回答終了
夜勤明け13時から17時まで寝て、18時から1時まで寝て、2時から7時まで寝るのは寝過ぎ?
日連続で入ってたり明けが休み扱いになってたりしたの見て、え?と思いましたがこれはホテル業界では当たり前ですか? 夜勤明けたその夜にまた夜勤に入るのが連続でした。ましてや明けが休み扱いになるので次の日日勤で入ってたり。 自分はまだ入りたてなので夜勤などはしていませんがシフト見て驚きました。
で終わらせて残りはスマホ弄って暇潰ししてます。 これより楽なバイトってあるんですか?
、宜しくお願いします。 福祉施設で夜勤に従事しているのですが、現在の夜勤2人体制から夜勤1人・宿直1人の体制に変更する案が出ています。 (夜勤は16時半〜9時半) (人員配置基準としては夜勤1人でOKな施設です) そこで問題となっているのが、休憩時間。 労働基準監督署に行き確認すると、夜勤1人体制では休憩がとれない(ナースコールなどあればすぐ対応しなければならない)為、労働基準法34条2項に違反すると言われました。 また、宿直を置くには労働基準監督署の許可を得る必要があり、今まで2人でこなしていた夜勤を1人に押し付けて、代わりといっては何ですが宿直を置きます、みたいな申請が通るとは考えにくい、明らかに負担が大きすぎるのではと言われました。 しかし、施設の上司によれば「人員配置基準は夜勤1人でもOKとなっているので問題ない。法律の方が矛盾していておかしい。コンビニとか、ワンオペ夜勤している所はいくらでもあるじゃないか」と言います。 宿直の許可申請についても、「人員配置基準は満たしているのだから、うちの施設は宿直を置く際に許可を得る必要はない」とのことでした。 ①配置基準さえ満たしていれば、労働基準法34条2項は適用されないのか ②配置基準さえ満たしていれば、宿直を置く際に労働基準監督署の許可を得る必要はないのか を教えて下さい。
した。 最近体調が悪く、病院へかかったところ、夜勤による体調不良と診断されました。アルバイトで夜勤をしていて、これによる体調不良とのことです。ドクターストップがかかり、そのアルバイトは辞めるつもりです。 困っているのは、就職についてです。夜勤をしないという選択肢はないし、夜勤をしても途中で体調不良になったときに迷惑をかけてしまいます。就職は辞退した方がよいでしょうか。 現在の考えとしては、就職を辞退し日勤のみで働ける職場(デイサービスなど)を探そうと思っています。奨学金は使用していないので、すぐに返済できますが、辞退することで大学に迷惑がかかるし、かといって黙って就職するのも迷惑がかかるし…。今後の看護師人生も不安で仕方ありません。 学校に相談する前に、皆様のご意見をお聞かせください。
解決済み
団中で閉眼したりゴロゴロしてます。爆睡できる人いますか?
に店長兼オーナーから帰れと言われました。 理由は顔が赤かったからと言われました。 私が勤務前にお酒を友人達と飲んで出勤し私自身お酒を抑えて飲んでいたのですが体質上顔が少量のお酒でも赤くなってしまいそれが原因とのことでした。私自身遅刻やクレーム共に今まで一度もなくやってきましたが、まさか帰されるとは思いませんでした〜、お客さんに横暴な態度を取るなどは全くなくいつも通り仕事や接客をこなしていました。もちろん今回注意されたので以後気をつけますがなにがダメですか? 次はしませんが全く反省はしてません〜 ここでみなさんに質問です。 1. 仕事前に飲酒はアリですか? 軽くネットを見たところモラル、常識的にあり得ない、法律では無いなど様々な意見を見ましたー 2.なぜ帰らせたと思うかを各々の意見を頂きたいでーす! ちなみに交代の際19歳の学生に仕事舐めてるんですか?社会人ですよね?なんでお酒飲んできたんですか?本当にあり得ないですなどと言われました!なにか返しても火に油注ぎそうだったのでうーんと言い続けて彼は帰りましたが、一体なにがしたかったのでしょうか?私と喧嘩ですか? その後店長兼オーナーに彼めちゃくちゃ怒ってましたけどどうしたんです?って聞いたら持ってたダンボールで頭引っ叩かれました!当たり前だろ、そんな顔赤くてお前帰れ(最初に戻る)と言った流れです! 是非!様々な意見をお聞きしたいのでお話しできたらと思いまーす!
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