給料が払われていません。 そこの居酒屋は毎月15日に手渡し制なのですが私が辞めた次の月の15日に給料はなく、携帯に電話しても出ず、一緒に働いていた友人に催促してもらうと給料払うのに他人を挟むなと言われたらしくどうしようもありません。一度公衆電話からかけたら出たのですが、また都合のつく日を連絡してくれと言われそれっきりです。しかも、その店舗が先月潰れてしまい、どうしたらいいのかわからない状況です。労働基準監督所にまだ店舗があった時に相談すると「公衆電話で一度払うと言っているから支払いの意思はある。」「自分で期限を決めて手紙を書いてそれまでに払わなければまた相談して」と言われたんですが、その翌々日に潰れてしまったので手紙など書くわけにもいきません。給料などの管理は社長と呼ばれる人がしており、店長に相談しても俺は一切わからないの一点張りでした。ちなみに店舗は他に何店舗かあります。もうお給料は貰えないのでしょうか?もう一度労働基準監督署に相談してなんとかなるのでしょうか?助けてください。
解決済み
り、午前9時迄勤務 途中休憩無し。 休み明け、 午前9時から、午後8時迄勤務途中休憩あり。変則勤務の実態。 残業代無し。深夜勤務手当て無し。労働基準監督署に相談すれば、退社になる可能性が高いから、行けない。今の時代、再就職は、難しいから、我慢する。労働問題の質問者の悩み事の現実をまとめたら、このようなケース、どのような、アドバイスをしたらいいですか?
、残業カットの為に、タイムカードを修正。 勿論私文書偽造、労働法違反、休日もサービス出勤もしくは、手当てカット、仕事上の消耗品は、社員の個人負担、数十万の商品の購入の強要、勿論強要罪です。以上のことを強要するために、社会保険料を天引きしながら、健康保険証を会社預かりにして、数ヶ月使わせない。勿論健康保険法違反です。だいたい、一つの上場企業でこれだけの違反がありながら、摘発もしくは指導出来ない労働基準監督署て、いったいどうなっているのですか?正社員数千名、パート社員を含めると一万以上の運輸会社に、長年の悪習ですから、指導もしにくいとおもいますが、実態は承知しているのなら何か改善作は、ないですか?
イト)2ヵ月です。 新しく店舗OPENの為移動になり出勤していますが労働条件が満たされていません。1ヵ月の就業時間は約120時間、シフトに関しては私の場合、基本は9~17時、土日祝勤務可ですが母子家庭で子供がいる為日曜は11時半~17時、年末年始は31日と1日は休みと前の店舗でもしてもらっており移動の際にもシフトなども条件は変わらず出勤させてくれると言われたのでOKしました。(強制ではなく命令。行くか辞めるかまで言われました。)しかし移動して来た人は社員を含め11人。社員以外は全員主婦、子持ち9~17時出勤の人ばかりです。募集をかけ新人も15人程入れ新人は時間帯はいつでもOKで土日祝も出勤できる(社員希望がほとんど)とゆう条件できています。独断と偏見で選び移動してきた私達は今のままだと120時間ばかりか80~90時間の出勤しかありません。条件が違うので出勤日数を増やしてほしいと頼んだところ更に減らされました。いい解決策はありますか?
います。事務所、担当者の携帯に電話しても全く出ません。 状況を説明させていただきます。 昨年の11月と12月に派遣のアルバイト(データ入力)をやっており、その給与は今年の1月末には全て支払われる予定になっていました。しかし1月末になっても支払われないため問い合わせたところ、「資金繰りが厳しいので3月末までに分割で支払う」と返答されました。仕方ないので分割で支払われるのを待っていると、2月中に3万円振り込まれただけで、その後3月末まで一切入金がありませんでした(支払われるべき給与は合計11万3000円ほどです)。さすがに頭にきたので何度か問い合わせ、残金を5月末までに支払うという誓約書を送付してもらいました。ところが4月から5月の今日まで入金は一切なく、それどころか4月の下旬ごろには「6月末までに分割で支払います」という文面のメールを寄こしました。その後何度もメールや電話で問い合わせを行っているのですが、5月に入ってからは事務所・担当者の電話にかけても出ない、メールにも返信してこないという状態が続いており、話し合いが全くできない状況になっています。 しかも困ったことに、私は3月まで東京に住んでおりその会社の所在地も東京なのですが、4月に関西に引っ越したため物理的にかなり距離が遠くなってしまっています。 労働基準監督署に申し出るということも考えましたが、会社の所在地により管轄の労働基準監督署が決まっているので申し出るとしたら東京の労働基準監督署になり、関西に住んでいる自分には費用がかさみあまり良い手段になるとは思えません(給与明細などの資料を持参して、しっかり話を聞いて貰わないことには難しいと思うので...) また少額訴訟などによる解決も考えましたが、これも会社の所在地に近い裁判所で行うはずだったので、同じように費用等がかさみ回収する意味がなくなってしまうのではないかと思ってしまいます。 これらの状況を踏まえた上で、私はどうやって給与の請求を行うべきでしょうか? また労働基準監督署や少額訴訟の制度について私の認識で間違っているところがあれば訂正していただければと思います。 長々と失礼しました。ぜひ皆さんの知恵を貸していただければと思います。 よろしくお願いします。
らせてあげられないけどいいかな?」って言われて、「大丈夫です」って答えたんですが、有給を取得して本当にとらせてもらえなか ったら、労働基準法違反で訴えたら勝てますか?
学部に所属していて、この学部は卒業要件に小学校教員の免許取得が含まれており、今年はそのための実習があります。 したがって免許は取るのですが、私は「教員になりたい」という気持ちがあまりありません。学校教育自体に興味はあるのですが、現場で働くということに興味が持てません。どちらかというと学校経営とか学校教育の仕組みのようなものに興味があります。 なぜ現場で働きたくないか、というと教員の労働条件が非常に劣悪だからです。学校で教員について学ぶたびにそのブラックさを痛感します。 そこで今は労働法をちょこちょこ勉強しているのですが、そこで労働基準監督官という職業を知りました。こちらは少し興味があるのですが、私は公務員講座も受けておらず、今のところ独学でしか勉強していません。合格した方の話を聞くと大体の方が講座を受けたり専門学校に行ったりしていて、独学で無理なのかなという思いもあります。家庭の状況を考えると講座を受けたり学校に行ったりすることはできません。では一、二年勉強して受ければいいじゃないかといわれるかもしれませんが、これは自分の我儘で、就職浪人はしたくありません。 就職で企業も考えてはみるのですが、ぱっとしたものが見つかりません。 個人的に一番いいのは「学校教育」と「労働」の二つの分野が混合した職業があればいいのですが、具体的にどんなものがあるのか、そもそもそんな職業があるのかわかりません。 つまり簡単に言うと自分が社会に出たときにどの分野から社会に対してサポートをしていけばいいのか、分からないという状況です。 その中でも多少興味があるのが上記の二つです。 グダグダと書いてしまいましたが、質問としては 1、教育と労働の二つの分野が合わさったような職業としてはどんなものがあるか 2、労働基準監督官に独学で合格するのは難しいか 3、これから私はどうするべきか の3点です。 3に関しては、皆さんの経験やそれを踏まえたうえでのアドバイスなどを教えていただきたいです。 自分が甘いことは十分わかっています。 一歩踏み出したいのは山々なのですが、どこにその一歩を向かわせればいいのかが全くわからない状態です。 ご回答よろしくお願いします。
ところ自分自身で勤務時間と休憩時間を書くとともに、勤務管理をつけているのを見せてもらったらとアドバイスされました。 きちんと勤務時間をつけていると言っていたので本日、使用者に見せてもらいたいと申し出たところ、お店の経営に関わるものなので見せられないと言われてしまいました。よく聞くと出勤・退勤時間は奥さんが毎回手帳に書いているが休憩時間は記入していないとの事でした。 何人もアルバイトを雇っているのでいちいち覚えていないとも言われました(1日に1人しかバイトはいないのに・・・) 基本11時から20時までの勤務で休憩時間は、15時から16時30分と夕飯時間として約30分ですが、使用者は、早くお店を閉めて休憩した日やお客が来ない時間座っててもいいよと言っていた事もあるようで日によって休憩時間は違うとの事。 どのようにアルバイト代を計算しているかと問うと、1日勤務のところは6時間、半日勤務は4時間と計算しているとの返答でした。 宴会があって1時間30分長く働いた日の勤務で言えば長い日で4時間30分休憩した日があるということのようです。(本人に聞いても休憩はそんなに取っていないと) アルバイト代を計算するに当たって、どのように行ったのかを聞いても納得いくような返答がありませんでした。どのようにすれば聞けるでしょうか? *お店の主人が「(しつこいから)長く働いた時間分のアルバイト代を払ってやれ」「よく働く子働かない子に差をつけたいと思っている」なども言われました。
ます。 妻がパートという形態でなく、「月給の契約社員」と会社側から言われて 雇用契約書があるのですが、週休2日で9時から18時の勤務(休憩1時間)という内容で月額8万円です。 この地域の最低賃金は、678円ですが それもクリアされてないような契約書を発行すること そういう内容で勤務させることに 違法性はないのでしょうか? 実際の記録も含め 労働基準監督署に申告し、未払い賃金を取り戻すということでなく 会社側が どういう罰則を受ける可能性があるかを伺いたく思いますので ご教授くださいますよう お願い申し上げます。
仕事する事こそが立派、諸外国の様に長期の有休は取得できる訳もない。 そんな風潮ですよね。とそこで思ったのですが、労働基準監督署や労働組合に勤めたら福利厚生のプロですからちゃんとしているハズですよね? そして ①年間の有給休暇日数をまとめて取る(一週間程)など長期の有給休暇は取れるのか ②求人はどの様にしてありますか。 何か知っている方いらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
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