保険者期間が6か月以上あること ②過去2年間に 雇用保険に加入していた期間が12か月以上あること ですが、雇用保険の被保険者期間、と 雇用保険に加入していた期間、というのは同じ意味では ないのでしょうか?
回答終了
用保険に入って一年に以上と聞いたんですが本当ですか?
解決済み
るのですか?
ってしまいました。 ストレスが原因です。 会社からも、遠回しにやめてほしいと言われてます。 退 職は、自分の中でも決めています。 それで皆様にお聞きしたいのですが、失業保険をもらうには、どのようにしたらよろしいですか? 後都合が悪くなるようなことがあれば、アドバイスいただけないでしょうか?
失業保険の手続きをしたとして、2月1日からの就業の場合、待機期間が7日を過ぎれば再就職手当はもらえないので しょうか? 内定が決まった時点でもらえないでしょうか?
都合で退職しました。 失業保険の手続きをする際、A社のみの離職票を持参して失業保険の手続きはできるのでしょうか? B社は派遣で給料も少なく期間も短く離職票が届くのに1ヶ月ほどかかるといわれているので…可能ならばA社のみの分で手続きしたいのですが… わかる方いらっしゃいましたら回答お願いします
失業保険を11月まで受給しました。 2022年一月から半年間派遣会社で就業し六月で期間満了で終了、八月から別派遣会社で就業し2023年三月で期間満了で終了、その後短期で派遣会社を転々とし来月又期間満了で終了します。 雇用保険には一年以上加入していましたが前回失業保険を受給終了してから二年経過していません。 その場合、失業保険受給の対象になりますか?
と思っています。 休職理由としては精神的なところで医師から療養の診断書が出たためになります。 会社の休職期間の最大日数は3ヶ月です。 この場合、今すぐ辞めても休職期間満了で自然退職となった場合でも失業保険は大体7月くらいにならないと貰えないという認識で正しいでしょうか? また結局そうなるのであれば休職期間満了で退職したほうがメリットが大きいということでしょうか? この認識が正しいのか、また他にもこのようなものがあるといったことがあればお教えいただきたいです。
いう形で現在の新しい会社に移る形になりましたが、その際離職票が発行され、会社都合による退職と記載されています。 現在の会社を1年以内に辞めるとこの離職票が有効になるため、失業保険がすぐにもらえるとのことです。 失業保険受給中に就職が決定すると祝い金がもらえると思いますが、次の場合もらえるのか教えてください。 ①現在の会社退職(たとえば2月15日付で退職)→②すぐ失業保険申請→③ハローワーク以外の求人で就職先が決定→④3月1日から新しい会社に入社決定。 新しい会社にすぐに入社すると出ないと思いますが、このように少しあいた場合はどうなのでしょう?また、ポイントはハローワーク以外の求人で就職するということです。 どなたか詳しい方、教えてください。
教えてください。 直ぐに仕事を見つけるつもりで動くので就職祝い金の条件やもらいかたもお願いいたします。 自分で調べろ 質問がおおざっぱ過ぎる その他 色々と質問に対してイライラする方はコメント必要ありませんのでスル―してください。 心の広い親切な知恵のある方、お時間が有りましたらよろしくお願いいたします。
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