今時期、稀に 営業事務、事務職などで 正社員で面接されてる企業などはあるものでしょうか
回答終了
勤め始めました。 四六時中電話注文や在庫確認の電話等が鳴り響き、その都度対応しなければなりません。 通常業務である受注発注業務は、納期が今日とか明日なので間に合わせて手配完了しなければなりません。 受注発注業務のほとんどがFAX注文です。FAXに書かれた注文内容から社内専用ソフトに入力するのですが、入力内容はそれぞれの会社で細かいルールがあります。 下っ端なので電話をすぐに取らなければならず、つまりは対応するべき仕事が山積みに増えていくことになります。 その際、優先順位の付け方が下手くそでよく要領が掴めておらず、焦っていっぱいいっぱいになります。 配送の方にも時間により注文が入れば連絡を取らなければなりません。 時間にかなり追われる職業です。 研修はほぼなく、実務を通して覚えていますが、専門用語がたくさんあって訳が分からず、自分が何を手配してるか定かでないまま注文書のとおりにパソコンに打っています。 受注発注業務だけでなく、お客様対応などの細々とした仕事もあり、覚えなければいけないことがたくさんあります。 完全にキャパオーバーしてます。 また、最近はベテラン事務の一人が突然音信不通になり、人手が急に足りなくなって、皺寄せが来ています。 もう全然駄目で、たくさん社内外に迷惑かける間違いをしました。毎日何かしら間違いをします。今日もです。 もう限界です。5月に入ってから夕ご飯が喉を通らなくてアイスしか食べれてません。 精神科に今通っています。要領が悪すぎる自分は発達障害ではないかと疑ったからです。しんどいです。 退職したいです。まだ試用期間ですが、明らかに向いてない職業に職歴のためだけに固執するべきか、それとも会社にも迷惑をかけ続ける恐れを見越して早く退職するべきか。もしくは、こんな私でも営業事務に慣れるのか。仕事が出来るようになりたいですが、生来の要領の悪さと内向的でのんびりとした性格は全くこの仕事に相応しくないと思っています。本当に悩んでいます。辞めるとしてもこんな私では何の仕事も向いてないのではないかと思います。辛いです。
。 まだ上司に最終チェックをしてもらいながらですが、 簡単な発注業務をしています。 ただお客様からの電話はまだ理解出来ないことが多く、何それ??ってなることが多々あります。 受けた事がある質問や頼み事であっても言葉が違うだけで、ちんぷんかんぷんになります。 一通り聞いてから上司にその内容を伝えると、 これ前も言ったと思うけど。と一言言われてから教えてくれます。 最後まで教えてもらってから初めて私も「この事だったのか」となり、自分の理解力のなさを痛感する毎日です。 それと、商品は知っていても発注した事のないものを発注する時は お客様からの情報では何度質問しても理解できず、 自分で調べても分からず未だに上司に聞かないとわかりません。 過去の発注を調べたりするのも苦手で、 いつも置いてある場所に物がない事が多く 私が慌てて探しているのを見兼ねて上司から 「それはこことここにあるし、 これを調べないとわからないよ。」 とアドバイスを頂いてる始末です。 それを言われてもわからないことも多く、 調べ物がすごく苦手だなと感じました。 私より2ヶ月早く入社した人は、ある程度の事を1人で出来る様になっているのに、私はまだこの段階で自分の仕事の出来なさを痛感しています。 なるべく自分でわかるとこまで調べるようにしていますが上司も忙しいうえに私が質問ばかりするのでイライラしているようで、申し訳ないです。 初めはこんなものなのでしょうか。 すごくお荷物感があってしんどいです。
解決済み
よりうつ病になりました。最近回りの環境を変えようかなと悩んでいます。 昔から手に職をつけたかったため今から派遣に転職し(定時に帰れる仕事)ネイリストの資格をとろうと考えています。考えがやはり甘いでしょうか。やはりネイリストにはならず普通に正社員で転職した方がいいのでしょうか。アドバイスお願いしますm(__)m
を通して提出しますよね?また仕事ができるなと思う営業マン、出来ないと思う営業マンは?
らい 月給23万〜基本求人18.5ぐらい(固定残業30h含む) 賞与5ヶ月分 年休125 残業30h(固定で含まれてる分は絶対ある) 月末月初は20時ぐらいまで残業有 8:30〜17:30 支店なのでおじさん社員6人+事務2人 オープニングで事務2人取るので他府県で研修を受けてその後わからないことなどは電話やビデオ通話でしか聞けない 退職金有 福利厚生◎ 想定年収320〜400マン ②営業事務 社員数70人ぐらい 月給20万〜 賞与1.5〜3.0ヶ月 年休125 残業無し、年収300万 8:45〜17:30 休憩45分 退職金有 福利厚生◎ どちらも中小ですが、育休実績などは有り 福利厚生はそんなに悪くないです。 ①はボーナスがかなり良くモデル年収1年目で400万だったのがかなり魅力なのですが、オープニングで聞ける人がすぐ側にいない点や毎日1時間絶対残業があり、固定に含まれている分は絶対にしなければいけない点がネックです。 ②はそんなに悪くないかなとも思うのですが、 ①の給料が魅力的過ぎてうーんという印象も否めません。ただ残業がない点や将来的に結婚して子どもを産むことを考えたら②の方が続けやすいのかなと思います。 あなたならどちらを選びますか?
頼などうけることも多々あります。 担当営業マンを介さずに直接やりとりをしていたお客様に営業時間外もつながる裏の電話番号を教えてくれと言われました。 基本的に裏電をお客様に伝えることは禁止で、取引業者などに伝えるために設定しています。 まずお客様に裏電を教えてくれなんて言われたのが初めてで返答に困っていたら「裏電ないの?」と言われました。 教えられないというちゃんとした理由が説明できず裏電はないと伝えてしまいました。 だけど、超VIPなお客様でもないしそこまでする必要はないと思いました。 自己判断ですが、間違いなくそうなので‥。 そのあとに営業時間外に連絡をとりたい時はどうしたらいいか聞かれました。 翌日の朝連絡して下さいと言うと、営業時間すぎたらもう帰るの?会社にいないの?この間営業時間外でもメールの返信くれたよね?と言われました。 確かに営業時間外にメールの返事はしたし、残業もほぼしているので会社にはいます。 けど、そうゆう問題でしょうか? 営業時間外でも会社にいるならお客様の都合にあわせて仕事をしないといけないんでしょうか? 私の考え方が間違っていますか? サービス業だと言うのならそこまでしないといけないんですかね?
いますが、顧客からの要望は現場(社内)からは無理と言われることがよくありました。 私は営業部の立場として、何とか低姿勢で現場にお願いしてやってもらうことが多くありました。 たまにどうしても難しい時は顧客に譲歩してもらっていました。 顧客は強く言ってくるわけでもなく、無茶を言うわけでもなく良い方たちでしたが、 前職の仕事は同業ならどこでもできる仕事であり(独自のものではない) 競合に流れる可能性が十分あると思っていたので、顧客の要望に沿えるよう努めていました。 退職する時に私の上司が、次の担当者(私の仕事を引き継いだ人)は 現場のことをよく理解してるから安心してね、と現場に言っていたと最近聞きました。 確かに現場目線では、私は現場の大変さを理解せずに要望を押し付ける人、とうつっていたと思います。 私の仕事姿勢は間違っていたのでしょうか。 顧客と現場両方に良い顔をしていたら仕事は成り立たないと思っていました。 私は20代で、まだ配慮が足りない、うまくやれてない部分はあったと思います。 全く助けてくれない上司だったので、ほとんど一人で担当していました。 頑張っていたのにそんな風に言われていたのだと知り、いまさらですがショックを受けました。 今は違う仕事に就いていますが、どうやるのが正解だったのか知りたいです。
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