防犯面から見ましても現実的ではありません。 そこで営業職ではなく事務職に部署移動できないかどうか、打診を上司にしました。 理由はというと、同じ企業内ですが事務職にあたる勤務形態の方々は、出社時間が早く、フルタイムで働いていても17時半退勤だからです。 同じように育休から職場復帰している上司もおり、その方々はフルタイムで働き、保育園のお迎えも間に合っています。 その打診に対する上司の返事はNoでした。 理由はというと、事務職のパート化にあたり新しく正社員を事務職に充てる予定がない事、そして今空きもないということを言われました。 なので、事務職でなくても営業職以外の他部署で勤務形態の早い部署への異動も打診したのですが、子供が小さいうち保育園からの呼び出し、発熱による急な休みがある社員を受け入れてくれる部署があるかわからない、と言われてしまいました。 そして最終的に上司から提案されたのは、転職、パートの視野はないかどうかと言われてしました。 ここで質問なのですが、企業の中で部署が違うという理由で、同じ条件で働けないのは、何も問題ないのでしょうか? 私としては15年以上今の職場で働いているので、転職も全く考えていません。 私としては、営業職で楽しく働いていましたし、事務職で働いている人に対して妬みなどありませんでしたが、差別のような発言をうけ、ずるいと思ってしまいます。 法律的にも、労働法的にも、問題ないのでしょうか? 私はどうすることもできないのでしょうか? どなたか方に詳しい方、人事などで働いているかた力になっていただけませんか? よろしくお願いいたします。
全週休2日制で働いていました。 今は1日6時間で働いていますが時々1時間の残業をしたりしていますがこの1時間は給与は発生しないものですか?(調べても残業代が出るのは8時間以上働いた場合としか出てこないので·····) また、人員不足のため1日6時間で週6日で出勤していたので代休を求めたところ上司にもともと週40時間の規定があるのと、有給がないので給料が減ってしまうよと言われました。 育休中も有給は発生するものと思っていたのですが違いますか? 時短勤務制度を利用している場合は代休とれないですか? フルタイムで働いてる方は40時間、時短勤務でその分給料から引かれているのに時短勤務している私は週36時間で、週で計算すると4時間しか変わりないのにおかしくないですか?、、 時短勤務制度についてわからないことが多く、上司もよくわかっていないようなので困っています。 みなさんどこで調べたり勉強されているんでしょうか·····? 文章がわかりづらく申し訳ございません。
の方だけなんでしょうか。
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