解決済み
疑問を感じています。これまで勤めた会社では基本給の欄に基本給、職能給の欄に職能給とちゃんと分かれて記載されてましたが、今の会社は基本給の欄が0で能力給の欄に基本給が記載されています。これは正しいのでしょうか?労働基準法上問題はないのでしょうか。詳しい方、どなたかご教示ください。
回答終了
人で 基本給30万 基本給10万+役職加算等20万 の人の違いはありますか? 退職金など
た。 今回の雇用契約で、基本給が下がり新たに部門給が付きました。今までは基本給のみでした。(時間給の内訳が変わったのですが、合計金額は微々たる金額ですがアップしています。) 結局は評価が下がったと受け止めてよろしいのでしょうか。 また、思ったのですが、基本給が下がったということは賞与にも影響がありますよね。 上司や会社から詳しい説明が無いので、このまま雇用契約書に署名捺印していいのか分からなくなりました。 納得してから契約更新をするために上司に確認をするつもりではいますが、このまま仕事を続けていきたければ黙って契約更新すればいいのかもしれません。 上手く言えませんが、事前にどういう事なのか理解したいのです。 長くなり申し訳ございません。 よろしくお願いします。
加給という名称で17万プラスされていました。転職先の会社からこの条件を提示され悩んでいます……。
・家から歩いて数分 ・アルバイトから正社員 (アルバイトは3ヶ月から6ヶ月間) ・基本給16.5~,その他手当 電気工事(面接予定) ・自転車で20分弱 ・第二種電気工事士は持ってるものの未経験 ・月に1回懇親会(会議の後食事) ・親睦会(?)社員旅行(?) ・基本給17.5~ 年収;新人300-400万,中堅500-600万… ざっとこんな感じです。 ・レンタカーでは、僕は運転が好きなのと、話を聞いた感じ1人で運転するらしいので気が楽。 ・相手は企業がメイン、そして個人のお客様 ・給料は記載した基本給のみしか知らないため、年数が上がる度上がるのか、役職が上がるのかも分からないため不安 ▶︎よって、給料の低さが不安。 電気工事士では、応募要項見た感じしっかりしてる感じだと感じました。 しかし、社員を大事にする傾向が強いためか、記載した通り親睦会・懇親会が多い(強制参加《電話で確認済》) 当たり前ですがやはりレンタカーよりも給与がいいので将来的に大丈夫。 また僕は乗りたい車があるので、電気の方が未来がみえる。 ただどうしても親睦会的な会が苦手です。 年に1度ならまだしも月に1回って多くないですか? しかも家族がいる方(既婚者)は奥さんや子どもを連れてきて良いそうなのですが、僕は20歳もちろん独身なので絶対一人です。なので、絶対ぼっちです…。 レンタカーはただただ給与が心配です。それだけです。 皆さんならこういう状況の時どうしますか…? 甘えてるのは重々承知ですが、アドバイスあればお願いいたします。 大学中退で初めて就職した会社が人材派遣で施工管理でした。配属先がハズレなのか、やっていけなかったです。 新人なので積極的に仕事を聞きに行ったのですが、「することないor放置」そのうえ、上の人から「何もしないなら要らないよ」と言われました。 そして1ヶ月程で辞めました。 なので転職活動は慎重にしたいです。 そして、今から務める会社には長く務めて安定した生活(お金)と、仕事をしたいと思っています。 この2つの就職先は人材派遣ではないので決めました。
男女は年収はそもそも違うと言われました。 そんなもんなのですかね。
んですか? 時給とはまた違うものですかね? 時給920円なはずなんですけども、 基本給単価850って書 いているんです。 ある月の明細書 (例) 基本給単価 850 基本給 73455 超過勤務手当 18 深夜勤務手当 4101 その他手当1 6050 時間帯加算補償分 349 総支給額 83973 食事 -3204 差引支給額 80769 これって時給850円で 働いてることになりますか? 時給は920円と言われて いたんですけども…。 馬鹿なんで基本給単価とか そうゆうのがよく分からないので 質問さしていただきました。 優しい方、回答の方お待ちしてます。
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