解決済み
河期支援(30歳から49歳)で受けるのでは基本同じなのですか? メリットが分かりません。
回答終了
いる者です。 皆様にお聞きします。 今の、日本の就職氷河期、中小企業・大手企業の採用試験の面接では、どんなに、トップの大学卒で、プライド高い人や 協調性がない人や、社会に不適格な人は、不採用になるではないでしょうか? 後、例えばですが、協調性ない人や、プライドの高い人は、下のこんな感じになるでしょうか?。 注意ですが、下は、全て例で、架空です。 ・簡単な事務仕事をしといてくれと言われた時。 [ええ!! 私、こんな、レベルの低い仕事したくありません。もっと、難しい仕事渡してください。] ・飲み会に誘われた時 [仕事、早く終わって、疲れたんで、帰ります。ぶっちゃけ、レベルの低い人と、飲み会行きたくないので。] ・遅刻しまくる、ひらきなおり。] [すいません、遅刻しちゃいました。えへ。] ・先輩に対して生意気な態度をとる。 [で?] ・挨拶も、おはようございますも言わない。 仕事が、めっちゃ、中途半端なのに。5時ぐらいにきっちり、帰る人 他の人は、一生懸命仕事やっているのに。 [すいません、お先に。] 仕事中なのに、インターネットを見ている人 [インターネット最高です!!] ※ 協調性がない人や、プライドが高い人で、どれに該当するでしょうか?
者世代と就職氷河期世代の就職支援(30万人雇用が3万人だった)もいまいち言っているのか分かりません。
(1ヶ月は研修 2ヶ月は会社の紹介予定派遣)から6ヶ月は見てくれるそうですが仕事は中抜きの可能性も高いですか? 県の面接を受けましたがマナー講師を雇い入れて 2024年迄に30万人を正社員が怪しいです。
IT系にいることもあり、これまでたくさんの70年代生まれ(いわゆる氷河期世代)の方と出会いました。 世間では氷河期世代のことを「荒波を越えて実力を身につけた優秀な人たち」と評価しているようですが、私にはそうは思えません。 彼らは全体的に仕事のやり方が荒っぽいというか大雑把で、仕事の仕組みを整えたり他の人たちと協調して円滑な業務遂行をしたりすることにはあまり重きを置かず、それよりもご自慢の記憶力、瞬発力、センスなどで目の前のタスクをこなす人が多いように感じます。 もちろん、安易にその世代の傾向を見出すのは合理的ではないのは承知しています。 また90〜2000年代の就職氷河期が本当にひどかったのは知っていますし、それを乗り越えて頑張ってきた方たちを尊敬しています。 私だったら絶対無理だったので。 ただ、それだったらもっと優秀な尊敬できるところを見せてくださいよ、とも感じてしまうのです。 皆さんはどう思いますか?
? 1994年の流行語は「イチロー」「同情するならカネをくれ」でした。
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