みなのは、8~9日にかけての日が休みなのか 9~10日かけての日が休みなのか どちらなのでしょうか ?? そこら辺があまり理解出来てなくて困ってます。 あと、夜勤明け と 休み の違いを教えて欲しいです。
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をこそっと渡してくれたり、 LINEでも素直で可愛らしい返事がきます。
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いました。そして裏面になっていたので 今日気づきました。 本題ですが、出勤でタイムカードを押し、退勤を押し忘れていました。 完璧私のミスですが、 それで皆勤手当は無しと言われました。遅刻も休んでもないのに皆勤手当を引かれるのは当たり前ですか??
痩せるにはどうしたらよいでしょうか?
年休むつもりです。 そして、休暇明けの仕事は夜勤勤務もあるのですが、子どもが小さいのでと断ることもできます。 ですが、私自身は夜勤をやりたいと思っています。 でも、やはり夜に母親がいないと子どもに悪影響がでる。 母親は必要だ。という事を周りから言われたり、ネットで見聞きします。 夜勤自体は、月6回くらいなのですが、上記の理由から4回にしといほうがいいかな~とも考えますが。 されと、4回でもだめなのか。やっぱり日勤のみにしてもらったほうがいいのか。 わたしが夜勤やることにより、夫にも、負担はかかります。 夜のご飯、お風呂、寝せる、明日の保育園の準備。 朝になれば、起こしてご飯たべさせて、保育園とかに連れていかねばなりません。 それを夫が1人でやらねばなりません。子どもが母親(私)じゃないとだめだ!!となるようなら、もう仕方がないので、夜勤はおりようと思います。 ですが、なるべく夜勤は、やりたいと思っているのです。 なげなら金銭面と夜勤をやっているほうが、子どもと接する時間が多くとれるからです。 ただ、昼間や朝にいっぱい一緒に居れたとしても、夜にいない!ということが問題なのであればどうしようもありません。 やはり、子どもは昼は保育園にいっているから、昼に親はいなくていいけど、夜はいないとだめなのでしょうか…。 寂しい思いをさせてしまうのでしょうか…。 夫は、『ダメとは言わないけど…。』と、子どもに悪影響があるかもしれないと考えているようです。父親より母親のほうが子どもにとって必要だと思っているようです。 やはり、夜勤はおりたほうがいいのでしょうか。 よろしくお願いします。
から翌朝9時までの16時間拘束されます。現在の就業規則で、夜勤者の休憩時間は30分+仮眠2時間の2.5時間と就業規則に 定めています。 今回、就業規則を変更しようと思うのですが、 夜勤入りの日は17時から24時で7時間のため、休憩は45分。 夜勤明けの日は24時から9時の9時間のため、休憩は1時間。 と変更したいと思うのですが、(当然に労働者の意見を聞きます) 違法行為でしょうか? または、夜勤を通して16時間なので、8時間を超える勤務のため休憩時間は最低1時間でよいのでしょうか?(労働基準法第34条関連) 夜勤は、オムツ交換や掃除などありますが、ほとんど休憩みたいなもの(仮眠する人もいれば、しない人もいる)です。 給与的には、2日分の勤務として、手当を6000円支給しています。 よろしくお願いいたします。
しれません。 8時間以上は寝ないと辛いです。しかし、寝ても日中眠たくなり何も集中できません。 夜勤と日勤があり、夜勤は16時間です。夜勤明けと翌日の休みは一日中寝てしまいます。 休日が寝て終わってしまうのが辛いです。
少ない中業務を回しています。 夜間明けの次の日は、職場の規定で基本的には休みになります。夜勤明けで休みの予定でしたが、上司から半日だけでも出勤してほしいとの連絡がきました。他スタッフとの折り合いがつかないのか、私に白羽の矢が立ちました。連日勤務で疲労が溜まっておりゆっくり温泉に行く予定でした。このような状況なんですが、皆さんならどのように仕事を断りますか?角が立たない断り方を教えて下さい。
分かっています。しかし、年末年始になり上司も私も休みで私の休み明けの出勤は夜勤で夜勤明けに話そうかと思いましたが、上司が早番で話をする時間があるか分からない。上司を前に自分の思いをしっかり伝えられるか不安、出来るだけ早く伝えた方が良いと思ってしまいました。
で働けなくなり、家族の紹介で別の施設に採用されました。腰痛のことも全て話してある状態で、それでも良いから来てと言われ勤めていました。入浴介助は稀に振り分けられていましたが、基本的にはしていませんでした。 1年ほど前、急に勤務が全て夜勤(16時から9時)になりました。元々まともに入浴介助も出来ない自分に引け目を感じていたので、夜勤なら少しは役に立てると思っていました。しかし夜勤明け夜勤明け夜勤明け一日休んでまた夜勤明け夜勤明け夜勤明け…と続くのがしんどく、何度か夜勤3連続がつらいという話をしました。夜勤自体は体に合ってはいたので、夜勤専従なら夜勤専従で良いと伝えたところ、その後1年間夜勤のみになりました。 しかし先日急に夜勤専従を外されました。そして急に「夜勤専従をやるならパートかバイト」と言われました。夜勤中に何かしたわけでもありませんし、むしろ空いた時間に施設長の分の記録を進めたり、辞めたスタッフの分の記録も入れていました。それなのに急に…。もちろん夜勤専従で元々採用されたわけではないのでどうしようと施設長の勝手ではありますが、一年少し夜勤専従をやらせておいて、慣れた頃に突然このように言われて困惑しました。 急に夜勤専従を外されてからは、外回りや入浴も当たり前につけられていました。すぐに腰を痛めて毎日痛み止めが必要になり、時々仕事を休まざるを得なくなりました。 施設長は、その都度自分がいじめる相手がいないと気が済まない人です。最近は私がターゲットになっていました。他の人と話す時は笑顔なのに、私が話しかけると露骨に態度が変わりました。(以前も同じことがありましたが、そのときは私が辞めると言ったときに「人間だから不機嫌になることもある。別にあなたのせいじゃない」と急に態度を変えてきました) 「腰が痛くてもこれぐらい出来るだろ」と言って、本来なら施設長がやるべき半年分の書類を1,2時間で片付けるように言われました。外回りや入浴がつけられているのにどう考えても無理な量です。その書類をやりながら、分からないことがあったため声をかけたところ「来るな!」と強く言われました。他のスタッフが話しかけても対応していたのに、私だけが施設長の机に近づくのを禁じられました。 施設長と他のスタッフが笑顔で話している間、黙々と書類を片付けなければいけない自分があまりにも惨めになり、書類を片付けながら事務所で泣いてしまいました。大の大人が人の目があるところで泣いたのは確かによくないですが、私が泣いているのをみた施設長はまた私を呼び出し怒鳴りました。 「見えるところで泣くな。他の人が気を使うだけ。大人としてありえない。この時間も給与が発生しているのに。近づくなと言ったのは銀行関係の書類があったから言っただけ。他の人にはもっと強く言ってきてるのにこんなことでパワハラ呼ばわりされたらたまったもんじゃない。腰が痛いのに休みの日に旅行は行けるんだな。他の施設が気になるとか言ってるらしいがそんなに他が良くなるならさっさと他へ行け。お前みたいなやつは他の施設で働けるわけがない。ここより良い給料なんてなかなかない」 などなどと事務所に響き渡る声で言われました。お世話になったのは事実です。腰が痛くて休んでも直接怒られることはありませんでした。(電話の際は不機嫌でしたが)時々休んでしまった私が、他の人のように施設長に冗談混じりで話が出来なかった私がやはり悪いのでしょうか。周りは「完全にパワハラ。思っていてもそんなことを直接上司が部下に言っていいわけがない」とは言ってくれますが、言われたことがトラウマになっており1人でいるとどうしても泣きそうになります。「わがまますぎる」とも言われました。でも昼間だとどうしても無理をして腰が痛くて毎日出勤出来なくなるのです。他の人の「道が混んでて大変だから早番オンリーがいい」「猫が死んで早く帰る必要がなくなったから夜勤もやりたい」「早く帰りたいから日勤オンリーがいい」は全て通っていたのです。私だけが「わがまますぎる」と言われて却下されました。 私は一体どうしたら良かったのでしょうか。
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