勤務になる場合や、3日勤務して休日になること等があります。 労働法ではたしか週40時間を超える分についても割増賃金が発生するようですが、連続7日勤務や8日勤務だと、週40時間をはるかにオーバーします。そこで、教えて頂きたいのは、シフト制勤務にも、週40時間以上は割増賃金というのは当てはまりますか?
解決済み
存権で営業できるらしいですが、旅館業になるのでしょうか? ・旅館業で保健所に届ける場合、ラブホテルとなにがちがうのでしょうか?一回に待合室などがある、台帳が必要とうはわかりますが、今 旅館営業のとどけでラブホテルを営業している偽ラブホテルというものが存在しているらしいのですが、いったいどうやって営業をしているのでしょうか。また実際営業は可能なのでしょうか。 ・現在の会社名を残すとは、登記上も現在の会社名とするということでしょうか?それでは自分の所有物にならないのではないでしょうか?どうぞよろしくお願い致します。
学?させていただくと思うんですけど、私の高校制服がないのでその場合はリクルートスーツで行けばいいのでしょうか?
回答終了
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遣に登録し、派遣先から依頼が来れば出向していました。 旅館の配膳の仕事で、大体18~22時です。 コロナの影響で、旅館が休業しているため依頼が止まってしまいました。 この副業については休業補償などはされるのでしょうか? またされるとしたら、派遣元の派遣会社?それとも、派遣先の旅館? ※ちなみに本業は、コロナの影響ないので通常勤務です。
、事情により今月いっぱいで退職する予定です。 そこで、これを機に1ヶ月~2ヶ月くらい旅館などでリゾートバイトをしてみたいと思うのですが、30代の女性もいるものでしょうか?
り、箱根の温泉旅館に行くとしたら、時間はおおよそどのくらいかかるものなのでしょうか。 ・ 高速道路、下道の道路状況は部分的に渋滞があるものとします。 アバウトの時間を知りたいと考えております。 ・ あくまでもアバウトの所要時間を知りたいのです。
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仕事をしていました。私的にはとても素晴らしい旅館だなと感心しました。なかなか雇用するのはリスクがあるし、旅館の支配人も素晴らしい人間だろうなと感銘を受けました。 が、しかし、アルコールの注文しても間違って持ってくるし、平気で注文を忘れたりする始末です。 いくら障害者とはいえ、私は前線で仕事をしている以上は客に充分な満足を提供できないなら前線に出すべきではないと思います。客はお金を払ってサービスを求めているのに、それに対応ができないとなれば問題外です。これが健常者だと間違いなく客から不平不満が続出してるはずです。 正直、私は今回の旅館には二度と行きたくありません。これは配膳時だけの問題ではなく、旅館全体の問題だと考えます。 私のような考えは人間が小さいのでしょうか??皆様はどのように思いますか??
名(週6勤務)と非社員が10人ほどです。 最初の頃はよかったんです。みんな頑張って働いていました。 ただ面倒ごとといえば女将が口うるさいぐらい… しかし最近困ったことに上司(跡取り)が働かなくなっています。ここ二か月それが顕著で、皆が勤務中にスマホゲーム、ネット(チェックインとアウト待ちという名義…女将でもできる)をしています。系列旅館の手伝いと称してデートに行ったり(手伝ってない)などなどがひどく従業員はひどく軽蔑しています。ただの給料泥棒です。そして疲れました。 本人はこの旅館で一番仕事している忙しい人だと思い込んでいるのが厄介です。そして他の従業員はよくさぼる人ばかりだと色々な人に愚痴をこぼします。挙句、アルバイターランキングなるものが彼の中に存在しており、贔屓も上等です。また、謝ることが嫌いで従業員に謝りません。 もう嫌気がさしてきてやめたいと従業員が口々に言い、そのうち半年以内にやめる予定の人が半数。私もそのうちの一人です。風邪をひいて高熱を出そうが当日翌日には出勤(繁忙期)、身内が死のうが翌日に出勤(繁忙期)、ケガだろうが事故だろうが翌日またはその日に出勤を求める。 贔屓の子にはほとんど許す。(上司自体寝坊も風邪欠勤もたびたび…逆に女将は風邪では休まずウイルスをまき散らし、従業員が熱で順番にダウン 笑) こういう人って変わらないですかね?もう仕事を変える方が楽ですか?あとこういう会社はもうこの先もずっとこんな感じのままだと思いますか? 本当にこういう人を見ているとイライラします。 あと、交通費支給がいつの間にかなくなり、時給も突然低下、有給などない、繁忙期(二週間ほど)は週6、10時間勤務(7-11、16-22時)、留学生関係なし、割増賃金なし、着替え時間は勤務時間外(入れると怒られる)、勤務時間は大雑把に30分ごと計算、休みでも人不足なら前日にシフト追加、契約書は存在しない、通勤途中の事故も労災を知らせない、タイムカードを切った後に仕事を押し付けられるなどなど… 基準法に引っかかるのではと思っています。基準法に引っかかっているとすればもらえたであろう割増賃金分の給料などはもらえないのでしょうか?(タイムカードがないと言われればそれまでですが…)もしもらえるとすればいつまでの分までさかのぼれますか?(従業員に一年半前から勤務者がいて可哀そうなのでその人にも適応させてあげたいです) 質問が二つになってしまいましたがまとめると 怠慢上司はどうにかならないか? 基準法的には大丈夫か、さかのぼれるのか 回答よろしくお願いします。
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館系の求人皆無なのは、相当
んか?宜しくお願いします。
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