「民主主義」ではないと、思うところがあり、質問させていただきます。 民間工事・公共工事、どちらにも言えることなんですが、 細々とした修繕や補修や製品と取替工事(工事自体に2~3時間以内に終えることができる工事など)や、初めから売価が決まったものを積上げるだけの工事や物品の納品とかは、その必要は全くないと思うのですが、そうではない工事で、 例えば、民間工事なら、個人住宅であったにしても、 ・新築工事 ・大規模リフォーム ・宅地造成及び外構工事 などは、建設業者に依頼する場合、建設業者は、見積・実行予算作成するためにかかる通常かかる費用を報酬等の名目で、料金規程や料金表などを定めて見積依頼した施主(発注者)などに支払ってもらうべきだと思うのです。 (その建設業者に受注させることが最初から決まっているなら、その必要はないと考えます。) つまり、以下のものです。 ・現地踏査や測量(測量器具の減価償却費相当含む)・関係機関等工作物の有無の情報収集に係る費用及び公租公課手数料や施工図面の作成、見積書等に係る人件費(担当者の賃金や役員報酬相当額、交通費等相当や、その作業分の社会保険料相当額含む) ・上記のことをするための電子計算機やCADや積算システム等専門的プログラムのその作業分の減価償却費相当額や、電気代、用紙インク代 調査や見積もり内容によっては、その作業だけで、どんなに効率的に短い時間でやっても3日~1週間はかかります。 弁護士や、司法書士、税理士、社労士や、行政書士などは、相談料として1時間につき数千円~数万円をとります。 手続きのために、出張してもらうとなるときは、実費相当の報酬として数万円程度と距離に応じた交通費をとります。 1日5万円+JRの料金表などをもとに算出した距離単価×距離の交通費。 見積に3日かかって、「他の業者さんが安かった」とか、「提案が良かったから、そっちにお願いすることにしました。ごめんなさい。見積してくれてありがとう。」 ってのは、それは、それでいいんですけど、いくら受注のためとはいえ、プロが、そんだけの手間と費用を負担したことで完成させた見積書作成相当にかかる費用まで、なんで建設業者が負担しないといけないのかって点が、「民主主義」ではないなと思うんです。マナー違反というべきか。。 公共工事とかの場合は、プロの建設コンサルタントが現地踏査して、ある程度、見積もりを効率的に行うだけの基礎資料を予め準備されていますが、それでも、誤りが多くて、200万~300万円程度の比較的小規模な土木工事でも、予定価格予想額の逆算~調査・確認測量~図面や測量結果の違いや数量誤差の把握~実行予算作成~入札額算出に、どんなに効率的にやっても3日くらいかかるものであり、最低でも1件あたり5万円相当分の前記費用を建設業者は負担しています。 もし、完成・引き渡した工事目的物に、経年劣化等や用途外利用に起因するものや災害や事故によるものではなく、施工したことで発生した瑕疵があったにしても、その補修責任は、一義的には受注した建設業者にあり、設計監理者である建築士等は、設計に瑕疵があり、それが原因などの場合を除いて、建設業者に責任がある。 それは、それで、普通のことだと思います。 でも、前記、予め受注が約束されてない見積もりに係る費用まで、建設業者が負担しているような今の現状は、日本国憲法の「民主主義」の精神に則るなら、ちゃんと施主や発注者に負担させる。あるいは施主や発注者が負担すべきものだと思います。 みなさんは、どう思いますか? 建設業界の方、そうではない方、両方の意見が知りたいです。
解決済み
税理士の受験資格についてお尋ねします。 服飾短大卒業だと受験は出来ないのでしょうか???
出社です。 前職は2016/5 入社、2018/3に退職しています。 が!!経歴書には2016/4入社と記載し、1ヶ月詐欺っています。 今思うと、何 故そんな小細工をしてしまったのかと後悔しています。。 転職先から指示された提出書類は、 ・印鑑証明書 ・身元保証書 ・マイナンバー記載のある住民票 ・雇用保険被保険者番号のわかる書類 などです。 この場合、雇用保険被保険者証書のみ提出すれば(雇用保険被保険者資格取得通知書は提出しない)、転職先にはばれないですか? それともマイナンバーからばれますか? ばれた場合、 「前職で2016/4月の下旬に入社した研修でが試用期間中だったため雇用保険が5/1しか適用されなかった」という言い訳は通じますか?。。
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日雇いで定職についたこともない為に、行く現場で名前を呼ばれることもなく、 「おい」、「それ持ってきて」、「もう帰っていいよ」と、初対面で年下の社員に顎でこき使われます…! 最近会う人間には敬語しか使ってません。 向こうはタメ口なのに… 、社会保険や厚生年金無しで、毎月給料10万以下です。 もし自分が医者や弁護士、著名人や有名人だったら誰も舐めた態度なんかとりませんよね。 どうしてそうなれなかったのか、ストレスたまって最悪です。 人の上に立って尊敬されて威張りたかったです。 彼女もいませんが、結婚は絶対したいです。 あと、舐められたくないです!! どうすればいいですか?冷やかしだけはご遠慮願います。
ました。 勤務は先月末日で終え、現在有休消化中。今月末日に退職予定です。 特定受給資格者で失業保険に申請したいと考えています。 ※自身の仕事ぶりについては評価されており、コロナ禍の中唯一賞与を支給されていました。中間管理職でしたが、人を攻撃したりイラつかせるタイプでもないため人格的な問題があり、執拗な嫌がらせを受けていたとは考えていません。 ①経営者(パワハラ窓口設置なし) パワハラの実態を把握していた経営者は最終出勤日前の話し合いで、 「離職票は自己都合で出す」と言ってきました。理由としては、「こちらはパワハラを行なっている一人を辞めさせれば残ってくれるかと質問したはず。解雇した覚えはない。会社都合なんかにしたら一生傷が付くし、あなたが可哀想。金が問題なら退職金として1ヶ月分の給料を払おうか。」とのことでした。 その後すぐに、厚生労働省のHP上で掲示されている文章をメールで送り、自分の離職はこの項目(特定受給資格者:パワハラ)に該当するので全うな理由から全うな制度を受けることを希望する」とも送りましたが、「社労士に相談したところ、退職届を出してきた以上、やはり自己都合です。ハローワークで異議申し立てしてもらっても構いません。」との返答でした。退職金については取ってつけたような言い方だったので断りました。 ②ハローワーク 退職後、異議申し立てをしようと思い、事前に最寄りのハローワークに数回相談に行きましたが、 「異議申し立ては意味がない。会社の返答がハローワークの返答になる。」 「異議申し立てで覆せた事例があるなら逆に教えてほしいくらい。」 「2名以上の署名制度について、うちはやっていない。」 「特定受給資格者は無理だが、特定理由離職者にはできる」との回答でした。 異議申し立ての判断は会社ではなく、ハローワークではないのか?と質問すると「おっしゃる通りです。が、うちは会社の返答で決めています。」と言葉を詰まらせながら課長という人が説明してきました。 インターネットで情報収集している限り「覆せる」事例も見受けられたため、おかしいと感じ、ハローワークによって扱いが違ってくるものなのかと厚生労働省の質問箱に質問中です。 ③弁護士 無料弁護士は、 「作成したパワハラリストをハローワークの異議申し立ての際に提出しなさい。」とアドバイスしてくれましたが、ハローワークでは「弁護士はうちの仕事を知らないから(リスト提出はできない)。」との返答でした。 また、会社の法律違反(給付金の架空請求)についても、「訴えればよい。慰謝料は給料3ヶ月分が相場。」と話されました。 3年半で受けた144項目のパワハラリスト、一部録音、メール、メモ等はありますが、在職中に適応障害と突発性難聴を発症し、裁判をする気力も財力もありません。 離職率が高く、この3年半で10名以上が退職したことで、業務過多でもありました。他職員は一般職ということもあり、月に8日ほど土日祝日以外で休業を取りながら業務を回していたため、自身への負荷が大きかったことが心身不良に繋がったことも考えられます。業務過多についてもPPTを作成し、改善について話し合いの場を設けてきましたが、トップダウンで「人員がいないため(他部署にも)協力してください。」と担当部署以外の仕事をしてきました。 ④労基 在職中に1度相談へ。何ができるか確認しに行ったところ、離職票が出てから金額請求を行うことを検討してみては。とのことでした。 検討事項 −1.ハローワークでの異議申し立て ▶︎最寄りだと異議申し立てに意味がないとの話であったため、引っ越しをして違うハローワークへ行く。(しかし、どこが良いかわからない。) −2.労基で金額請求 ▶︎会社が対応する姿勢を示し、労基へ出向かないと成り立たない。拒否されれば終わり。 −3.特定理由離職者 ▶︎適応障害の診断書を提出し、特定理由離職者として失業保険申請をする。 泣き寝入りしたくはありませんが、そうするしかないのでしょうか。弱い労働者の立場を守ってくれる組織は結局のところないのかと失望しています。先のことを考えると同業種で再就職するつもりなので、これ以上揉めたくない気持ちもありますが、自己都合退職になり全うな権利を受けられなくなること、そして会社が痛い目をみないのは納得がいきません。 過去に異議申し立てをした方がいらっしゃれば経験談やアドバイスをよろしくお願いいたします。
ですが、嘘も偽りもないのに何故、電話がいったのでしょうか。 その他の質問者さんなどで電話をかける事はまずないと書かれている事が多く、私が何か疑われているのかという疑問と、現在ダブルワークをしている為、書類を2枚提出していました。 役所がなにか疑問に思ったのか職場に連絡をし、ダブルワークの事を職場にわざわざ伝えたことに納得ができません。 個人情報ですよね。いちいち私がどこで働いているなど伝える義務が職員にあるのでしょうか。 A社の方にダブルワークは伝えていません。 B社には面接時に事情を説明し、A社で勤めていると伝え雇ってもらっています。 A社で雇用保険に加入している為、B社では加入しない週20時間に納めています。 その為、A社の方にB社で勤めていることが知られてしまいました。 A社の方も特になにも言われていませんが、一言嫌味なのか、「働けるじゃん。」と言われ、私からするとA社の方から雇用形態の変更でダブルワークせざるを得なかったのに。と言う気持ちと、いちいち役所の職員がベラベラ話したことも本当に腹立たしく思えます。 A社にダブルワークを話さなかった理由は特にありません。 シフトを復帰前より三分の一に削ると言われてしまったので穴埋めにB社で働いているだけです。 むしろA社に迷惑かけることなく働きたい思っていたのに役所の方に話されとても気まずい思いをしています。 役所に問い合わせしたところ、職員が「申し訳ありません。個人情報のお伝えは原則あってはならいです、勝手な判断で申し訳ありません。 ですが、気になる点は職場に確認すると冊子にあります。」とのこで、それは理解しているのですがベラベラどこで働いているなど伝えることに理解ができないだけです。 どうしたらご納得して頂けますかとも言われその発言にも腹立たしく思います。 この場合、どの様な対応が一番いいのでしょうか。ミスをミスとも認めない。 市長に直接メールしたらなにか改善はあるのでしょうか。
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格しているようです。 そこで、1級に向かって勉強を始めたいのですが、 実務経験が一年必要だということを知りました。 これは、2級合格後一年ということでしょうか? それとも、合格前でも可なのでしょうか?
するように通知が届きました。 3ヶ月ぐらい忘れていて、やらなくて良いならやりたくないのですが、絶対提出しないといけませんか?
員をしています。 主な仕事は粉末製品の生産・梱包・出荷。 製品は複数あり、毎日が同じ作業とは限りません。 去年の11月から会社に正規社員との待遇差やその他について雇用管理の改善等の相談窓口の担当者と話をしています。 担当者(執行役員、人事・総務の管理職)からはその場しのぎの返答ばかりです。 メールでやり取りしているのですが 返信の催促しなければ1ヶ月近く放置される事3回。 辻褄が合わないところを指摘すると 謝罪訂正、もしくは返答がないこともあり。 指摘して改善されること(誕生日休暇、契約書の昇給の有無・相談窓口の明記)もありました。 基本給や賞与、各種手当、教育訓練、福利厚生等、業務内容や責任の重さの違いで待遇差があるのは理解しています。 なのでその基準を説明してほしいと言っているのですがご理解くださいとしか返答がありません。 そして、今日、社会保険労務士(今月から雇ったらしい)がヒアリングしたいとの事で 雇用管理の改善等の相談窓口の担当者と社労士2対1で面談しました。 今までの対応の酷かったので 本当に対応してくれるんですか?と担当者に聞くと 社会保険労務士から 上司への口の利き方がなってない (労働契約についてだから労使対等だと思ってた) そんなに会社に信用がなく批判的反抗的で喧嘩腰な態度はどうなんだ (今までの対応が本当に酷かったんだよ) 待遇差があって当たり前 (待遇差の説明はなし) 納得して雇用契約書にサインしたんやろ (待遇差については明記されてません) 相談窓口は我慢できずストレスで身体に支障が出るようなら利用しろ (去年の11月から体重は10kg減りました) 会社は組織なんだからルールを守れないなら他を探すしかない(退職勧奨?) 組織だからすぐに変更するすることはできない(給与明細の交付遅延に2年以上掛けても改善されず) これから改善していくんだから今までのことを蒸し返すな (今までの会社の対応は水に流せって事ですか?って聞くとそれは私(社労士)が決める事じゃないと言われ) 業務内容に不満がなく、人間関係も良好ならそれで十分やろ(労働に見合った賃金欲しい) 100%労働者の希望が通ると思うな (業務内容は確実に増えている(労働条件通知書はなく業務内容も明記されていない)から待遇差を聞きたいだけ) など口調はもっと丁寧でしたが社会保険労務士に説教?されました。 社労士の仕事はよく分からないのですが どの社労士もこんなもんなんですかね? 正規社員と非正規との待遇差については組合(正規社員のみ)と話し合って決めていく と言われたので進捗は非正規まで教えてくれるか聞くと結果は周知しますと言われました。 そしてヒアリングしに来たんだよな?と思って何か質問ありますか?って聞いたら ため息を吐きながら話を最初に戻すんですか?と言われました。 私(質問者)の愚痴や不満を聞きに来たわけじゃないとも言われ、何しに来たのか不明なままで腑に落ちないんですが 非正規の人間は我慢して働けってことなんですかね。 質問ではなく愚痴りたくて書かせてもらいました。すみません。 会社は嫌でも職場の人間関係や梱包作業は好きだったんですが転職先を探しながら様子見ようと思います。 よろしければ皆さんの体験談が聞きたいです。
理店に6月1日から就職したのですが、 元の代理店は退職後2年間は保険募集を行わないという書類にサインをしなければ 退職を認めないとの事。 別の代理店で働く以上、この誓約書にはサインはできないと元代理店側に伝えており1か月以上前に退職届も出していますが誓約書にサインをしないので退職を 未だ受理してもらえず、元代理店の社長からも、サインをしないと退職は認めないとメールも来ているようです (新代理店も色々動いてくれているようですが進展は全くありません) 現在も損害保険、生命保険も共に募集ができない状況です 何か良い方法はないでしょうか。よろしくお願いします
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