、15分は時給からマイナスしますといわれました。 休憩時間取る暇もなく働いてます。 休憩時間、絶対取らないと いけないのでしょうか。 なんか、15分損してる気がします。 労働基準法、詳しい方教えてください。 宜しくお願いします。
解決済み
時間 労働時間 9時間 労働基準法では1日8時間以内なのに対して、9時間働いてます。
回答終了
ます 初出勤 9月21日 朝9時~夜21時 休憩1時間 実働11時間 9月22日 休み 9月23日 朝9時~夜21時 休憩1時間 実働11時間 9月24日 朝9時~午後15時 休憩なし 実働6時間 そして25日は 休みの予定だったんですが 急きょ連絡があり 朝9時から研修をやるみたいです。 ちなみにこれからも この調子で仕事がありそうです。。 給料の支払い方式も 説明うけていません。 これって労働基準法に引っ掛かりませんか? 詳しくわかる方よろしくお願いします。 また、この場合 どこに連絡などしたらいいのでしょうか?
は、 ①交通費は一日上限700円まで支給ということで、私は自宅最寄り駅から勤務先最寄り駅まで最安ルートで往復1000円以上かかるということで、一日700円支給という契約で勤務開始しました。 が、就業開始後10日経って会社が、私の自宅最寄り駅ではない遠くの駅を指定してきて片道310円だから620円までしか払わないといってきました。 ②制服着用必須ですが、制服に着替える時間は労働時間に含まれていません。過去の裁判の判例で制服着用を会社が義務付ける場合は業務時間に含まれると判決が出ています ③労基法で、休憩時間は業務の途中で与えなければならないと決められていますが、いままで働いた日すべて、労働前に休憩を取らされています。例えば13時出勤の日は13時から休憩、16時出勤の日は16時から休憩です。 なのに、勤務表には会社からの指示で嘘を書かされています。休憩時間は出勤時間から3時間後の時間を記入するよう指示されてます。 (労働基準法第34条第1項) ④肉体労働の立ち仕事ですが、生理痛が重かったので、当日連絡をし生理休暇を頂きました。すると、「整理が重くて仕事が出来ないなんて前もって分かることじゃないか」と当日休暇したことを責め立てられ、「明後日も生理痛でこられないと予測できるだろ」と言われ、翌々日の私の出勤の契約を一方的に解除されました。 (労働基準法第68条) 裁判を起こしたら勝てるでしょうか? この場合、訴状としては何の請求になるんでしょうか?
今、人件費を削っているのか、スタッフの連絡ノートに、理由無き残業は認めません。時間通りに上がれなかったら理由を書くようにしてくださいなどと書かれたりして、早番の人はシフト通りにあがらないといけなく、バタバタしていてシフト通りに上がれなくても、勤務表にはシフト通りの時間を書かないといけない雰囲気があります。 よっぽどバタバタしてたりしたときなどは理由を書いてますが、みんないわゆるサービス残業をしてます。 しかも、休憩時間を増やされ、その上勤務時間が削られてるので、おかげでここ数ヶ月残業手当がついてません。 また、日曜日に出勤しても、平日一日振り替え休日となり、休日出勤手当てがつきません。 こういうのって違反になりますか?? そして、残業手当の計算方法などはそれぞれの事業所で決めていいのですか?? 例えば、週44時間を超えた分は残業代がつく、原則6時までの勤務でそれを過ぎた分は残業手当がつくなど・・・ ちなみにうちは、一月のトータルで計算し、法定労働時間を超えた分は残業手当がついてるみたいですが・・・
間の実働時間6.45時間で働いています。 休憩は5分が3回で、23時半までの勤務時間だと聞いていたのですが… いざ働いてみると、定時にあがれることはまずないのです。 しかも24時を超えるまでは残業代もつかないとのこと。 そのくせ平気で20分以上いつも定時からオーバーしています。 これは労働基準法などにはひっかからないのでしょうか? ご意見お聞かせください<(_ _)>
です。 毎日休みなく、朝10時に出勤し、22時閉店なので、基本23時くらいに終わるんですがオーナーの考えが『お客様がいれば売上の為に開ける』で、0時まで開けていたり、長い時は2時、3時まで開けて働いています。 それが、毎日です。何時に終わるのかわからず、毎日そんな状態なのでスタッフ皆心身共に疲れ果てています。。 しかも、オーナーの方針でタイムカードも作業日報もありません。 休憩時間はあるんですが、ランチからディナーの変更の時間で、2時間空きがあるんですが、『飲食店のまかないは5分で食べろ』と、ご飯もまともに食べれません。 そのほかの時間はミーティングをさせられたり、夜の準備をしたり、オーナーから怒られたり(売上が伸びてないので)全然休憩になりません。 一度、『こんなに働けません。体が心配です。1日8時間の週40時間が普通なんじゃないですか?』と聞いたとき、『飲食店なんて、このくらい普通だ。週40時間?そんなんじゃ普通は社員で雇って保険付けたりするとこもないぞ』と言われました。 タイムカードもないので、残業代はもらえないんでしょうか? 証拠も何もないので、どれだけ言っても仕方ないのでしょうか…? それとも、オーナーが正しいのですか?詳しい方お願いします。
11時から21時まで、10時間労働で、2時間休憩がありましたがそれでも8時間働かされました。 ほんとうは20時半であがりだったのですが店長が忘れていたらしく、まだ注文もたくさん入っていたのであがることができず、21時を回ってしまいました。 これって労働基準法違反ですか?
のが遅い、クリーンルームから出るのに着替えが必要、食堂や休憩室が遠いなどがあって、実際休めるのは30分も無いのですが労働基準法的には許容されることですか?
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