てしまいました。 薬でなんとか前向きに頑張ろうとしてきたのですが パニック障害を含む精神疾患で、転職したばかりの会社を退職する決意をしました。 退職予定者の引き継ぎを受けてる身、会社の為にも別の方に引継ぎを・・・と思ったからです。 会社に向かう事も、行くまでも恐怖ですが明日の朝、お店前で待ち 店長に「退職願い」を手渡し、今日(明日ですが)から休みたい旨も伝えたいと思います。 逆に電話で意向は伝え、退職願を送付と、お話した方がよいのでしょうか? (ここに来れたのだから仕事はできるだろうと言われるのが心配です。) 診断書は、お盆のため来週になってしまいます。 客観的な意見でアドバイスいただければと思います。
解決済み
。 前から口頭では伝え上司には伝わっています。退職日を引き伸ばされており退職日が決定しませんでした 。 就業規則では3ヶ月前に書面で退職の意思を伝えるとこと書いてありそれに気付いたのが今日です。きちんと就業規則を確認しなかった私が悪いのですが…退職願を頂いたのも3ヶ月前切っていました。(決まった書式のため) もう2月。あした提出したとして3月末に退職することは可能なのでしょうか? 引越しが絡むので3月末に退職がしたいです。介護職です。不安です。
4月くらい希望ですが、もらえるのでしょうか?それともそれを言わずに、就職希望とかいったがいいのでしょうか? また失業保険は、いつから、何ヶ月もらえるのでしょうか?
回答受付中
退職者に希望通り余った年休を取得させないことは、何か労働法等に抵触するのでしょうか。
0時間 ・週休1日 ・休日出勤あり(8割くらいの確率で休出になる) ・休日の業務連絡あり、返信・対応しないと叱責あり ・残業代なし ・その他手当なし ・退職の希望ははぐらかされる という職場だとします。 代行を使って辞めたことがある方がいたら、 トラブルにならなかったかもお聞きしたいです。 (会社から連絡がきたか、家まで凸されたか など) よろしくお願い致します。
の資格を持っており(経験は無し)その資格を活かして次の仕事を探していたところに縁あって今の職場のお話 を頂き転職しました。 今の職場は総合病院の中に委託で入っている給食会社です。私の他に栄養士が1人元からいてその人に色々教えてもらうはずでしたが、入社と同時に外国人労働者の方が帰国されたり、かなり人手不足の状態で仕事の説明や指導は1回言ったら覚えて下さい的な感じ。 1ヶ月経ち、現場(調理場業務)の忙しさから本来の発注やら事務系業務はほぼ出来ず元々いる栄養士さんが事務等は片付けてくれています。 しかし、だんだんと忙しさからか八つ当たりや聞こえる声での悪口等が見られるようになりました。 私自身、どちらかというと動きが鈍い方(自信がないと動けない)で傍から見るとトロいのは分かっていました。が、今の職場では直接的にというよりは分かるように聞こえるように愚痴ってくるので辛いなと思っていました。 それが、1人だけなら聞き流す等しながら仕事出来たかもしれませんが 現場の人全体的にそんな感じで居場所がないなと思いながら1ヶ月で辞めるのはだめだと思って頑張ってはいました。病院ですし、自分の仕事が遅れれば患者さんに迷惑かかりますから^^; しかし、日にちが経つにつれて当たりもだんだん酷くなるし何をやっても怒られている様な状態。 上司もその事を理解してはいますが、何かをしてくれるとかかばってくれるとかはありません。 仕事でない時間外で相談したくても電話には出てくれません。(辞めたいのは知ってるのでそういう話題になるのを避けているのではと思います) 職場環境を改善するとは言ってくれてますが改善策もよくわからず、子どもが小さい事も入社前から言っていたけど残業もあります。 全てを総合してみて、今の職場では働けないなと思ってきたのと同時に体調まで崩し 仕事の日はもちろん休みの日や就寝中も仕事の事や怒られたりイヤミ?を言われた事を思い出し息苦しくなったり頭痛や腹痛吐き気などの症状が出てくるようになりました。 これは危険だなと思い辞める決意をしましたが、今月分の既に出ているシフト分の仕事に出勤出来る自信がなくここで相談しようと思いました。 まず、今の会社の退職の際の規則についてわかりません。退職届けを出すにしても2週間か1ヶ月前に出さなければいけないのはわかっていますが…それまで職場に行けるかがわかりません。 入社して、1ヶ月は試用期間だったらしく今は本採用?のはずです。でも、パートにして下さいと口頭で話(口約束)をしていました。それもどうなってるのかわかりません。 そんな状況でも、シフトが出ているのであればやはり出勤は迫られるでしょうか。 あの職場に行くのは正直恐怖で足がすくみます。 毎日、泣きそうになりながら出勤していましたが、もう限界です。 何かすんなり辞めれる方法はないものでしょうか??
フトを減らされてしまい、希望する時間働けないこと、復帰しても人が足りているので仕事がないとのことで退職することになりました。(保育園入園条件の40時間以上?働蹴るかどうかも怪しいです) シフトは毎月15日締めですが、1日から働けるパートを新しく探すので30日退職希望です。 10月生まれなのでまだ育休は残っています。 30日に退職することは可能でしょうか? 無理のようでしたら、半月でも旦那の扶養に入るのか、国保に入るのかどちらがいいでしょうか。 有給も使いずらい会社なので育休退職の有給消化は限りなく無理だと感じます。 ※市役所に保育園の件を確認したところ、休職中に切り替わるので8月までは退園はないとのことでした。
回答終了
出勤日は金曜日になるのですが、退職は月末の日曜日と出来るのでしょうか。
る場合は、少なくとも1ヶ月前に願い出なければならない。」 「・職員は、退職の願出をした後も退職について承認があるまでは、従前どおり業務に従事しなければならない。 ただし、前項による願出の日から30日を経過した場合は、この限りでない。」 とあるのですが、これは退職の願い出が承認されなくても、退職願いを提出した日から30日経過すれば退職できるということでしょうか。 退職の申し出は直属の上司に行い、上司から理事長に話が上がるものかと思うのですが、この就業規則の場合は、直属の上司にお伝えした日から30日ということで合っていますか? また退職願いは直接お渡しする予定ですが、「30日」の根拠となる申し出日は、退職願いに記載した提出日だけで十分でしょうか。 本来であれば内容証明郵便が一番記録に残りますが、在籍中の郵送は不自然かと思うので…。
。パートタイマーは解雇扱いになるのでしょうか?
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