イト先に面接しにいったのですが、 契約社員は難しく、短期アルバイトだったら、良いと言われました。 一週間電話すると言われたのに 電話がきません。泣 この場合自分からかけてもいいのでしょうか? また、この場合はなんと答えたらよいのでしょうか 回答よろしくお願いします。
解決済み
給付金についての相談です。 正社員採用と面接時に聞いていて、初出勤の日に契約書を見てみると、有期雇用の契約となっていて 何かの間違いと思い聞いてみると、「待遇自体は正社員と変わりないから大丈夫、ハローワークからお金貰うのに一年契約社員じゃないと出ないんだ」と言われました 納得できなかったので証拠として別用紙でも良いので一年後の正社員登用の話を一筆記載してほしい旨を お願いしましたが、拒否され、転職したばかりですが退職しようかと考えております。 面接時と違う形態での雇用にも憤りを隠せませんが、正社員にする予定なのに契約社員から正社員にするとハローワークからお金を貰えると言うのも 不正受給などの可能性が感じられるのでどこかに訴えた方が良いのかなと感じているのですが これはどちらに相談したら良いのでしょうか? ちなみにハローワーク求人ではなく、自分で応募する形式の転職サイトでの求人です。
先は工場です。 他にも工場の正社員面接を何件か予定しています。他の面接は全て契約社員なので、雇用主である就業先の会社の理念に基づき履歴書などを作成しました。 一件だけ雇用主が派遣会社の正社員求人に応募しましたが、派遣関連の仕事自体が初めてなのでイメージが掴めていません。 調べると、派遣は志望動機を書かなくて良い、働けるかを知りたがっている。とも出てきますが、それは派遣登録の際の話ですよね? 今回は就業先が決まってる上での面接で、履歴書を持ってくるように言われているので動機が必要です。 派遣登録時のように、「働ける条件だったから」と完結にするべきなのか、契約社員と同様、「工場に勤めたかった理由」を書くべきなのでしょうか? よろしくお願いします。
回答終了
イミングで現職から正社員になる打診を受けました。 ですが、転職活動に手応えがあったため正社員はお断 りしたところ、社長のプライドが傷が付いたようで激怒され、今すぐ出て行けとなりました。たまたまちょうど30日後ぐらいにある契約期間満了となります。 1次面接では新しい会社に自己都合退職とも受け止められるニュアンスで伝えております。 離職票を稀に転職先に提出する可能性があると聞いたことがあるのですが、もしその書類が必要であればそこに会社都合での退職と記載されていると、虚偽となると思いますので、訂正をしたいのですが、どうやって進めるのが穏便でしょうか。 ①最終面接で、全てをありのままに説明して訂正する ②あいだに入ってくれているエージェントさん経由で言ってもらう ③現在の会社の社長に、自己都合退職扱いとしてもらう ご意見頂ければと思います。 よろしくお願い申し上げます。
てみましたが、ダメでした。 気持ちの切り替えはできていますが、継続して働きたかったな。。とも少し思っています。 私は短大卒、TOEIC740、MOS、正社員としての職歴はなく、派遣で転々としてきました。甘い考え方かもしれませんが、面接までいけると思っていたので、書類で落とされたという事は、ショックでした。誇れるような経歴ではないのでしょうがないですが・・ これから正社員の仕事を探してトライしていくつもりですが、やはり学歴が短大、派遣歴はかなりマイナスなのでしょうか? 私に足りないものは何でしょうか? なんでもいいのでアドバイスお願いします。今後の参考にしたいです。
ってしまうので 極力、迷惑がかからない契約社員とかで考えてます。 契約社員の契約期間は面接時に聞けますか? それとも、契約書で後で確認ですか?
えております。求人票には、「正社員登用制度有(試験等)」と記載されています。 転職も初めて、契約社員雇用への応募も当然初めてなので、常識として知っておきたいです。 このような場合に、面接での逆質問にて正社員登用試験を受験するために必要なこと等を質問することは常識的に大丈夫なのでしょうか?
に決まっていると言うのは調べたら出てきたのですが、2月の中旬くらいに家族で旅行に行きます。 務め始め たのが9月2日からで、2月2日で6ヶ月になるのですが、有給休暇を使って旅行に行けるのでしょうか。 面接の時や初日に聞けばよかったのですがいきなり有給休暇のことを聞くのも失礼かと思い聞けず、おまけに希望休のことで店長代理の方と押し問答があり余計に聞きずらくなってしまいました。
A4の黒の鞄がありません。こちらのケースで行っても問題ないでしょうか?
の時は見習い3ヶ月で加入と聞き、いまだに保険掛けて貰えません。違法な会社ではないでしょうか.
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