います。 相談員も何人かいて、1人はすごく介護を手伝うために介護士からは好かれています。ただ、残るが残業もしているみたいです。 私は家庭もあるため、残ることもなかなか出来ないっていうのと、手伝う必要がないって判断しているため常時の手伝いはしていません。 陰でも、あの人は手伝ってくれるけど、手伝ってくれないや明らかに私が話しかけると不機嫌に対応されたら他の人との対応も違ったりしていました。 そのは、気持ち的にしんどい部分もありましたが我慢して耐えていました。 が、最近聞いたのですが、様々な権利を持っている上司に、近々復帰する予定の男性職員がいるのですがその人と不倫をしているのにいいのかなど言っていることが耳に入りました。 友達同士の噂程度であれば、我慢できるのですが、権限をもつ人にそういうことを言われるのは納得がいきません。 名誉毀損や侮辱罪などで訴えることは可能なのでしょうか。 教えてください。
回答終了
介護施設に就職しました。 若い男ということもあり、力を使う仕事は結構任されていたりして大変でしたが毎日楽しく働いていました。 ですがパートの50代女性に嫌われてから職場で悪口を言われたりして辛くなってしまいました。 きっかけは些細なことでした。休憩中一緒に食べようとよく誘われて最初の方は一緒に食べたりしていましたが、自分はスマホゲームが好きなので途中から1人で食べたくて誘いを断ったり、誘われる前にいなくなったりしていました。 そんなに大きな施設ではなかったので、1番歳が近い人も30代の女性で楽しく話せる相手みたいなのはいませんでした。 なんだかんだで辛くなり2年働いた後やめてUber配達員をしながらのんびり暮らしています。 今のところは全く問題ないのですが、一生このまま暮らせるかを考えると数十年は続きそうもありません。 介護福祉士、社会福祉士とりあえず両方とも持っているためまた別のところで働こうと思えば働けると思います。 今は月30万〜35万くらい稼いでいて身体的、精神的にも前よりずっと健康です。趣味に使える時間もできて筋トレや英語の勉強まで始めました。ですが将来のことを考えると…って感じです。 僕はどうしたらいいでしょうか。すごい悩んでいます。 人生の先輩方アドバイス願います。
解決済み
しかなく 男女共用となっております。 これは労働安全衛生法に反している と考えてよろしいでしょう か?
・・・ケアマネージャー(介護支援専門員)を受ける資格はありますか? 回答をお願いします。
ら組合員にならないといけないのですか? グループホームです。初任者は取りました。未経験なので不安です。 夜勤もあります。やっていけるでしょうか? 30代女性です。
です。訪問介護なんか、もっての他。 介護福祉士を持っていて、働いている皆さん、どうですか? 正社員ならなおのこと。夜勤やられている方など。 副長がとろみつけなきゃいけない人に、つけないとかザラでしたよ。大手介護施設だよ。これでいいのかね?私も福祉の学校行って資格取得したわけじゃないから解らないけどさぁー。
資格などありますか?
て教えて下さい ヘルパー2級を取得し、福祉施設で四年働いた後に、介護福祉士に合格しました。 合格を機に、 別の福祉施設で働き、 三年後に、同じ施設の仲間から、ケアマネを受験しないかと進められ、受験要項をもらいに行き、必要書類を書き、提出して受験票を発行してもらいました。(実務経験の総合計は7年) その際、書き方や必要な書類の集め方など、同僚に任せっきりでした。 その後、受験をしましたが落ちてしまいました。それが一昨年の事です。 去年は、省略受験をしました。 受験票を一度発行してもらってたので、受験番号を書いて資格のコピーを送付したまた受験票をもらいました。 去年は、施設を体調不良で辞めることになり、結局受験出来ませんでした。 今は病院で補助の仕事をしています。 病院は実務経験には加算されないと聞いています。(その病院はリハビリや介護的な事業はしていません。) 今年、再チャレンジをしようと今更ですが受験要項を見直していたのですが、国家資格を取得してから5年と書かれていました。 私は、今まで9年福祉施設で働きましたが、介護福祉士を取ってからは、まだ4年です。 最初の受験表発行時には、国家資格取得後まだ二年ちょっとです。 そこで質問です。 今まで受験資格がなかったのか? (しかし元の会社の同僚は、同じような条件で受験し合格して、今はケアマネです) 来年引っ越しを考えているのですが、受験申し込み中は、東京都に居ますが、 受験日辺りに、他の県に引っ越してしまう場合、東京都で研修など受けさせてはくれるのでしょうか? 合格後は、住民票とか行政機関の書類など、必要な書類はありますか? 来年度から問題数など、制度も変わると聞いているので今年なんとか合格したいと思っています。 宜しくお願いします
」しているなか職員は皆必死に働き、なんとか保っている状態です。 求人を出しているのかもわからない状態で、最近では職場見学に来る方も見えなくなりました。 お陰で人件費はかなり浮いているようで、その浮いたお金は施設回りの構築などに費やされ職員への還元はほぼ無いです。 ボーナスに反映されていると言われますが今までと比べても上がっている実感がないほどです。 職場では更衣室の清掃と同時にトイレ掃除もついてきます。 1週間交代制で年に4回ほど回ってきます。 そんななか同僚がトイレ掃除まで行き届いていなかったらしく、理事長に呼び出され怒られたあげく減給すると言われたそうです。 また今日の朝理事長が皆の前で 「トイレ掃除も仕事です、ちゃんとできない人は減給します」 と念をおしていっていました。 当の本人はトイレ掃除もしないどころかトイレ内でタバコを吸っているっぽいです。 (吸っているところは見ていないが臭いがひどい、理事は自分の部屋でタバコ吸う、部屋の目の前にはトイレがある、職員は喫煙場所で吸っている) トイレ掃除も仕事のうちと言うのであれば時間内にできる環境を整える(職員の増員)が先だと思うのですがこの状況でやれと言うのはパワハラに当たるのではと思います。 施設内で解決できれば良いのですが、上司に相談しても理事に言ったところで無駄と言う感じになります。 これは労働基準監督所に相談するべきでしょうか? 因みに有給は消化できず40日カンスト状態で、使いたくても使える環境でもなければ使える雰囲気もないです。 お陰で溢れた分は消えてなくなりました。 辞めたくても再来年くらいに処遇改善手当てがプラス5万ほど入ると思うと家庭もあるので悩ましいところです。 (処遇改善手当ては今のところ満額もらえてます。) 現在夜勤手当てなど含め手取りで20万ほどです。 正直辛いです。。
障害児施設で4年働いていました。児童指導員資格を取得する為にの項目に高等学校を卒業したもので、2年以上児童福祉事業に従事し た者とあります。私は児童指導員を取得する資格はあるのでしょうか?
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