社を3/31付けで退職しました。その後引っ越しをし、4/1〜旦那の会社の扶養に入りました。4月半ばに失業保 険の受給の認定を受け、特定理由離職者との事で待機日数7日間で受給開始との事。失業手当受給中は旦那の扶養には入れないとの事で扶養から外れる手続きは済ませております。現在、扶養内(130万まで)でのパートの仕事を検討しておりますが、今年3月まで勤務をしていた会社の給料、退職金、失業手当、就職が決まった際に受け取れる再就職手当は扶養内の130万に全て計上されてしまうのでしょうか?就職が決まり、失業手当の受給を停止した翌日から再度扶養に入っても問題ありませんか?わかりにくい説明で申し訳ありません。ご存知の方アドバイスどうぞよろしくお願い致します。
解決済み
? 前職はフリーでヘアメイクをしていたので失業保険は加入していませんでした。
では年収が扶養の範囲を超えていたので、私の扶養から外れてその会社の社会保険に入っていました。 今回の契約終了に伴い私の扶養に入れようと思いますが、3月までの給与+今後支給されるであろう失業保険で恐らく130万円を超える可能性があります。 その場合はどうするのが一番よいのでしょうか? 失業保険の申請の際にその金額まででストップという事は可能なんでしょうか?
ていけないので再就職活動を始めますが、理由が理由なら失業保険は前倒しで貰えるとネットで見ました。そうなんですか? 失業保険を貰えるのは旧姓になってからですが、何か気をつけなければいけない点や、スムーズな手続き方法があるなら教えてください。 予定は、退職→給料→離婚→実家に転居です。 因みに夫の扶養には入っていません。 雇用保険に入っていました。
ないと思って大丈夫でしょうか? メインの方が週16時間で一年契約、もう一つは週2の5時間の予定です。 入れない場合、特に前職から離職票をもらう必要はないでしょうか?(失業手当等をもらう気はない) 前職は辞めたら源泉徴収は勝手に送ってきますか?
、父の扶養家族で健康保険に入っていました。 しかし失業保険をもらうには、扶養家族でいることはまずいと知り、今年3月半ばに保険を外しました。3月半ばから本日まで、まだ国民健康保険に入っていなかったのです。 ところが本日就職が決まり、来週から入社することになりました。 入社時に被保険者証(私の場合は扶養家族から抜けたという証明書)を持参しようと思うのですが、持参して手続きしてもらえるのでしょうか? また、3月半ばから本日まで未加入であった国民健康保険の料金は払わなければならないのでしょうか? 恐れ入りますが経験がある方、お詳しい方ご回答をお待ちしております!お願いします!!
)に夫の扶養に入っていたら抜けないといけませんよね?
すが数ヶ月は国民健康保険に入らなくてはならないのですか?
払い、退職後の保険について伺います。 今の職場には今年の1月から契約社員で入社、二度の更新を経て、次 の満了が9末です。 給料が月末締めの当月25日払い、欠勤や残業、有給などのイレギュラー分は翌月の計算です。 ①9末で契約期間満了で退職の場合、社会保険の天引きはいつまでですか? 9月の終わりにまとめて有給を消化したとして、10月の振込の際に9月分まで徴収、差額が振込される、もしくは足りない分はこちらから振込するようになりますか? ②9月退職の時点で、すでに総額が103万を超えますが、10月より主人の扶養に入ることは可能ですか?(扶養範囲内の年収計算は1月〜12月ですか?) ③退職を検討の理由が、体調不良なのですが、病気で退職の場合で2〜3ヶ月の療養で復帰できる見込みの場合で失業保険を受けるには、それらの内容が含まれた医師の診断書が必要になりますか? ④以前、ハローワークに相談の際に離職票が届く前では、詳しいことはわからないと言われました。上記①〜③の内容など、退職前には今後のことについてハローワークで相談はできないのでしょうか? どれか1つでもお分かりになる方が、いらっしゃれば、知恵を貸していただきたいです。 今の職場を駆け込み的によく検討もせず決めてしまい、入社してみたら、自分的にはかなりブラックな会社だったので、体調を崩してしまい、転職を検討しています。 退職後、改めて、就活をしながら、ゆっくり考える時間が欲しく、失業保険を受給したいと思っています。 よろしくお願いいたします。
入社日まで1ヶ月期間が空きました。 その間夫の扶養に入りたいのですが、その手続きの際に離職票が必要です。 退職した会社に離職票がいつ送られてくるか聞いたところ、他の書類(源泉徴収票と雇用保険被保険者証)と一緒に送るので2ヶ月はかかると言われました。 この場合どうしたらいいか教えてください。
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