総合病院の看護師さんに質問です そこの病院の 妊婦さん看護師が一番多いのは何科ですか?
解決済み
です。 その資格を取るにあたって、試験や勉強にかかる金額は どのくらいでしょうか?? 女性でも将来働けますでしょうか?
回答終了
地下にある郵便の部屋に、郵便や荷物を取りに行っています。 (エレベーターで、です。)ドアの開け閉めは4回程あります。 ほとんど軽いものですが、たまに重いダンボールなどがあります。重い物は宅急便屋さんに台車に乗せてもらっています。 幸いまだ悪阻などはなく、取りに行けています。 体はずっと怠い感じです。 ですが、今後お腹がでてきたら、1日に2回ですが、地下まで行き来するのが大変にならないかなぁ?と思っています。 また、いま初期で安静に、安静にと言われているのに、事務なのに、1日2回行き来するのはどう思いますか? 体に負担をかけているか心配になりまして。 このくらいしている妊娠初期の方はいっぱいいますか? 心配しすぎでしょうか? または、もう少ししたら郵便業務を変わってもらった方が良いでしょうか? 考え過ぎか、不安です。 教えてください。
年の7月に派遣元が変わりましたが、その際 保険は切れず継続している為、 産休は取れますと今の派遣会社に確認をとっていたので安心していました。 (派遣先の会社には一年以上勤務しています) しかし、来年の2月末に派遣の入札があり 入札がダメで違う派遣先になければ、 保険は継続できないと言われました。(はっきりと言われてませんが退社という事ですよね) 2月末に入札がダメでも、同じ派遣元で 違う仕事が見つかれば問題ないですが 妊婦なのでそれもできないとのことでした。 出産6週間前が1月なので 1月に産休を取る予定なのに 1ヶ月後の入札も関係してくるのでしょうか?
したいと思っています。ですが、今の職場は今年の1月中旬に入社してます。契約は2ヶ月毎に更新なのですが 、半年以内に辞めると違約金?だか罰金?だかで2万とられると面接の時に話しを聞きました。半年以内に辞めなくても入社半年間は毎月1000円、制服代とかで天引きされてますが、半年間、天引きされても6000円なのに半年以内に辞めると2万ってと最初に疑問に思ったのですが、今回、予想外の妊娠で半年以内に辞めるつもりはなかったので特に気にせず契約してしまいました。今まで何個かバイトやパートをしてきましたが、このような半年以内に辞めると罰金みたいな契約は初めてでしたので、やはり払わなければいけないのかと思って質問させて頂きました。どうぞ、宜しくお願いします。ちなみに職種はme○ji特約店の牛乳配達員のパートです。
供が1才になったので、また働きに出ました。(短期アルバイトとして) 働いている間にまた、子供が出来たので出産してから働こうと思うんですが、今度の復帰は派遣社員の登録をしたいと考えています。 今、登録しておいた方がブランクが短いと思うんですが、出産して働ける準備が整ってから登録するべきなんですかね?
。 今の会社は10年ほど勤めていて、 出産を機に退職を考えております。 退職しても産休だけは取れると言われているので 約3ヶ月の産休は取得するつもりです。 ただ、旦那は辞めるのは分かっていても 育休までとるべき!もったいない!と。 10年勤め、公私共に仲良くしてくださる職場のため 私は潔く退職したいと考えています。 旦那は自分の意見にも聞き耳を持たないわたしの意思が納得いかないようです。 わたしももちろん育休を取れるなら取った方が金銭的にもいいとは分かっています。 ただ、女性が多い職場ですが復職率も非常に高く、辞めるつもりなのに育休をとるなんてできません。 陰口も言われたく無いし、今後も職場の人たちは仲良くしていきたいのですが、やはり女性ならではの考えなんでしょうか?わたしがおかしいのでしょうか? 産休中に辞めることでなんとか結論はまとまりそうなのですが、旦那が納得いってないことが不満です。
ースの中にお刺身があり、火が通った料理に変更できるのですが、そのような配慮は必要でしょうか?
1月末まで働く予定です。 建設業事務で1人目産んだ後から働いてます(女性は私は含め2人です) 今妊娠30週です。 安定期入ってすぐに会社に報告し、産んでから5か月産休をいただく形で話がまとまりました。 しかし、産休取得実績がない会社だった為、社長のお母さん(この奥さんと私と男性二名が事務所にいます)出産手当金や育休手当などの手続きは会社がするのか、自分でするのか奥さんに尋ねたところ 「そのことだけど、この間続けて休みとったでしょ?(1ヶ月前に上の子(2歳)がRSウイルスに罹り4日程休みました)あなたの子は全然風邪ひいたりしないほうだけど、あなたが休んでいる間事務所の人が用事で 外出した時に、誰か1人事務所いないといけないからあなたがいないだけで身動き取れなくなって大変だった。でもこれを産休ってなったら5か月もいないわけでしょ?そうなると会社がやっていけなくなる。産休の間アルバイトを入れる予定だけど、そのまま正規雇用で働いてもらうかもしれないし、でも今二人(奥さんと私)でいい仕事量なのにそこにもう一人いても三人分の仕事はないから募集かけるのも難しいのよ。そもそも2人目生まれて仕事やっていけるの?子供たち小さいし今より休みも増えるだろうしこれでやっていける自信はあるの?」と言われました。 初めにこの会社に入る時に子供がいて休みもあるだろうってことで月給じゃなく日給にしたりしました。 でもこのいい方的に私がいると雇いたくても雇えないから産休を機に退職してほしいということですよね。 今退職すると育休手当ももらえなくなります、、 どうするべきですか?すんなり退職するべきですか? 私的には、このまま続けるつもりでいて産休中・育休中に誰か入ったのであれば途中で退職したいです。 社長と会長があまり親しくない会社で、社長は産休取っていいというのですが会長が休みに関してうるさくて子供の風邪でも休まず頑張れというような方です。。2人があまり話さないため言われることも違くてどっちに従えばいいのか、、 長々とわかりにくい内容ですみません、、 真剣に悩んでいるのでどなたかアドバイスいただけると幸いです、、
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