解決済み
、添削お願いします。 総合商社でソーラーパネルやエコキュートを取り扱う会社です。ベンチャー企業です。 事務仕事を通じて営業職のサポートを行い、間接的にでも貴社の利益や社会に貢献したいと考えたからです。 学生時代の接客のアルバイト経験から、共に働く仲間をサポートし感謝の言葉にやりがいを大きく感じたため営業事務職を志望しました。そしてその中でも貴社は、商材も地球温暖化に貢献できるものであり、自分の業務で共に働く仲間、そして社会にも貢献できる仕事というところ、そして創業期に関わり会社を一緒に創っていける、という部分が魅力的だと思いました。 現職で身につけたスキルを貴社で活かしながら貴社と共に成長し、社会と貴社の双方に貢献できる人材になります。
回答終了
製造工場にて働いています。 実際に働いてみて、素人の自分から見ても常識的にコンプライアンス的に非常に まずいのでは? と思えることが沢山あって戸惑っています。 ①日付の改ざん。 年末から正月がかき入れ時です。繁忙期にそなえて、約半月前から商品を冷蔵室に作りだめして大量に確保しておきます。その商品に4日の賞味期限をつけて売っているのですが、実際の製造日はずっと前です。 また、売れ残ったり思ったより発注が少なかった場合、パックを開封しあたらしい賞味期限をつけて販売しています。 ②賞味期限切れの原材料を使用。 商品の一つに乾物(乾燥わかめ)をトッピングしているものが有るのですが、賞味期限が2年も前に切れたものを使用しています。※あくまで賞味であって消費ではなく、乾物なので深刻な食中毒にはならないと思います。 ③労働基準監督署に対する虚偽の報告。 従業員が機械に指を挟まれ骨まで肉がめくれてしまうという事故がありました。労基の立ち入り検査の後、事故防止策として機械に挟まれ防止のプロテクターを取り付けましたと虚偽の報告をしています。機械に取り付けた様子を写真に撮り書類を作成しましたが、実際には邪魔になるので取り外した状態で作業しています。 ④パートアルバイトに対して有給を与えない。 週1出勤、週2出勤、週4出勤のパートさん達が働いているのですが、有給はないと説明しています。週4出勤のパートさんについては、勤続年数3年6か月以上となっています。 ⑤辞表の要求。 中間管理職の立場にあってやたらブチ切れて、「辞表を出せ」などと迫ったり、遠回しに自己都合退職を迫るような者が居ます。これは退職勧告ですか? と問うても「あ~それは俺の口からは言えないな~自分で考えろ」などと嘘ぶきます。 ⑥脱税。 近所の人が工場に直接商品を買いに来ることが日に何度もありますが、レシート・領収書等は発行せず、手渡しで金と商品の受け渡しをしています。※過去に二度ほど税務署の手入れをうけて、罰金のようなものを払っています。この時は、もっと大きなお金だったようです。内部通報だったのかも知れません。 以上のように、開いた口が塞がらないような会社です。 この会社では退職する際に、業務で知りえた事を外で口外しないといった内容の書類にサインさせています。もしも、何処かにタレこまれた際には、その書類を根拠に損害賠償を請求するんだというスタンスのようです。 そこで質問なのですが、仮に労働基準監督署、保健所、税務署、マスコミにタレ込んだ場合、この会社の思惑通りに損害請求されるような事態になるでしょうか? 秘密保持義務違反。業務上知り得た会社の営業秘密事項及び会社の不利益となる事項に該当するのでしょうか? 公益性と照らしても、会社有利となるのでしょうか? 実態が明るみになって、取引停止や客離れが起こったとしても自業自得のように思うのですが・・・ いろんな人の意見が聞きたいです。
ますが、A営業所の営業さんはまったく仕事をくれず、手空きな私を拾ってくれた本社の営業さんとペアを組み仕事をしています。 ペアといってもやり取りはメールと電話で済んでしまいますので、相変わらずA営業所に出勤しています。 時間がある時はA営業所の雑用等もしますし、シュレッダー当番や掃除当番・ゴミ当番もやってます。 最近、A営業所の営業さんに子供が産まれて「早く帰りたいから俺の仕事も手伝って」と言われてやっています。 2人の営業さんの仕事の納期が早い物を優先的にやっていて、こなせているし問題はないはずでした。 でも、A営業所の営業さんから怒られました。 「俺の部下なのに本社の営業さんの仕事ばかりやっている」 「A営業所所属のくせに本社営業の取引先の接待や出張に行く」 「経費はA営業所で払っているのに、本社の仕事で残業している」 「派遣のくせに取引先訪問に行き、社員と同じように挨拶してる。立場をわきまえろ」 経費も残業代も本社から出ています。 交通費等でも営業所の小口現金は私は使いません。(実費を立替え、派遣元に請求する。派遣元は本社に請求) 残業のほとんどが、A営業所の仕事です(定時過ぎて帰ろうとしていても渡され断れば文句) じゃあ、本社に出勤しましょうか?と言えば「俺の仕事はどうなる?生後2ヶ月の赤ん坊がいるんだぞ」と凄まれました。 私にも小学1年生の子供がいます。主人は深夜帰宅なので残業の時は1人で待たせたり友人に預けたりして何とかしのいでいますが限界です。 本社の営業さんは子供がいるから早く帰れるようにと定時過ぎにきた仕事はこちらに振りません。 接待・出張等も1ヶ月以上前に予定を言ってくれるので、友人や親に頼んでおく事が出来るので大丈夫なんです。 派遣元と派遣先の社長に相談しましたが、「A営業所の営業は何の権限もないから無視して良い。派遣・社員の区別はないから、自分のできる範囲で好きなようにやってくれ」と言われました。 ですがA営業所の営業さんに毎日嫌味や文句を言われます。 本社に打合せに行こうとすれば「あんまり営業所を空けないでよ。早く戻って」 本社の営業さんと電話での打合せをしていれば横で咳払いをし続けます。 辞めたくはないので我慢していますが、自分勝手で上司ぶりたい人にはどう対応したら良いのでしょうか。
でバイトをしているのですがコンビニはどこでも値段が高すぎないですか?スーパーとか行ったらおにぎり105円等で売られているのにコンビニだと160円~↑とか… 24時間営業ということもあり人件費が高いからなのでしょうか、、
みにしているところがありますが。ここまでは問題ないのですが・・・ここからが問題。先ほど従業員は休みと記載しましたが 実際は従業員全員出勤していてタイムカードを打たせないようにして、事務上は社員交代で休みとなっていますが、通常通りに営業して利益を得ているそうです。告発する場合はいったいどこに?教えてください。
らで威圧感もあるので反論もできなくて困っています。(長文すいません) 初めて質問します。 7月から派遣で働きましたが、その担当営業が横暴な気がしてなりません。 始めたばかりですが、風邪気味が続きついに寒気が出てだるさもあったので、派遣先に連絡してお休みをいただきました。 その派遣会社ではお休みした際、担当営業に直接携帯に電話するようにとのことだったのでその後、速やかに連絡し、報告しました。 その時言われたことに耳を疑いました。 「症状は?」「熱は?」は、聞かれるのもわかります。症状もお伝えしました。 ただ「じゃあと病院行ってください、そして診断結果を必ず電話してくれ」と言われました。 これは当たり前の対処なのでしょうか? 私も派遣も初めてではないですし、直接企業で働いたこともありますが、ここまで言われたのは初めてです。 この担当は初めて会ったときから上から話してくるし、タメ口で話してきたり、自分の意見を押しつけてきたり、到底相談相手になってくれそうもない方です。(40代中盤あたりの男性)はじめから疑われてる感じがして、症状を教えて~もその確認されてる気がしてならなくて不快でもっと具合が悪くなりました。私が休むと派遣会社は利益が減るので休んでほしくないのはわかりますがあんまりです。 薬を飲んで安静にして家で寝てようと思いましたが、一応言われた通り病院へ行って結果を報告しましたが、今後事あるごとに上記のようなことがあったり、ほかに相談したい事があっても正直電話もしたくありません。 本当は診断結果も電話する際、担当の携帯ではなく、会社に電話してこの事をお話しようと思ったのですが、電話に担当営業が出てしまって第三者に言えずじまいでした。 小さい支店でたぶん社員も10名もいないようですし・・・・担当営業を変えてほしいとか相談できるものなのでしょうか? 派遣会社からの就業冊子にも相談窓口は個人情報の苦情しか見当たらず、問題があったら担当営業へ・・という事でした。 正直、派遣先はいいところですので問題ないのですが、来年の3月まで更新がない長期労働のためつらいです。 なかなか休むこともないとは思いますが、今回の件ではないことが起きても彼に相談したくありません。ストレスです、怖いです。 どのようにしたらいいのか?誰にこの現状を話したらいいのか・・・。 もしよろしければ回答をお待ちしてます。
心者です 私は去年1年間で14人の派遣が辞めた後釜です 辞めた理由は、実質的な業務指示をする契約社員の女性がキツイ事だそうです 派遣採用の手間を省くため、昨年度末に入札、1年間は1社独占だが賃金UP無 私は入札後の初めての派遣 派遣就業初日に、派遣先組織から「業務については契約社員の指示命令に従って」と言われました 知恵袋を利用した最初の時点で、もう契約社員に耐えられなくて精神的に追いつめられていました 13日前 庶務係長と共に、契約社員に酷い仕打を受け 私「再び同じ目に遭ったら派遣を辞めるしかないですね」と係長に愚痴った 12日前 派遣先は派遣会社へ連絡(電話とメール ・社内で私に打診すると契約社員の耳に入るとマズイので、営業から、派遣先の意向を伝えて欲しいと依頼 ・私が良ければ契約社員になって欲しいので、営業から確認して返事を知らせて欲しい ・契約社員登用時は入札時点での契約条項どおりで ・本来の契約では私の後任派遣は来年3月までの契約だが、私の実績を考慮し、後任の派遣社員を最長3年間でOK ・後任派遣の事前面接は7月30日に ・私に7月末まで契約社員に耐えてほしい ・13日前の被害を聞き、私へ申し訳ないと思っている。モチベーションが下がることが心配。高く評価している。営業が私を誉める等して就業継続に繋がるよう、私の精神フォローに協力して欲しい ですが、派遣会社は、派遣先の意向を無視、私は何も聞かされていませんでした 9日前 私は派遣会社の営業へ電話して 「契約社員の振る舞いに耐えられないときがある。精神的に一杯一杯」と言うと 営業は「分かりました」と言うだけ 7日前 帰宅中に営業に遭遇したが、派遣先の意図について何も伝えない 2日前 派遣先から「9月から契約社員にならないか」と打診 営業から返事がないので、ダメだしの意気込みでした。 私は派遣先が営業に送ったメールに私への思いやりが読み取れ涙がでました 昨日 契約社員は1ケ月先での解雇を通告され、有休1ケ月間取得後、8月末で退職へ 今日 営業は8月から私と一緒に働く後任派遣を事前面接に連れてきます 【質問】 派遣会社が派遣先の依頼を無視して、派遣就業以前~現時点でも 私へ派遣先の意向を一度も伝えない理由として考えられる訳を教えてください 派遣先は3月末時点で派遣会社へ就業前に以下を私へ伝えるよう依頼 ①私にやってもらいたいこと=契約社員の業務の引継 ②契約社員に耐える期限は8月末まで ③私が希望すれば契約社員登用した 明確なゴールを伝えることで、君の心の健康を阻害する懸念を緩和できると思ったと言う
本当にきついですが、何より損するかもしてない商品を売って、 老人のお金を集めてくるという仕事内容が本当にきついです。 非人道的なというか、お客さんは損しても「しかたないな。」と言ってくれるのですが、自分を責めてしまってなりません。 実際先日、飛び込みで銀行の投信を解約させて売ってきた投信も、今回の円高でいきなり値崩れしています。 直属の女上司(かなりのやり手)に辞めたいと相談したら、「こんな早く何言ってんの?社会人としての責任はないの?」と言われました。確かにその通りだと思いますが、最近はストレスで抜け毛がスゴくて、明らかにはげてきています。さすがにまだはげたくありません。 そして「退職願いを出すのはかってたが、会社側が受理するかわからんよ。」と言われました。 一体どうしたらいいでしょう? ちなみに転職活動は少しやっています。
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