いまの病院では中堅になり、後輩も多いです。新人指導を数年連続でやり、今度は看護研究をと言われました。。 混合病棟で忙し く、日勤が遅くなると家事もできないし、夜勤が連続であることもあり、休みは1日ぐったり寝て過ごすことも多いです。今後、リーダー業務などで今より精神的にも負担が大きくなる一方です… 結婚を機に退職しようかと考えはじめました。。諸事情により、年収を落としたいという理由もあります。 しかし、退職したとしても旦那さんになる人は転勤族です。いつ転勤になるかわからないし、秋に結婚式と新婚旅行で1週間休みがほしいので、正社員は無理かなと思っています。パートか派遣で働こうかと考えてます。それだと保険や年金はどうなるんでしょうか? そう思うといまの病院で頑張ったほうがいいのはわかっていますがもう頑張れない、糸が切れたように気力が沸きません。 結婚退職した看護師の方いますか?
解決済み
険調剤薬局はありますか? 和歌山市○○(地名)の薬局 でかまいません
りました。 ERの方で、 『明日病室を移りますが、有料で1日12600円かかるの特別室しか空いていないがそちらでもいいか? ERには居れないので…』 と聞かれ、 『労災扱いになるが、差額ベット分は労災の対象であるか』 を聞いた所、わからないと言われました。 その後、色々と話をしましたが、結局特別室に移る以外の答えは出なかったので、 今日特別室に【特別室を利用支払いを行います…】的な書類にサインしました。 この場合、差額ベット料は労災の対象になるのでしょうか? 主人は、建設業一人親方労災保険に加入しています。 宜しくお願い致します。
国際関係の仕事(貿易関係とか)に就くには、やっぱり理系の大学は、不利なのでしょうか?
。非常に家から近く憧れの仕事だったし、時給も私の住まいの最低賃金よりは幾分は高く、 今1か月の試用期間です。 歯科助手関係で働く方に聞きたいのですが、8時半~19時半まで。という求人広告(ハロワ)でした。 面接時に就業時間が早く終わることもありますとのことでした。このときに突っ込んで聞けば、良かったのですが面接に受かりたくて マイナスな発言をひかえました。 実際19時少し前(18時50分とか)に終わることがあります。この場合18時30分までで、賃金計算されてるのでしょうか? 院長にそれとなく言葉を選びながら聞いたにもかかわらずキレられ辞めるかい?と言われました。私は平謝りです。 それと、始業時間も8時半なのに20分くらい前に職場につきユニットの電源やPC立ち上げをすべて終わってからのタイムカード押しなので8時15分くらいにはついてなくてはいけないのですが、普通ですか? 私の以前の会社がルーズ?なのでしょうか?(歯科系ではない)始業時間ギリギリでも平気でした。 ■ 正社員が一人いるのですが、バイトは休みが多いだけで正社員の助手の作業とまったく同じことを仕事としてやるってのも 結構きついです。憧れの白衣なので当分リストラになるまで働きたいと思いますが・・・。 正社員の方の話だと、以前この方も残業代が少ないような気がして、タイムカードをコピー取ってたらキレられた、と。 賃金関係の話はNGらしいのですが、(キレる)なんだか、時間以上に働いているのに院長のさじ加減一つで、賃金少なくなっ ていたら、悲しいです。(賃金計算は院長がするみたいです) 乱文ですみません。
す。 改定のポイントが分かる方、教えて下さい。よろしくお願い致します。
だのですが、その際に無断欠勤をしたから就業規則違反プラス、この仕事に向いてないから。とゆうのが社長の 言う解雇理由です。しかし私は会社を休んだ際毎日会社に連絡を入れていました。直属の上司ではなく電話に出た人に休む旨を伝えていた私にも非はあると思いますが、これだけで解雇は普通の事なのでしょうか? また、社長は毎回言うことがバラバラで、最初に解雇の話をされた際は降格処分としてパートとして働くか、辞めるか選びなさい。と言われたのに、翌日出社したら解雇と言われました。 突然のことでわけがわからなく混乱しているのですが、こういった場合どう対応すればいいのでしょうか?
ていた時から、不正な事をやっている施設でした。 関係ないかもしれませんが、オーナーと施設長(女)は、愛 人関係なので(噂じゃなく事実です)やりたい放題です。(知識がないので、医療行為をヘルパーにやらせようとしたり) それを私に内部告発をして欲しいと頼まれました。正直、前勤務してた所とは、関わりたくないです。 不正の証拠なきゃ、役所は動かないと、ヤンワリ断ったのですが、集める気満々です。彼女は、最終的に会社を倒産させたい目的があるみたいで… 私を利用する気がミエミエで困ってます。 どうすれば、スルーできますか?
者対象のマッサージ治療院(医療保険適用)になります。 面接では一般事務として入社しました。初めの数ヶ 月は患者様がいないので、施設など営業まわりなどをオーナーがメインでやるので私は補佐として同行してもらうが、後々完全に事務所内で事務作業のみ、営業は一切無いと聞いていました。 また休みは日祝+平日シフト制の週休2日の年間105日。 しかし実際入社すると営業メインの日祝のみ休みでした。夏休みは土日含む5日間、年末年始は6日休みです。土曜日は9時〜13時出勤。事務作業は医療保険を扱うので月初がメインで普段はほとんど無く、面接では一切聞いていなかった施設でのイベント実行(老人とのふれあいを、多い時は週3日)、患者様の元へ行き問診も行います。 一般事務で週休2日(だけど日祝含め6日は休みありますと説明あり)なら給料20万納得で入社しました。 しかし現実は1人で飛び込み営業で今後も営業まわりはずっと私がメインです。現在入社3ヶ月目ですがオーナーは全く営業に行きません。 患者が少ない=売上がない=給料も低いと理解は出来ますが、あまりにも雇用形態が違い過ぎて辛いです。事務職で探していたので、営業がある仕事は絶対選ばなかったです。 先月オーナーに相談し、雇用契約違い過ぎるし本当なら給料上げて欲しいけど給料上げろとは言いません、せめて完全週休二日制にしてくれと申し出ました。しかし全く聞き入れてもらえないので、退職を申し出ました。 すると会社に対して損害を被るので、賠償金が発生すると言われました。俺は全部説明した、その上で合意した(雇用契約書を交わした)と言われますが、オーナー自身実働3ヶ月経っても仕事内容を30パーセントも理解してません。 フランチャイズなので、本部(かなり遠方)での1ヶ月の研修が必須だったので費用は会社持ちで参加しました。その時の費用の返還など含め賠償金発生すると言われましたが、実際払わされるものなんでしょうか… 自分は年齢も年齢なので転職はあまりしたくありません。営業も受け入れてお店を盛り立てて行きたいと思う努力はしてますが、せめてお給料を23万円もしくは完全週休二日制にしてほしい。それが無理なら営業は一切ゼロにしてほしいと思うのですが、どうしたら伝わるのでしょうか… ちなみに今現在は研修期間として手取り13万です。30歳です。 毎日心が辛いです…
年3月に今の病院へリハビリ医師として勤務することになりました。その前の病院がハードで高速通勤で疲れきっていたこともあったからです。 雇用内容は、給料は前職と同じ、9:00-17:30勤務、期間が3年、夜勤を月に2回でした。 しかし勤務しだすと、夜勤については関連大学医局の都合もあり結構だから、早朝出勤(7:30)と土曜日の居残りを合計月に8回してくれといわれました。 その頃は、この職場へ期待をしていましたのでOKしました。 ところが、私が人が良いからかもしれませんが、次々と要求はエスカレートし、パートで医師定員の帳尻を合わせている関係上、早く帰る女医の尻拭いに専門外の外来まで要求され、一番酷いのは、リハビリテーションことに嚥下障害の治療用の食事も、給食費用がかさむと言うことで渋チンの理事長のgoサインが出ず、部下の言語聴覚士の指導のために自分で冷蔵庫を購入しゼリー食を作ったり、更には回復期リハビリテーション病棟の患者ですが、理事長の息子で自称脳卒中医が、どうみても脳卒中ではない患者を脳梗塞と診断、高額な売り上げを上げることが可能な(回復期)リハビリテーション病棟へ患者を入れてくるのです。なんでもかんでも回復期リハビリテーション病棟です。 専従医師は居ますが80歳過ぎのよぼよぼの名義だけの先生で、しかもすることがないので他の老人病棟の指示をしておられます。医療法上、回復期リハビリテーション専従医は、しばりが厳しく週に5日出勤、回復期リハビリテーション病棟以外の病棟診療(外来は回復期リハ病棟を退院した方のみOK)は基本的に禁忌です。 早出居残りに対して、これは当直の代わりだから手当がつかないのはどうしてか?と質問しても、のらりくらりです。 非ー人道的な医療ばかりしていますから、当然病院の利益は抜群です。 同僚や上司の先生たちは、賃金が安く福利厚生が皆無で職員の入れ替わりの激しい現状に対して、理事長の金儲け主義へ警鐘を鳴らし続けていますが、ついには、医師は今でも不足しているのに赤字倒産した病院まで買収しました。 私は精神的に参ってしまい、これ以上勤務する気持ちはありません。 ただ、退職したいのですが過去に雇用期間内の退職で裁判をうたれた医師がいるそうで心配です。 こんな場合でも退職出来るでしょうか?なんといえば退職できるでしょうか? 宜しくお願い申し上げます。
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