る)んですか。
解決済み
多目です。 私は今の会社で働き始めて一年半、そこの長は私の友人で、およそ10年くらいになると思います。ちなみに先日産休2回目が明けました。他に、日本語ペラペラの外国人のおばちゃんと友人の産休の代わり要員で給料上げるからと半ば無理やり長にして連れてこられた36歳男子がいます。 男子はお世辞にも普通とは言い難い子で、飲み込みも悪いし事務は未経験、基本的に何もできない感じの子でした。友人が1回目の産休に入る為の引き継ぎで教えてる中でハンコもまともに押せない、紙をめくれない、指サック使ってもめくれない、すぐ忘れる、片付けられないなど。 産休入ってからはとにかく毎日パニックで、大きな声で叫んだり、一度は怒られている間カッターの歯がでていることに気づかず?握り締めすぎて流血騒ぎ。。といった感じだったそうです。それでもどうにか周りのサポートありきで乗り切ったそうです。 本題ですが、入って半年ほどで正社員になれないか部長に相談して「じゃぁ来月からね」と言っていたにも関わらずそこから数ヶ月経ってから正社員になったからと契約書をもってきました。しかしその頃に訳あって子供のことで時短に戻りたくて、無理なら仕方ないくらいの気持ちで相談したら良いよとは言ってくれたものの、正社員の時短制度はないんですか?と聞くと、うちにはないなぁとのこと。結局2ヶ月だけ正社員を経て1時間時短のパートになりました。 先日、2回目の産休明けで友人が戻ってきたのですが、私よりも1時間時短ですが正社員とのこと。。私は入って日が浅かったし正社員の期間は結局2ヶ月だったので正社員の時短に出来なかったのかなとなんだかモヤモヤ。 更には、友人が戻ってきても専用のパソコンなんかいらない!と部長が豪語していたらしいのですが(システム担当の話によると)復帰初日に、私が今までやりとりしていた内容は友人が慣れてきたら切り替えて行くようにと言っているのを聞いてなんだかショックでした。友人が産休に入ってから事務のシステムが総入れ替えして、引き継ぎもろくに時間がないまま新しいことを覚えなくてはいけなくて、取引先とまともに電話できない男子を電話に出させると会社の印象も悪くなるし、男子は男子で私は事務担当で入ったんですよね(事務処理全てやるんですよね?休まれると困ります的な意味合い)みたいな雰囲気だし、上の人たちはとりあえず私が入ってくれて今回の産休は一安心みたいなこと言ってたくせに、結局扱いは長が戻ったらお払い箱みたいな感じがなんだか許せないのですがそれってどこの会社も当たり前なのでしょうか。 つまり何が言いたいかと言うと、正社員の長がついた男子に、正社員2時間時短の長がついた友人、パートで1時間時短の私。 私だったら、今実質まわしてるのは私なので、友人が私のサポートで、男子はお飾りでいいからとりあえず正社員の長を置いておかなきゃ的な雰囲気なので置いてるだけでいいと思うんですけど、パートの私より時短なのに、正社員ってだけでやはり部長が言うような構図が世間一般的に正しいのでしょうか? ちなみにかなり余談ですが、この部長は次長(私の飲み友達です)が言うには人望もなければ、空気も読めない、ただ社長の友達だからと部長になる前提で入っただけの人とのこと。人の気持ちにも一切寄り添うことはできない感じの人です。 何せ、商品の温度管理が必要で倉庫にエアコンを数年前やっと入れたのですが、倉庫は真夏だとエアコン入れないと40度前後まで上がるのですが、人のためには入れてないし今期から売り上げガタ落ちだからエアコンつけないで!温度管理が必要な商品はその商品でエアコン囲んでそこだけ冷やして!所詮現場作業なんだから!と言い切られ、こんな年々暑くなってる中エアコン入れないで作業しろって面と向かって言う人いるんだぁと他一同も唖然そしてドン引き。。当たり前だろ的な感じで言われて思い返せば思い返すほどなんだかなぁってモヤモヤしてます。 給料に関してはボーナスは美容室に行って少しパーマかけてトリートメントしたら足りるかな?と前から言われています(笑)給料もかなり低くて、外国人のおばちゃんは35年勤めて一度上がったきりと言っていました。仕事は忙しいながらも私的には楽しいですが、給料が安すすぎて、1人であれもこれもやって休む暇もないくらいに忙しいので納得は全然してません。とにかく評価されてなさそうな感じを受けて傷心中です。せめてちゃんと評価されてればこれからも頑張れるのに。。こんな会社どう思いますか?転職しろなどのご意見はご遠慮願います。訳あってここで働いているのでまだ考えてません。かなり長くなりましたがよろしくお願いします!
にスマホを弄れるならそこは除外) 人付き合いが少ない(外国人の後輩地雷) 給料は一人暮らしでも生きていける程度以上(できれば年金支払いを猶予取れるくらい 追納と60歳以上長生き予定なし) 資格不要 高卒可 低ストレス低ハードル 昼夜逆転OK 危険性OK(治験は興味ある) 不注意多くても可(レジ袋は半分以上打ち忘れる) 一般的にはメンタルやられるようなことでも倫理観等がズレていれば大丈夫なやつはOK ※虫NGのため孤独死の片づけ業者は無理そう 自殺監視は海中で虫湧かないなら気になる 親は健在で金銭的には(←重要)実家暮らしできるので生活保護は多分無理
回答終了
なぜなら反対の理由が中国や韓国(南朝鮮)の主張と全く同じで、現実離れしているからだ。 その中国人や南朝鮮人(韓国)に煽られて日本人の極一部の人間が、 デモに参加しているという事実が報道されないのはなぜなのだろうか。 報道会社は外国人をどんどん採用したから外国に乗っ取られたのかな?
?給料をちょっとしかあげなくてすむからですか?
大阪で働いているのですが週に1度は名古屋へ遊びに来ます。名古屋のほうがフィリピン人の友達が沢山いて楽しいみたいです。 週に1度のペースで名古屋へ来て大阪に帰るのは交通費が痛いような気がしますが、技能実習生にも福利厚生とかありますか?
かし社長が所用で5分程で退室し急遽面接官を頼まれたという方が面接を進めてくれました。 社長が提示した日時での面接だったので、そこで多少不信感を抱いてしまったのですが、社員(製造部門)も外国人技能実習生の方が大半で不安を感じました。 まだ面接後の連絡は来ていないのですが「この会社大丈夫かな?」という不安でいっぱいです。 もし内定をいただいた際に「労働条件通知書を見てから考えたい」というのは失礼にあたるでしょうか? よろしくお願い致します。
か社員につけないので申し込むのを考えています。しかし、ネットではあまり社会人のは見られず学生か外国人に関係する項目が多いです。
性、現在無職です。 ビザが3月いっぱいできれます。 私は外国人の友人がおらず詳しいことは全くわかりません。 「なんでもいいから働けば?」と言うと 韓国人が日本でその仕事をする意味がきちんとしてなければ ビザがおりにくいそうで・・・ 私の別の友人で個人営業のバイク屋がいます。 バイトでよければ雇うよといってくれてるのですが それで就労ビザがとれるのでしょうか。 またその際雇用する側にどんな手続きが発生するのでしょうか。
昔は日曜日しか休みがなかったようですが、自分にとってとても考えられません。 世界中から見て、日本人は働きアリみたいな感じ? せいぜい土曜日と日曜日の2日は休みたいと上司に話したら、子供みたいなこと言うなと言われました。 日本人は昔から仕事優先だ、土曜日も休みたいと考えるなみたいに言われたのですが。 案外、昭和生まれの日本人は上記のような考えの人が多い気がします。 日本は仕事優先なんですか? やはり、日本は世界的に見ても労働時間が長く、仕事を沢山抱えているのですか?
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